चयन ऊपर प्रतिभा: अपने बल्लेबाजी औसत में सुधार
मैं हाल ही में व्यापार और समुदाय के एक समूह को एक प्रस्तुति कैसे प्रतिभा को अपने संगठन बढ़ने का चयन करने पर नेताओं को दे दिया. देखते शीर्ष कलाकारों और बनाने की उच्च लागत की भर्ती के साथ जुड़े खर्च गरीब विकल्प, तुम्हें लगता है कि एक व्यवस्थित प्रक्रिया है कि उच्च गुणवत्ता hiring.Yet में परिणाम, मैं लगातार हैरान है, जब स्टाफ प्रथाओं की समीक्षा कर रहा हूँ, का पालन करेंगे भर्ती के लिए वे जिम्मेदार अक्सर मैं कैसे कार्यबल की योजना बना, असंगत प्रक्रियाओं, साक्षात्कार अप्रभावी, अनिर्णय या जल्दी पेट पर आधारित फैसले के बजाय अच्छा लग रहा है डेटा के अभाव लगता है. दूसरी तरफ, यहाँ बारह सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए कर रहे हैं चयन ऊपर 'talent.Don कूल्हे से टी गोली मार. एक अच्छी भर्ती सोचा बाहर और चयन प्रक्रिया में जगह. साक्षात्कार के लिए पहले से तैयार करें. साक्षात्कार टीम seriously.Identify रख लो. सुनिश्चित करने के सभी जो उम्मीदवार साक्षात्कार है साक्षात्कार तकनीकों पर प्रशिक्षित किया गया है. साक्षात्कार भी है एक एक भूमिका उम्मीद या नौकरी विवरण skill.Develop सीखा है. यह एक ही पृष्ठ पर हर किसी के बारे में महत्वपूर्ण है क्या आवश्यकता है. यदि एक व्यक्ति सोचता है कि एक खास व्यक्तित्व प्रकार जबकि एक अन्य अलग ढंग से सोचता है की जरूरत है, तो किसे तय समस्याओं होगा सबसे अच्छा व्यवहार candidate.Ask, मुक्त सवाल खत्म हो रहा है. उपयोग करना स्थिति आवश्यकताओं से बचाव के लिए "नहीं" बनाम "किया जाता है." यह आमतौर पर के लिए उम्मीदवारों पूछना "तुम x कर सकते हैं बहुत मददगार नहीं है?" सबसे हाँ कहते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि वे कर सकते हैं संभावना है. याद है, भविष्य के व्यवहार का सबसे अच्छा व्यवहार पिछले कारक है. इसके बजाय, जैसे कुछ पूछना है, "मुझे बताओ तुम कैसे एक्स के साथ काम संभाला तय" जो उम्मीदवार क्या सवाल पूछना होगा?. यह आमतौर पर सबसे अच्छा है साक्षात्कारकर्ता योग्यता के आधार पर प्रश्नों का विभाजन. उदाहरण के लिए दो, वित्त लोगों वित्त questions.Take नोट पूछना और संगत. मैं गारंटी है कि या तो आप भूल जाते हैं या करेगा जो पहला इंटरव्यू कहा मिश्रण उसकी / उसके बाद interviewees के साथ उसकी प्रतिक्रिया अगर तुम नोट लेना नहीं है. प्रत्येक उम्मीदवार एक ही सवाल है ताकि आप उत्तर की तुलना में अधिक है और सही ढंग से कर सकते हैं उम्मीदवारों candidates.Make तुलना पूछो लगता है आराम से. यकीन है, अगर आप इंटरव्यू करना एक पूछताछ आपको पता चल जाएगा कि वे किस तरह के दबाव में सवाल का जवाब की तरह लग रहा है, लेकिन यह संभव नहीं दिखता कि वे आपको बता खुद के बारे में अधिक खुलासा क्योंकि वे होगा हूँ रहा है पर 'defensive.Don टी बात बार से अधिक 20%. उम्मीदवार के लिए साक्षात्कार में पर्याप्त समय की अनुमति दें सवाल पूछने के लिए. संख्या और उनके सवालों के कैलिबर आप के बारे में बताना बहुत होगा कि वे कैसे पता think.Be 'के चयन के पूर्वाग्रह त्रुटियाँ. इनमें एक व्यक्ति को काम पर रखने, क्योंकि वह आपकी स्मृति में freshest है या वह एक अच्छा पहला प्रभाव बनाया है या वह है या क्या तुम पद के लिए मन में था, जैसे की तस्वीर नहीं है, पुरुष / महिला रंग, ऊंचाई, स्कूल, देश क्लब, लहजे, कपड़े, etc.Avoid स्वयं इमेजिंग भर्ती. यह बहुत ही किसी को लेने आकर्षक है क्योंकि उन्हें लगता है कि या आप की तरह काम करते हैं. यह एक कमाल का उम्मीदवार बनाना नहीं है पसंद? इस पर कंपनी बढ़ व्यक्ति और 'position.Don टी के बीच मैच पर निर्भर करता है. उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी संघर्ष कर रही है, यह व्याख्या नहीं पर करते हैं. वहाँ वास्तव में जो लोग पसंद करेंगे पर ले रहे हैं कि चुनौती के प्रकार से एक परिपक्व पूर्वानुमान company.Do व्यापक संदर्भ जाँच के लिए काम करने के लिए. यकीन है कि उम्मीदवार बना वास्तव में किया है कि वे क्या कहना है कि वे दिया है. का प्रयोग करें व्यवहार सवालों के सत्यापित करने के लिए तैयार "बनाम किया जाएगा." मेरिको Zidle, 'लोगों' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, तेजी से एक, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क मेरिको पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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