कर्मचारियों को प्रेरित - दस तरीके तुम शुरू करने के लिए बंद
फिर भी वे 'बाहरी बेड़ा के लिए एक जगह है दिन' है, 'दूर का निर्माण' और 'paintballing! बस उन्हें संदर्भ में हो, वहाँ काम करने के लिए आगे करने के लिए उन अनुभवों का लाभ उठाने और उन में से सबसे अच्छी कीमत मिल रही है. बस का निर्माण महान अपने व्यवसाय या संगठन, एक में रिश्तों के एक - तो मज़ा दिन है बाहर और भी ज्यादा बढ़! [* बी.आर. *] "प्रेरणा दिमाग के लिए खाना पसंद है. तुमने बहुत बैठे एक में नहीं मिल सकता है यह नित्य की जरूरत है. और अपने व्यापार में होने का नियमित रूप से शीर्ष पर अप. "[* बी.आर. *] [* बी.आर. *] पीटर Davies [* बी.आर. *] 'एक तो लोग' स्थायी रूप से ध्यान केंद्रित तरह से प्रेरणा उत्पन्न करता है और BeginningYou पर ongoing.Start लोगों को प्रेरित नहीं कर सकते के लिए उत्साहित हो अगर कोर मूल बातें नहीं कर रहे हैं सही है. तो तुम वित्तीय इनाम उपयुक्त जाना है. तो आप यह सुनिश्चित करना है कि काम की स्थिति सही हैं. कैसे? अपने लोगों से पूछें कि वे कर रहे हैं! उदाहरण के? दोस्तों अगर वे नहीं हैं प्रेरित क्या लगता है मूल बातें से DeeperApart cold.Dig, वहाँ एक और स्तर आपको बस सही है. वे कैसा महसूस कर रहे हैं. यह वह जगह है जहाँ यह हो जाता है थोड़ा अधिक चुनौतीपूर्ण. आप उन्हें भी इस के बारे में पूछना है. सही बना कर विश्वास और उनके साथ खुला रिश्तों कि वे आपको बता सहज महसूस प्रोत्साहित करने की तरह. यह है के बारे में कैसे तुम इस बारे में जाने. बड़े, के लिए महत्वपूर्ण कार्यों you.Fix यह! अपने लोगों को प्रेरित करने के लिए 'स्वच्छता कारक 'को पहले हल किया जाना है. वह अपना काम और आप कुछ भी याद नहीं कर सकते. और न ही आप तक स्मार्ट सामान कर रही शुरू कर सकते हैं यह बहुत सही. तुम सुपर नहीं आपकी टीम अति उत्साहित कर रहे हैं अगर तुम नहीं कर सकते व्यक्तिगत रूप से एक उच्च level.Moving पर उनके साथ जोड़ने वाले सभी हल मूल बातें, राय loops बनाने OnGet सुनिश्चित करने के लिए कि आप उनके लिए उन थोड़ा irritations मिल जल्दी, और चल रहे हैं और खुला बनाने के माहौल. आप इस सामग्री हालांकि जल्दी नहीं है - अगर आप ऐसा करेंगे, यह work.It 'नहीं PersonalNow एस तुम व्यक्ति को प्राप्त कर सकते हैं करेंगे कर सकते हैं. अभी आप 'में आराम से लोगों को एक' पर भरोसा और उपयोगी कार्यस्थल. यहाँ तुम कहाँ है के व्यक्तियों के साथ अपने निजी संबंधों का निर्माण. इस के आसपास कोई त्वरित तरीका है. को पता है कि उन्हें जाता है पर जाओ, एक के बाद एक. उनकी शक्तियों और वरीयताओं को समझ - और बिट्स वे अपने काम के बारे में प्यार करता हूँ. इससे उन्हें और अधिक दो! EmotionalBy कि वे क्या करना चाहते हैं और उन्हें दे बनें, वे और अधिक के लिए तैयार हो जाएगा. और तुम बना सकते हैं कि उनके लिए. खिंचाव और उन्हें चुनौती - अपने विश्वास का निर्माण. लोगों को प्रेरित हो जब वे उत्साहित हैं. वे आत्मविश्वास से जा रहा है और उनके work.Ask वो, 1Now हम एक नए स्तर पर हैं, आगे देख कर उत्तेजित हो जाओ. यहाँ तो बात है - पता करने की क्या अपने लोगों को अपने जीवन में काम करने की ज़रूरत है, आप उन्हें पूछने की जरूरत है. 'और क्या आप अपने काम से अधिक होने की आवश्यकता नहीं? पता लगाएँ कि आप them.Ask वो, 2This कैसे मदद कर सकता है पेचीदा मामला थोड़ा. तुम उन्हें यह पूछना नहीं कर सकता. निरीक्षण क्या है कि आप अपनी बातचीत में करते हैं, उनके साथ, जो उन्हें एक चर्चा देता है. क्योंकि यह हर किसी के लिए अलग अलग हो जाएगा, तो आपको परीक्षण और त्रुटि यहाँ से थोड़ा का प्रयोग करना होगा. तुम काम पर यह कह कर .. 'की तरह yourself.Things के लिए इस धन्यवाद', प्रोत्साहन की जरूरत है; निजी निजी कोचिंग, हँसी, संसाधनों, भौतिक सहायता, वार्तालाप, छू आधार; कार्रवाई, उत्सव, पुरस्कार, प्रशंसा, पावती; (और सार्वजनिक); उनके लिए खड़े हो. वहाँ बहुत अधिक है और होना ईमानदारी से, सब लोग अलग है. इसलिए प्रेरणा बहुत चुनौतीपूर्ण है. लेकिन यह भी है कि आप मालिक हैं - क्योंकि वह अपने को .. बेड़ा निर्माण हुआ this.What / paintballing देने का काम है / दूर दिन? अच्छा, प्रेरणा बहुत उच्चतम स्तर पर यहाँ में kicks. तुम सच में इन अभ्यासों के साथ अपने लोगों को प्रेरित कर सकते हैं. उन का उपयोग करें इससे पहले कि आप मूल बातें सही है और तुम वापस नहीं मिलेगा. यह वह जगह है जहाँ यह अक्सर गलत हो जाता है. और यह है जब, ये एक आग पर पेट्रोल डालने की तरह है इसे बाहर निकालना - यह काम करता है एक पूरी बहुत खराब है. चुना 'एक' आसान विकल्प के रूप में इस स्तर पर क्या गलत भी प्रेरित कार्यबल soon.And नहीं सब के एक ऊर्जा है ही है. अपनी भूमिका निभाने की कोशिश करके, आप गंभीर लाभ दिलाने - कर सकते हैं और ऐसा है, तो लायक! कॉपीराइट 2005 मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, के साथ छोटे व्यापार मालिकों, प्रबंधकों और कंपनियों के नेताओं. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (संपादकों के लिए ध्यान दें. हमारी तारीफ के साथ इस लेख का उपयोग करें जहाँ आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है - यदि आप इसे एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं अच्छा होता है) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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