: साक्षात्कार कैसे बाहर कानूनी गर्म पानी के रहने के लिए
कुछ interviewers महान प्रश्न पूछना, दूसरों को मूर्ख सवाल पूछना, और, सबसे बुरी, कुछ सवाल हैं कि उन्हें कानूनी गर्म water.Every भर्ती में मिल सकती है पूछो, प्रबंधक, कार्यकारी रख रहे हैं, और विभाग प्रबंधक चाहिए पता है कि गलत प्रश्न पूछ रहा है या अनुचित जांच भेदभाव या गलत तरीके से निर्वहन lawsuits के लिए नेतृत्व कर सकते हैं. ये सूट या जीता जा सकता साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान किए गए बयान के आधार पर खो दिया है. को से बचने के गर्म पानी से बाहर रहने: इन लगने गैर सवाल धमकी. तुम एक अमरीकी नागरिक हैं? (मांग राष्ट्रीय मूल. क्या आपके पास, दृश्य भाषण, या सुनवाई विकलांगता है? तुम एक परिवार की योजना बना रहे हैं? कब? क्या तुमने कभी एक 'कार्यकर्ताओं मुआवजे का दावा दायर किया? कैसे काम कई दिनों से तुमने पिछले वर्ष की याद आती है बीमारी की वजह से? बंद क्या-the-नौकरी की गतिविधियों में भाग लेने के तुम हो? तुम एक महिला साथी के साथ काम कर समस्या है चाहेंगे? तुम कहाँ जाना है? क्या आपके बच्चे हैं? कितने साल के हैं? क्या वर्ष हाई स्कूल से स्नातक किया था तुम्हें? (उम्र से पता चलता है) चलाने सवाल है कि भेदभावपूर्ण विचार किया जाएगा के साफ है. उदाहरण के लिए, आप नहीं पूछा जाना चाहिए एक महिला आवेदक अपने पति, बच्चों और परिवार की योजना के बारे में विस्तृत प्रश्न. इस तरह के सवालों का यौन भेदभाव के सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है अगर एक पुरुष आवेदक की स्थिति, या यदि महिला काम पर रखा है के लिए चुना है और बाद में समाप्त हुई. पुराने आवेदकों को उनके छोटे पर्यवेक्षकों से निर्देश लेने की क्षमता के बारे में नहीं पूछा जाना चाहिए. छोटी उम्र आवेदकों 'workers.Don टी के साथ काम करने के बारे में नहीं पूछा जाना चाहिए बाध्य करना अनुबंध बयान. जब स्थिति का वर्णन, स्थायी, कैरियर नौकरी का अवसर या दीर्घकालिक जैसे शब्दों का उपयोग से बचें. मान लीजिए कि एक आवेदक को बताया है: "यदि आप एक अच्छा काम करते हैं, वहाँ कोई कारण नहीं है तुम काम क्यों नहीं कर सकता है यहाँ के लिए अपने कैरियर के आराम करो. "आवेदक नौकरी और छह महीने बाद बंद रखी कर्मियों कटौती की वजह से है स्वीकार. यह दावा अनुबंध का उल्लंघन हो सकती है जहाँ कर्मचारियों का दावा है कि वह या वह समाप्त नहीं किया जा सकता है जब तक यह साबित नहीं है कि वह या वह एक 'अच्छे' काम है. साक्षात्कार के सवालों का सही प्रकार से पूछो नहीं किया. संगठनों है कि लगातार शीर्ष कलाकारों किराया और भी कानून का सही पक्ष पर रहने के एक व्यवहार आधारित साक्षात्कार प्रक्रिया का उपयोग करें. पहले तो उन्हें नौकरी विश्लेषण अंकेक्षण को निष्पक्ष कोर किसी काम के लिए आवश्यक दक्षताओं की पहचान आचरण. तब वे की सूची अनुकूलित व्यवहार के आधार पर साक्षात्कार सवाल उन दक्षताओं की पहचान के लिए. अंत में, वे अपने नियोक्ताओं ही ट्रेन नहीं है, बल्कि उनके अधिकारी, विभाग के प्रबंधकों, और कानूनी और प्रभावी साक्षात्कार तकनीकों पर प्रबंधकों की भर्ती. यहाँ हैं कुछ सवालों के उदाहरण है कि ध्यान केंद्रित नहीं, व्यक्ति पर है, लेकिन विशिष्ट दक्षताओं है कि नौकरी की आवश्यकता है. "क्या आप के लिए एक विशेष रूप से मांग कर रहा है लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए?" (में यह सवाल नल उम्मीदवार उपलब्धि अभिविन्यास और उन्हें और उनके बाधा और बाधा पर काबू पाने के लिए कार्रवाई). "क्या खास ग्राहक संबंधों आप अपने वर्तमान स्थिति में हैं समझाने की आवश्यकता है?" आप एक के बारे में सोच सकते हैं समय आप अपने पैरों पर जल्दी से लगता है कि एक समस्या का समाधान कब था? (यह सवाल उम्मीदवार ग्राहक सेवा कौशल और उन्मुखीकरण पर केंद्रित) क्या आप कभी ऐसी स्थिति में है कि तुम कहाँ पर रखना पड़ा है. " नया काम या भूमिका? इस स्थिति का विवरण और तुमने क्या किया? "(यह सवाल आपको लचीलापन के उम्मीदवार की डिग्री की जांच करने की अनुमति देता है). साक्षात्कार व्यवहार को लागू करने से, सभी संगठनों? या छोटे बड़े, निजी या सार्वजनिक, लाभ या गैर लाभ के लिए? महत्वपूर्ण रोजगार प्रथाओं के दावों को अपने जोखिम को कम कर सकते हैं और ऊपर performers.Marcia Zidle, 'लोगों को smarts भर्ती के लिए अपनी क्षमता में वृद्धि' कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह मुफ्त प्रदान करता है नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मदद करते हैं. जा रहा द्वारा सदस्यता लें http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢, एक ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक संसाधनों का लेखक है प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह उपलब्ध है के लिए है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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