गुणवत्ता की भर्ती: क्या आप इसे ठीक कर रहे हो?
गुणवत्ता भर्ती विज्ञापन, स्क्रीनिंग चल भी अधिक है, साक्षात्कार और जाँच संदर्भ. यह विशेष प्रक्रियाओं की है कि शीर्ष उम्मीदवारों में लाना या बना सकते हैं बाधाओं और inefficiencies एक श्रृंखला है. यहाँ छह कर रहे हैं तरीकों के लिए पूरी भर्ती process.Select विधि सोर्सिंग बढ़ाने के सही. जबकि विशिष्ट सोर्सिंग चैनल में शामिल घर नियोक्ताओं, कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम, कार्यकारी खोज कंपनियों, विज्ञापन, अस्थायी कर्मचारी एजेंसियों, परिसर में भर्ती है और जाहिर है, इंटरनेट, नहीं सभी हर स्थान भरने के लिए उचित होगा. आप प्रति घंटा या मजदूरी रोजगार के एक वरिष्ठ अधिकारी के दर्जनों किराया कोशिश कर रहे हो? प्रत्येक जाएगा विभिन्न तरीकों की भर्ती की आवश्यकता है. एक आकार नहीं फिट all.Map, प्रवाह चार्ट या आरेख तुम क्या करती है. पहले बेकार उस समय देरी और glitches उजागर, ठीक पहली बार और ड्राइव काम हो रही के साथ हस्तक्षेप अच्छा काम दूर चाहने वालों. तब क्षेत्रों को नष्ट करने से सुधार किया जा सकता है, या कार्यों को सरल बनाने के संयोजन या यथार्थवादी नौकरी प्रोफाइल efficiency.Develop के लिए इलेक्ट्रॉनिक मज़बूत किए जाने की पहचान कर सकते हैं. अध्ययन से पता चला है कि कंपनियों का 25 प्रतिशत जो वे पहले वे भर्ती प्रक्रिया शुरू की तलाश में हैं परिभाषित करने का महत्वपूर्ण कदम उठाना नहीं है. तुम अगर दक्षताओं (कौशल, इरादों, और व्यवहार) की पहचान की पहली नहीं हैं, साक्षात्कार कीमती समय बर्बाद गलत प्रश्न पूछ रहा हूँ. क्योंकि समय के साथ काम बदलने के लिए, इन क्षमताओं की समीक्षा समय समय पर सत्यापित करने के लिए वे अभी भी मानव और संसाधनों के बीच साझेदारी कर रहे हैं valid.Create प्रबंधकों की भर्ती. याद रखें कि दोनों एक ही टीम में हैं. दोनों को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे हैं और अच्छे लोगों का चयन करें. सच में काम भरा हो समझ अच्छा संवाद और सहयोग की आवश्यकता है. संयुक्त रूप से विकसित काम की जरूरतों, प्रदर्शन कारकों पर तय, साक्षात्कार योजना, आवंटित अनुवर्ती जिम्मेदारियों को, और चयन के मानदंडों को गुणवत्ता अच्छी मैट्रिक्स decisions.Develop स्थापित करना. क्या तुम सही हो अपने सोर्सिंग तरीकों से लोगों को? क्या तुम अपनी भर्ती बजट बुद्धिमानी से खर्च? को निकाल आप विभिन्न उम्मीदवारों की उपयुक्तता के आधार पर सूत्रों का मूल्यांकन प्रत्येक स्रोत प्रदान करता है की जरूरत है. उपयुक्तता कुल आवेदकों के प्रतिशत से मापा जा सकता है पाया अर्हता प्राप्त करने के योग्य हो आवेदकों की संख्या में स्थान उपलब्ध है, या नया काम देता है की दर से कुल कारोबार की संख्या के सापेक्ष. क्षमता रिपोर्ट मैट्रिक्स आप अपनी जीत से अपने काम पर रखने resources.Learn के बेहतर उपयोग करने के लिए और अपने नुकसान की अनुमति होगी. 'का प्रयोग करें रहस्य उम्मीदवारों' अपने पूरे भर्ती प्रक्रिया के अनुभव को और राय देने का .. एक सर्वेक्षण मत सभी नए काम देता है के उन्मुखीकरण के दौरान और उनसे उनके प्रभाव के क्षणों के लिए. पता लगाएँ और क्या काम कर रहा है क्या नहीं है. फिर, सकारात्मक कारक मजबूत है और नकारात्मक लोगों को खत्म करने के. अंत में, अपने से बाहर का उपयोग करें साक्षात्कार भर्ती प्रक्रिया के प्रभावों संगठन की प्रभावशीलता के अतिरिक्त सुधार areas.The प्रभाव की पहचान के लिए. एक नया किराया कि स्थिति ठीक नहीं है मुश्किल से विकसित होता है, खराब प्रदर्शन और अधिक होने की संभावना के लिए प्रक्रिया को दोहराने की जरूरत है जिसके परिणामस्वरूप छोड़ दें. जब भर्ती definable कदम और मध्यम श्रेणी का परिणाम के साथ एक विशेष प्रक्रिया के रूप में संपर्क किया है यह सुनिश्चित करने में कामयाब किया जा सकता है गुणवत्ता people.Marcia Zidle, 'लोगों' smarts कोच की भर्ती व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 काम पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, तेजी से एक, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क मेरिको पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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