Hows आपकी कंपनी rq (प्रतिष्ठा भागफल)?
है हाल ही में कंपनी घोटालों की रोशनी में, एनरॉन से और ग्लोबल एक बार विश्वसनीय साझा कोषों के लोगों को पार? यह आश्चर्य है कि किसी भी अधिक लोग पूछ रही है, "मैं इस कंपनी पर भरोसा कर सकते हैं पर्याप्त उनके साथ व्यापार करने के लिए" लेकिन विश्वास मुद्दा सिर्फ आपके उत्पादों और सेवाओं, अपनी vitally कर्मचारियों को महत्वपूर्ण के रूप में अच्छी तरह के खरीदारों के रिश्तेदार नहीं है. बहुत असली ways.According में अपने प्रदर्शन को बनाए रखने और एक सर्वेक्षण के लिए प्रभावित वैश्विक सलाहकार फर्म वाटसन Wyatt, चालीस अमेरिकी श्रमिकों के चार प्रतिशत से 1,200 कर्मचारियों कहना शीर्ष प्रबंधकों और अधिकारी कभी कभी बेईमान हैं, और 40 प्रतिशत सह के ही वाले श्रमिकों कहते हैं. इस बीच, 51 प्रतिशत की कार्यकर्ताओं के मुताबिक कंपनियां भी अक्सर 'स्पिन' जब उनसे बात सच, 1,000 अमेरिकियों के एक टावर पेरिन, एक और ग्लोबल ट्रस्ट की सलाह firm.The अभाव के कारण अलग से सर्वेक्षण के अनुसार कमजोर संबंधों को योगदान कामगारों और कंपनियों के बीच है जिसके लिए वे काम है, जो बारी में कॉर्पोरेट जगत के लाभ पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है. कितना, तुम पूछ रहे हो? खैर, तीन साल शेयरधारकों को कुल लाभ में लगभग तीन गुना कम है उच्च स्तर पर विश्वास के साथ कंपनियों में से कम विश्वास के स्तर के साथ कंपनियों में, वाटसन है Wyatt WorkUSA के अनुसार 2002 survey.When तुम अनैतिक व्यापार प्रथाओं को कर्मचारी विश्वास के नुकसान के लिए जोड़ फोड़ की 'डॉट' कॉम बुलबुला है और पिछले कुछ वर्षों से मंदी, प्रतिक्रिया स्वाभाविक है. शेल उपभोक्ताओं और व्यापार के सदमे में खरीदारों एक जैसे एक या खरीद करने से पहले एक 'कंपनियों की प्रतिष्ठा पर मापा देखो ले जा रहे हैं निवेश. वहीं RQ आता है in.What RQ RQ है? एक नया शब्द है, 'के लिए प्रतिष्ठा' भागफल. शब्द RQ डा. चार्ल्स Fombrun, प्रोफेसर में NYU स्टर्न स्कूल के अवकाश प्राप्त और के संस्थापक द्वारा गढ़ा गया प्रतिष्ठा संस्थान (www.reputationinstitute.com). डा. Fombrun दुनिया भर में कंपनियों के साथ व्यापक शोध किया गया है कि भूमिकाएं कि उनकी प्रतिष्ठा उनके success.He में खेलने समझ सीखा है कि सबसे सफल कंपनियों, और उन है कि बड़ी चुनौतियों सहन कर सकते हैं, सभी की प्रतिष्ठा संस्थान के क्रिस्टोफर परिखा को आम में एक बात: सशक्त प्रतिष्ठा, या उच्च RQ.According, "यह आम है ज्ञान है कि ज्यादातर कंपनियों के बाजार मूल्य का एक अच्छा 50 प्रतिशत से ऊपर क्या एकाउंटेंट अमूर्त संपत्ति है कि बैलेंस शीट पर नहीं हैं फोन से बना है. ज्ञान की राजधानी की तरह आस्तियों, ब्रांड ही, रिश्तों के साथ की तरह विक्रेताओं. और प्रतिष्ठा उन अमूर्त संपत्ति में से एक है. लेकिन अगर तुम एक चुंबक है कि संसाधनों के लिए कि नीचे की रेखा के लिये महत्वपूर्ण हैं आकर्षित करने की क्षमता है के रूप में प्रतिष्ठा देखने के लिए, डिग्री, जो आपको एक मजबूत है प्रतिष्ठा या नहीं जा रही है निश्चित रूप से अपने संसाधनों को आकर्षित करने और उन्हें अच्छी तरह से आर्थिक क्षमता को प्रभावित करना. "आपकी कंपनी RQThe अनुसंधान के चार प्रधानाचार्यों डा. Fombrun द्वारा आयोजित इंगित करता है कि वहाँ है चार प्रतिष्ठा भागफल के प्रमुख प्रधानाचार्यों: विशिष्टता: संसाधनों के मन में एक कंपनी के विशिष्ट स्थिति धारकों या उपभोक्ताओं के साथ मजबूत छवि परिणाम. इस विशेषता के ज्यादातर अक्सर संबंधित है कंपनी की ब्रांड स्थिति और विपणन प्रयासों पर अपनी believability सीधे अन्य principals.Authenticity से जुड़ा हुआ है: सशक्त प्रतिष्ठा उठता है जब कंपनियां वास्तविक हैं. कंपनियों 'बात में चल' चाहिए अपने मीडिया संबंधों को और कंपनियों के प्रदर्शन और प्रशासन. यह ऐसा क्षेत्र है जहां कई कंपनियों लड़खड़ाना है और फ़ुटपाथ एक result.Transparency के रूप में उनकी प्रतिष्ठा और मुनाफे