असंतोष के बिना किसी निशानेबाजी
गोलीबारी, बरखास्त, दे जाओ या लोगों समाप्त अप्रिय है. वहाँ तरीके असंतोष कम से कम करने हैं, लेकिन चिंता क्यों? क्योंकि सबसे कानूनी कार्रवाई और वैमनस्य असंतोष से / रास्ते के बारे में उपजा असंतोष बातों - संभाल रहे थे के बारे में कैसे बजाय क्या हुआ. बर्खास्तगी की वजह से कारण हैं, या ऐसा ही किया गया था का अनुचित, हो सकता है ताकि आप की जरूरत को बहुत सावधान रहना. नियोक्ता के संबंध में कानून में कर्मचारी रिश्तों, निष्पक्षता कुंजी है. तुम सही, जाना चाहिए और देखना उचित होगा. लेकिन निष्पक्षता, सौंदर्य की तरह देखने वाले की नजर में है - समाप्त होने के बाद, बहुत कम लोगों को स्पष्ट दृष्टि है! एक अनुशासनात्मक तैयार प्रक्रिया / नीति सभी को दी मौखिक तो लिखा बर्खास्तगी की चेतावनी के साथ समाप्त होने के एक दृश्य के साथ,. सुनिश्चित दोनों प्रदर्शन (क्षमता) और दृष्टिकोण (संचालन) के आधार पर प्रक्रिया अनुशासन के लिए अनुमति / समाप्ति. अपने को तुरन्त (सकल कदाचार के लिए सारांश बर्खास्तगी), किसी को खारिज करना है और क्या this.Have ठोस सबूत तक सभी निर्णय वापस गठन होगा पर मार्गदर्शन देने का अधिकार निर्दिष्ट करें. गरीब आचरण के दस्तावेज़ीकरण और / या क्षमता आवश्यक है. तुम अपनी खुद की प्रक्रिया का पालन करें बेईमानी से बचने के लिए कानूनी है. नकारात्मक appraisals / समीक्षाएँ अच्छा evidence.Never निर्णय हल्के ढंग से ले - कमजोर प्रदर्शन कर सकते हैं कभी कभी से बेहतर होगा कुशल हस्तक्षेप / समर्थन करते हैं. समापन दर्दनाक / कर्मचारियों के लिए जीवित demotivating है, यहाँ तक कि जब वे समाप्त चुनने से पहले सुधार के लिए हर अवसर देकर why.Avoid आश्चर्य समझते हैं. यह कानूनी कार्रवाई के लिए मैदान कम कर देता है. इसके अलावा, अगर वे जीवित कम देख आप सही हैं की धमकी दी लग रहा है. कर्मचारियों गया है, जो कुछ समय वहाँ एक समस्या है के लिए जागरूक हैं आम तौर पर कम सदमे में है, और पहले से ही देख रहे हो सकता है कहीं और. हमेशा की गोली किसी को पता नहीं है जो अपनी एक संभावना है, सारांश dismissal.Get कानूनी सलाह के अलावा यदि आपके कोई प्रश्न हैं बचें. शेष ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, सलाह के लिए एक पाउंड 200-500 ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक पाउंड के खिलाफ 50,000 अधिकतम अनुचित बर्खास्तगी मुआवजा! फोन वकीलों और बर्खास्तगी पर सलाह के लिए पूछ - एक शुल्क के लिए फोन पर कभी कभी संभव है. याद रखें, यौन / जातीय भेदभाव मुआवजा असीमित है, तो हमेशा कानूनी सलाह ले अगर यह आरोप लगाया जा सकता है, है या नहीं, यह अपने भाषण बिल्कुल happened.Plan और बाहर एक पटकथा लिखने के. यह सुनिश्चित तुम्हें सब कुछ जरूरी है, और कहना अगर तुम अटक जाते मदद करता है. वहाँ से सहानुभूति की पेशकश प्रलोभन हो / शब्दों को आश्वस्त करने के संदेश मीठा कर सकते हैं. दुर्भाग्य से, दया यहाँ भ्रम का कारण है और कानूनी कार्रवाई हो सकती है. एक गवाह मौजूद है - कभी नहीं गुस्से में आग एक-one.Stay को शांत - कार्य कभी नहीं. यहां तक कि सारांश बर्खास्तगी एक घंटे के बाद किया जा सकता है के लिए तैयार है और शांत हो जाओ. अगर कर्मचारियों को बाहर मौखिक रूप से जोर से मारना / शारीरिक रूप से, जवाब नहीं है. यह ठीक हो जाओ, और यह है पिछले समय तुम उनके साथ सौदा होगा - वे अब नहीं होगी अपनी मानवीय problem.Be - आचरण के बारे में कुछ भी सकारात्मक / क्षमता संदेश बिना सहानुभूतिपूर्वक यदि संभव हो तो लोग - व्यवहार. वे अपनी नौकरी खो रहे हैं और आय. वे डरे हुए, गुस्सा हो, उदास, उजाड़ - और तुम इसके साथ सौदा किया है. कारण पर टिप्पणी के बिना उनकी स्थिति के साथ Sympathise. शांत जा रहा है और धीरे आघात नकारना बात कर सकते हैं. यह भी घट जाती है वैमनस्य - यह कोई है जो you.Recommended कार्रवाई के लिए किया जा रहा है अच्छा: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA दुरुपयोग के लिए कठिन है, एक · एक नीति है, सभी कर्मचारियों को प्रचारित, और प्राप्ति के लिए साइन से 'all.ÃƒÆ एक ¢ एक ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ँ कानूनी तौर पर एक' expert.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · हमेशा 'prepare.ÃƒÆ एक ¢ एक से जाँच की नीति है, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ँ तरह याद है आप किसी कानूनी तौर पर अनुचित को समाप्त किया जा सकता है, भले ही मैदान perfect.Julie हैं एन अमोस एक पेशेवर लेखक और व्यवसाय सलाहकार हैं. Http://www.hackingreality.com में और अधिक जानकारी प्राप्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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