बातुनी और अफवाहें और अफवाह, ओह, क्यों?
आस्ट्रेलिया के जादूगर में, यह था "शेरों और बाघों और भालू, ओह मेरी!" कई संगठनों ने आज एक अलग धुन गा रहे हैं: "बातुनी और अफवाहें और अफवाह, ओह, क्यों?" यह अनुमान है कि गपशप और एक कंपनी में अफवाहें जितना 50% द्वारा उत्पादन में कटौती कर सकते हैं. बेशक यह अनुवाद कम मुनाफे के लिए और नकारात्मक लंबी अवधि में कंपनी के प्रभाव कर सकते हैं. इसके अलावा, अधिक रोजगार कानूनों और विनियमों यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों और कंपनियों परिवाद और slander.The कारण गपशप और अफवाहें से सुरक्षित हैं मसौदा तैयार किया जा रहा है कार्यस्थल में होते हैं आम तौर पर स्पष्ट संचार चैनलों के ऊपर अभाव से जुड़ा हुआ है, नीचे, और भर में कंपनी. हेनरी डेविड Thoreau ने कहा कि, "प्रकृति एक निर्वात abhors." दूसरा रास्ता रखो: एक निर्वात हमेशा भरा जाएगा. यदि आपकी कंपनी के एक संचार निर्वात इसे और भर जाएगी दुर्भाग्य है, यह अक्सर नकारात्मक या गलत जानकारी से भरा है. तो सबसे महत्वपूर्ण और टिकाऊ समाधान व्यापार जगत के नेताओं का एक सकता है लागू करने के लिए लगातार शून्य से भरा रखने के सकारात्मक है, सही है, और समय पर information.Following सुझावों के लिए आप ऐसा करने में सहायता करने हैं: - नियमित रूप से संवाद और लगातार क्या पर कार्यस्थल में हो रहा है के बारे में कर्मचारियों के साथ. कर्मचारियों के साथ नियमित संचार minimizes प्रभाव गपशप कर्मचारी दूसरों से अधिक है, क्योंकि हर किसी में है 'पता है. " अगर कर्मचारियों पर्यवेक्षकों और क्या हो रहा है, वे इसे के रूप में कर देगा बारे में प्रबंधकों से अच्छी जानकारी नहीं है अटकलें और गपशप. आपकी सूची में नहीं दैनिक पर कर्मचारियों के साथ एक प्राथमिकता बनाने के संवाद भी अगर यह एक कुछ मिनट के लिए ही है. जोड़ा ध्यान और संचार गपशप रोकने में कारगर होगा .-- अपने कार्यस्थल की उम्मीदों कुछ में शामिल है कि में आकर्षक नहीं पर हिट गपशप और अफवाहें फैलाने की. उदाहरण के तुम एक निम्न प्रकार की उम्मीद करना शायद के लिए: "क्या भाग में नहीं गपशप और अफवाहें फैलाने, और दूसरों से यह बर्दाश्त नहीं है. अफवाहें और गपशप हमारी टीम के साथ कारगर ढंग से काम करने की क्षमता तोड़फोड़. यह अनुचित, nonproductive है, और एक स्वार्थी प्रेरित कार्रवाई है कि रहता है हम सब अपने काम को प्रदर्शन से. यदि आप एक मुद्दे के बारे में सुना है कि आप सीधे संबंधित है, जानकारी की सटीकता की पुष्टि व्यक्ति पूछ रही है, बजाय केवल सूचना के आधार पर पारित किया. "- अगर तुम्हें पता है किसी की बातें है, उसे या उससे कहो कि तुम इसके बारे में जानते हैं. वर्णन कैसे इस तरह दूसरों के व्यवहार में परिणाम उन पर भरोसा है, क्योंकि एक सामान्य नियम के रूप में, किसी को गपशप का विषय नहीं होना चाहता है. कुछ लोगों के लिए भी इस बयान एक बोध है कि बेहतर के लिए एक तत्काल बदलने में परिणाम होगा. कभी कभी कर्मचारी पूरी तरह से समझ नहीं आ रहा है इसलिए वह या वह व्यवहार में संलग्न है. वह या वह पूर्ण प्रभाव नहीं जानते हो कि व्यवहार टीम के भीतर अपने या अपने creditability पर है. समझा क्या परिणाम अगर ऐसे व्यवहार .-- प्रत्येक स्टाफ बैठक के दौरान, एक एजेंडा अफवाहें "नामक आइटम जोड़ रहा होगा." पूछना कर्मचारियों वे क्या चर्चा पर सुनवाई कर रहे हैं. एक वादा करें कि यदि वे शेयर जो अफवाहें वे सुन रहे हैं और आप इस जानकारी को लाने को तैयार हैं, तो आप में पीछा बारी नीचे जाएगा और अफवाहें अपने निष्कर्षों समूह को वापस संवाद. तो सीमाओं और गपशप, अफवाह से संबंधित उम्मीदों it.Setting करते हैं, और अफवाह कर्मचारियों को अनुमति देता है एक एक कर के लिए पारस्परिक रूप से जवाबदेह अन्य पकड़ "गपशप मुक्त कार्यस्थल". बनाने के लिए-on-एक और नकारात्मक प्रभाव गपशप के बारे में कर्मचारियों के साथ समूह चर्चा कार्यस्थल पर चल रही है एक है विश्वास है. अधिकांश कर्मचारियों को एक ही निष्कर्ष पर आ जाएगा कि पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों, कि गपशप उनके कार्यस्थल के लिए समस्याग्रस्त है, अर्थात् है और वे कुछ नियंत्रण और विश्वास है कि यह occur.Dr नहीं बनाने में जिम्मेदारी है. दान Strakal बदल कार्यस्थल, काम पर एक विशेषज्ञ है संक्रमण है, और लगभग 20 साल के लिए कैरियर विकास. वह एक विश्वसनीय ग्राहक सलाहकार कंपनी क्षेत्र के भीतर और सलाहकार के रूप में कार्य करता है, सरकारी एजेंसियों, नागरिक संगठनों, छोटे व्यापारों, और शैक्षिक संस्थानों. उन्होंने यह भी कारोबार के कार्यकारी और कैरियर परामर्श, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत ग्राहकों के लिए उपलब्ध कराता है और कार्यशालाओं का coauthor और दो पुस्तकें, बेहतर काम 3 आसान चरणों में और बेहतर खोज के लिए योगदानकर्ता है 3 आसान चरणों में नौकरी कौशल. दान अक्सर एक विशेषज्ञ के रूप में राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मीडिया से आग्रह किया है और वाल स्ट्रीट जर्नल, स्व पत्रिका में प्रकाशित, SmartMoney.com, Computerworld, विविधता इंक पत्रिका के मुख्य सूचना अधिकारी (ऑस्ट्रेलिया के सूचना कार्यकारी अधिकारियों के लिए पत्रिका), अमेरिका के रेडियो कार्यक्रम: समाचार आप उपयोग कर सकते हैं, केबीएस रेडियो कनाडा और कई अन्य मीडिया के आउटलेट. उसने के निदेशक बोर्ड पर है कैरियर योजना और प्रौढ़ विकास नेटवर्क है और एक प्लेटिनम कैरियर परास्नातक संस्थान के सदस्य. Http://www.capable-consulting.com में अधिक जानकारी
Article Source: Messaggiamo.Com
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