पता: सशक्त प्रतिष्ठा का विकास जब कंपनियां अपने व्यापार के मामलों में पारदर्शी होते हैं. यह संचार के बहुत सारे मतलब है, जो मीडिया में बहुत दिखाई मौजूदगी पैदा कर रही है उन से उपलब्ध है, जारी रखने में हितधारकों से मुठभेड़ dialogs.Consistency: सशक्त प्रतिष्ठा परिणाम जब कंपनियां अपने कार्यों और एक मुख्य विषय के आसपास संचार ध्यान केंद्रित. यह लगभग अकेले ही ध्यान केंद्रित है, जब समय पर जारी दिमाग, मन में एक धारणा उपस्थिति बनाता है हितधारक कि 'आप भविष्य क्या तुम अतीत में किया था में करता हूँ की'. अपने RQ अप भवन: यह सभी के बारे में है 'message'Knowing तो वह अपने नाम अपने स्टाफ के लिए एक ठोस योगदानकर्ता या भर्ती है' फर्मों नीचे पंक्ति, आप इसे किस तरह का निर्माण करते? अपने नाम के संकेत या संदेश आप अपने शेयरधारकों के लिए भेज पर आधारित है. तो, एक तीन कदम प्रक्रिया के रूप में अपने RQ हो इमारत से संपर्क की पहचान, निर्माण, और प्रबंधित कर सकते हैं अपने संदेश: आपके संदेश को निर्धारित करते हैं. उनके ऐतिहासिक पुस्तक 'स्थिति' में जैक Trout और अल Reis अभेद्य बात कर लें कि सफलता की पहली और जानने कि तुम कौन हो और क्या तुम (चाहती अग्रणी पर निर्भर है) है कि किसी और से अलग है. पता लगाना मूल्य का अपना अनूठा वादा करता हूँ. जानें आप अपने साथियों से जो अलग है और जो लोग आपके बारे में तो पता है की जरूरत है कि आप अपने success.Construct विस्तार करने के लिए मजबूर कर सकते हैं आपके संदेश. एक संचार बनाएँ अपने ब्रांड एक्सप्रेस - एक ब्रांड की स्थिति है कि आपकी कंपनी में सभी को और आपकी कंपनी के बाहर हर हितधारक में कर सकते हैं और खरीद लेंगे योजना है. पहचान उपकरण है कि आप होगी के मूल्य के अपने अद्वितीय वादा तो संवाद का उपयोग करें कि आप लगातार हो गई और लगातार उन के आसपास आपका संदेश you.Orchestrate दिखाई देगा. अपने ब्रांड के पर्यावरण प्रबंधन. अपने को अपने डेस्क से विज्ञापन और सार्वजनिक आपके उत्पादों और सेवाओं के लिए अपने कर्मचारी लाभ और पार्टी कार्यालय को सामुदायिक सेवा कार्यक्रम के संबंध अगर तुम एक है, तो आप है कि सब कुछ है कि चारों ओर से घेरे तुम्हें भेजता है यह सुनिश्चित करना चाहिए पर एक ही ब्रांड विशेष रूप से स्टाफ और कंपनियों की भर्ती के लिए जिनकी कंपनियों जिनकी किस्मत डूब गरीब नैतिकता और गरीब प्रतिष्ठा, एक उच्च RQ उच्च वांछनीय है के कारण होते हैं - के प्रदर्शन message.As व्यापार ग्राहकों, उम्मीदवारों के साथ रिश्तों पर बनाया गया है और कर्मचारियों को. यह गंभीर समय और इसे बनाने के प्रयास लेता है, फिर भी इसे जल्दी ट्रैश किए जा सकता है लापरवाही की वजह से. और इसे जल्दी आ नहीं है. में, लघु एक अच्छी ख्याति एक लाभदायक है, और आपके व्यापार strategy.About वीसीजी की एक प्रमुख घटक होना चाहिए, Inc.Our ध्यान अपनी सफलता है. 1976 के बाद से स्टाफ कंपनियों वीसीजी पर सॉफ्टवेयर समाधान के लिए स्टाफ की गिनती है, Inc मदद कि उन्हें उत्पादकता और अपने अभियान की लाभप्रदता में सुधार होगा. स्टाफ पेशेवर और स्टाफ के व्यापार के साथ अच्छी तरह परिचित प्रौद्योगिकीविदों द्वारा स्थापित वीसीजी है स्टाफ है उद्योग सबसे बड़े और सबसे अनुभवी समर्पित स्टाफ सॉफ्टवेयर विकास कंपनी. अमेरिका, कनाडा, यूरोप भर में वीसीजी समाधान आज सफल स्टाफिंग कंपनियों और 12,000 से अधिक कर्मचारी पेशेवरों की शक्ति सैकड़ों, दक्षिण पूर्व एशिया और आस्ट्रेलिया. वीसीजी, सी पीए, StaffSuite, TempWare-V, WebPAS, StaffSuite WorldLink, और WebPAS WorldLink वीसीजी इंक वीसीजी स्टाफिंग SoftwarePhil McCutchen के ट्रेडमार्क पंजीकृत हैं विपणन प्रबंधक है वीसीजी, Inc, स्टाफ उद्योग के लिए सॉफ्टवेयर स्टाफ की अग्रणी प्रदाता. वह लगभग 14 साल के लिए स्टाफ उद्योग से जुड़े रहे हैं, और संबंधित अनुभव विपणन से अधिक 25 वर्ष है.
Article Source: Messaggiamo.Com
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