मान्यता: एक त्वरित, कम लागत रास्ता कर्मचारियों को प्रेरित
प्रशंसा या अन्य सकारात्मक कार्रवाई के माध्यम से अच्छे प्रदर्शन को स्वीकार में से एक है और सबसे आसान लागत प्रभावी तरीके से लोगों को प्रेरित करना. यह तीन प्रमुख लाभ प्रदान करता है: यह लोगों को पता देता है कि उनके प्रदर्शन मूल्य था, और संभावना है कि वे अच्छा प्रदर्शन जारी रहेगा बढ़ जाती है. यह विश्वास है कि इतने लोगों के लिए नई चीज़ें तैयार करने की कोशिश कर रहे हैं बनाता है, और अपने काम में और विकसित करना. यह अधिक से अधिक काम हो जाता है संतोष जो बारी में प्रबंधक और मालिक के प्रति प्रतिबद्धता बनाता है. जरूरत है लोगों को मान्यता के लिए कम मत समझना. जब कोई अवसर पर मान्यता दी जा सकती है, के लिए नहीं किया गया जो भी कारण, एक अवसर खो दिया है. यहाँ चार तरीके अच्छा प्रदर्शन: डायरेक्ट की स्तुति प्रोत्साहित कर रहे हैं. एक अच्छे प्रदर्शन के लिए अधीनस्थ एक प्रत्यक्ष बधाई दे. उदाहरण: "जॉन, तुम से निपटने का एक बड़ा काम किया है कि यात्रा आज सुबह एजेंट. वह मुश्किल जा रहा था, लेकिन तुम बहुत शांत रहा. "Earshot. एक अधीनस्थ के प्रदर्शन के बारे में किसी और के उदाहरण तो बताओ कि वह या वह overhears तुम.: (पीटर कार्यालय के पास है, तो वह overhears) "डेनिस, क्यों पूछ पीटर बजट संशोधनों के बारे में. समस्या नहीं वह उस तरह की वास्तव में अच्छी तरह से संभालती है." तीसरी पार्टी मान्यता. किसी और को प्रोत्साहित अच्छे प्रदर्शन के लिए मान्यता प्रदान की. यह उदाहरण: "शीला, टोनी जो विश्वास की हम कल हमारे एजेंडे को पूरा किया गया. तुम उसे क्यों नहीं बताया कि वह था? "औपचारिक रूप से मान्यता. कुछ अधिकारी करके अच्छा प्रदर्शन का जवाब कितना अच्छा उदाहरण:. Memos अन्य (सहयोगियों, अपने प्रबंधक, उच्च प्रबंधन, कर्मियों फ़ाइल या उल्लेख एक स्टाफ बैठक या प्रबंधन की बैठक में, प्रत्यक्ष प्रशंसा के माध्यम से सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हुए शायद पहचान के प्रबंधन में सबसे अधिक इस्तेमाल किया रूप है हालात. हालांकि, earshot तीसरी पार्टी, और औपचारिक रूप से मान्यता दूसरों को एक व्यक्ति की सफलता सुविधाओं में समान रूप से प्रभावी हैं जिन्हें वे या वह सम्मान करता है. याद है, अधिकांश लोगों को लगता है कि उन्हें कुछ भी हो वे क्या करते के लिए मान्यता; बहुत कुछ ज्यादा recognized.Marcia Zidle, 'लोगों' smarts कोच लग रहा है, व्यापार के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, तेजी से एक, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क मेरिको पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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