तुम?, काम पर रखा है अब घर जाना है: प्रबंध कार्यकर्ता एक दूरी पर पुन:
Telecommuting या आभासी कार्य क्षमता के कर्मचारियों के व्यापारों के लिए एक व्यापक जाल खुल जाता है? विकलांग, में रहनेवाला अभिभावक, छात्र, सेवानिवृत्त, flextime व्यक्ति, आदि तथापि, यह भी अद्वितीय बनाता रहना भर्ती में चुनौतियों, समर्थन और श्रमिकों के इस नए समूह के प्रबंध. यहाँ छह प्रबंध कार्यकर्ता पर एक distance.Select पर सुझाव हैं सही कर्मचारियों. ये लोग हैं, जो दोनों संरचना और प्रेरित कर सकते हैं होगा खुद को. अगर पिछले प्रदर्शन को इन महत्वपूर्ण लक्षण संकेत नहीं है, का उपयोग करें आकलन है कि मदद कर सकते हैं निर्धारित अगर thre एक फिट betwen है आदमी और उम्मीदों से बाहर job.Spell. एक नौकरी की पेशकश, बना देने में यकीन है कि तुम सब कुछ सूचित किया है कि तुम कर्मचारी और प्रदान करने के लिए विशेष रूप से क्या कंपनी प्रदान करेगा उम्मीद है. क्या आपूर्ति के बारे में, हार्डवेयर, सॉफ्टवेयर, सेल फोन, दूसरे फोन, फैक्स मशीन, और आगे? प्रस्ताव में सभी विवरण स्पष्ट उन्हें package.Get से एक अच्छा शुरू करने के लिए. नौकरी विवरण के बाहर जाओ. हो के बारे में स्पष्ट शुल्क, लक्ष्यों और कारण तिथियाँ. सप्ताह के पहले दो के भीतर, यदि संभव हो, समय मिल उस व्यक्ति के साथ मिलने - भले ही वह एक 'hour.Don के लिए एक कॉफी की दुकान में है टी परिचय भूल जाते हैं. एक दोपहर का खाना, खाना या teleconference क्या teleworkers आगमन का जश्न मनाने के लिए. एक डिजिटल कैमरा जाओ और ले व्यक्ति चित्र. एक छोटे जैव अन्य कर्मचारियों को ईमेल पर है और यह मार्ग जोड़ें. एक कर्मचारी की वेबसाइट बनाएँ (सुरक्षित सिफारिश का उपयोग) और दो कर्मचारियों को अपने पर और समाचार के साथ अपनी निजी जानकारी को अपडेट करें संरचनाओं को announcements.Set आत्म का समर्थन करने के प्रचुरता. ऊपर की सिफारिश की उपकरण और अंतरिक्ष आवंटन सहित उनके घर कार्यालयों की स्थापना के लिए teleworkers दिशा निर्देश दे. ट्रेन में उन्हें अपने आंतरिक संचार प्रणाली (ईमेल, आवाज़ मेल, इंट्रानेट, extranet). उन्हें पता होना चाहिए जब और कैसे संपर्क में इन tools.Keep का उपयोग करें. दूर श्रमिकों को संयुक्तता के साथियों के लिए एक दैनिक समझ नहीं है की जरूरत है, कंपनी, और बड़ा उद्देश्य. एक त्वरित ईमेल या त्वरित संदेश के लिए कहते हैं बस, हो सकता है "तुम कैसे कर रहे हो?" या "मुझे खुशी है कि तुम हमारे साथ हो. हूँ" भूल उन्हें साप्ताहिक स्टाफ बैठकों में या तो वाले व्यक्ति, या में मत ऑडियो या एक दूरी पर conferencing.Managing वेब द्वारा, यह कार्यालय में प्रबंध से कोई अपवाद नहीं है. अच्छे प्रबंधकों की उम्मीदों, प्रगति की निगरानी, प्रतिक्रिया देने के सेट, और सभी अन्य बुनियादी प्रबंधकीय कार्य करना कोई बात नहीं कर्मचारियों के लिए जहां telecommuters के प्रबंधकों के लिए वे work.A पक्ष लाभ यह है कि वे अक्सर देखते हैं कि वे अपने काम के लिए और अधिक अब समय है कि वे पद की प्रत्यक्ष निगरानी में कम समय खर्च कर रहे हैं कर्मचारी. यह आज के दुर्बल, फ्लैट organizations.Marcia Zidle, 'लोगों' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों को सिर दर्द प्रबंधन समाधान में एक बड़ा लाभ यह है ताकि वे पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश प्रेरणा, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको लेखक है सच में काम करता है की हैंडबुक ÃÆ'à ¢, क्या SA ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, तेज, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क
Article Source: Messaggiamo.Com
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