कार्यस्थल में बदलाव के प्रबंध
बदलें प्राणपोषक है. बदलें भयानक है. बदलें बुरी तरह यहाँ की जरूरत है. जो कुछ भी अपने व्यवहार को बदलना है, यह सबसे विश्वसनीय साथी तुम संभावना कभी होगा. हो यह हमेशा तुम्हारे साथ तो होगी बेहतर बंद दोस्त बना! यहाँ अपने कार्यस्थल में परिवर्तन के प्रबंधन पर तीन सुझाव: * समझे कि विकास को बदलने की आवश्यकता है. यदि आप ग्राहक सेवा की संख्या दोगुनी, कैसे अपने वर्तमान प्रणाली को करेंगे? समीक्षा वर्तमान प्रक्रियाओं को देखने के लिए वे अगर कार्यप्रवाह बढ़ चलो .* बदलने के चारों ओर की भावनाओं का जाना तो तुम जो लोग शामिल हैं के साथ रचनात्मक बातचीत हो सकती है कैसे काम करेंगे. उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रबंधक हैं और अपने कर्मचारियों को एक आवश्यक परिवर्तन की नाराजगी, आप मदद कर सकते दे परिणाम में आपकी निजी निवेश के जाने से एक उत्पादक संवाद बनाने हैं. बस अहंकार, क्रोध, या गर्व के बिना स्थिति पर चर्चा की. आपका कर्मचारियों को अधिक क्यों बदल आवश्यक है समझने के लिए खुला हो जाएगा, और आप के रूप में अच्छी तरह से कुछ नया सीखने .* बदलने के अवसर के लिए आमंत्रित देखो कर सकते हैं. जहाँ आपके प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया जा सकता है? तुम क्या सीख सकते हैं स्पॉट कहाँ से बातें नीचे अब दलदल? तुम क्या तुम एक कर्मचारी के सर्वश्रेष्ठ उपहार का उपयोग कर या बस उन्हें प्रयोग जहाँ आप एक गर्म शरीर की ज़रूरत है? जब आप परिवर्तन का एक सक्रिय भागीदार बन गया है, और तुम अपने तोहफे हैं, ग्रहणशील रहना इसे से सीख सकते हैं और it.Julie रेनी Callaway के साथ एक बड़ा व्यापारिक और जीवन के कोच की मदद पेशेवर महिलाओं के अर्थ और खुशी के जीवन बनाने में विशेषज्ञता है. तुम उसके मुक्त रिपोर्ट "7 प्राप्त कर सकते हैं तरीके जानने के लिए यदि आपके गलत सीढ़ी चढ़ना "http://www.composeyourlife.com पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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