बैठकों में काम करना
हम सभी बैठकों कि उबाऊ थे, मूर्ख और गहराई से अप्रभावी में भाग लिया है. बैठक को समय की बर्बादी की ज़रूरत नहीं है. बल्कि, वे उत्पादक जा सकता है अगर नेता या अध्यक्ष प्रथाओं इन पांच रणनीतियों और नीचे की बैठक चलाने के बजाय उसके द्वारा चलाया जा रहा है के व्यापार से मिलता है. लोग तो अपनी faces.Introductions पर मुस्कान के साथ बैठक, frowns नहीं छोड़ देंगे. अगर लोग एक, दूसरे को जानते नहीं देते प्रतिभागियों के बारे में 30 सेकंड स्वयं समूह में लागू है. तुम भी एक त्वरित प्रगति के लिए meeting.Ground नियमों की शुरुआत में हर कोई हवा समय की अनुमति अद्यतन कर सकते हैं. क्या प्रतिभागियों के आधार पर सहमत नियम, या उम्मीदें इस विशेष बैठक के लिए. सड़क के इन सरल नियमों, मानकों ही सेट नहीं है, लेकिन जो लोग एक अलग सड़क या दिशा में ले जा रहे हो भी कोमल हैं अनुस्मारक. कुछ उदाहरण हैं: "एक बार में एक वार्तालाप," या "हम इन मुद्दों पर विशेष रूप से आम सहमति के लिए आते हैं," होगा या "क्या कहा जाता है कि इस कमरे में, इस कमरे में रहती पार्किंग.". जब कोई गैर मुद्दा एजेंडे को खतरा के लिए चर्चा में ले, बैठक बंद करो और समूह से अनुमति के साथ, लिखना, एक दीवार चार्ट पर इस मुद्दे को नया काम पूरा किया. आप इस मद स्वीकार करने से लेकिन यह पता नहीं तुरंत. पार्किंग मुद्दों की बैठक के अंत में चर्चा की है या बाद में date.Questions पर हैं. एक एजेंडा मद के एक अर्दली चर्चा संरचना, सवाल है कि एक मुद्दे के इन पहलुओं पता: पूछना क्या तथ्यों रहे हैं? पेशेवरों और बुरा क्या है? क्या अन्य विकल्प हैं? कहाँ निर्णय ... समिति स्तर पर किया जाना चाहिए पूरे समूह द्वारा या हो सकता है? अगले कदम को तोड़ता है क्या हो सकती है?. लोगों को बेहतर काम समय की लंबी अवधि के लिए उन्हें कम टूटता है जब ले सकते हैं, कोई 5 या 10 मिनट से अधिक लंबी है. टूटता है एक अच्छा समय के लिए बैठक हो या लोगों के साथ बात की प्रगति पर प्रतिक्रिया मिल गया है, जो विरोधी हैं, विघटनकारी, या असामान्य रूप से चुप. यह एक ब्रेक लेना बेहतर है, पल्स ले, और तब फिर से इकट्ठा करने हठीलेपन पर धक्का एक अर्थ है कि बैठक से बाहर hand.Marcia की जा रही है Zidle के बावजूद, 'लोगों' smarts कोच काम करती है, व्यापार जगत के नेताओं के साथ जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल करने के लिए तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह मुफ्त में मदद की पेशकश के माध्यम से नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक समाचार पत्र. को http://leadershiphooks.com/ और लेने जा रहा द्वारा सदस्यता लें बोनस रिपोर्ट "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने और लाइन पर दर घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रम शक्ति. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन के लिए उपलब्ध है प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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