बदलें प्रबंधन: बहुत अनिश्चित समय में कहर से बचने
गैस की कीमतों ... तनाव और मध्य पूर्व में अशांति ... एक संघर्ष कर विश्व अर्थव्यवस्था तना. अनिश्चितता के समय में नेतृत्व, कि उस से बहुत अलग 'सामान्य समय नहीं है. क्या अलग है की डिग्री है जो परिवर्तन की बुनियादी प्रबंधन रणनीति लागू कर रहे हैं. अनिश्चितता के समय में परिवर्तन के नेताओं में लोगों के मुद्दों पर अधिक ध्यान देना चाहिए. यहां पांच तरीके नेतृत्व havoc.Get autopilot के बंद से बचने के हैं. अपने संगठन की रणनीति जांच करते हैं. के साथ अपने नेतृत्व टीम की पुष्टि या अपने मौजूदा रणनीति या अभियान में संशोधन. यह क्या हो वातावरण में हो रहा है की एक परिणाम के रूप में बदलना चाहिए? यह एक परिणाम के रूप में बदलना चाहिए ग्राहकों या प्रतियोगियों के साथ क्या हो रहा है? तुम एक ही दिशा में जा रहा जारी रखना चाहिए? या ठीक बाईं ओर झुकाव? या पूरी तरह से एक नया रास्ता ले लिया है? Overreact मत करो, लेकिन अभी भी यह नहीं बैठ 'के लिए' के लिए इंतजार कर pass.Manage और एकाधिक प्रभाव. अनिश्चित काल के दौरान, कर्मचारियों का आकार घटाने की कहानियों के साथ बाढ़, वेतन में कटौती आदि की कोई एक उत्तम तरीका है संवाद बदल रहे हैं. कुछ संगठनों बनाने के एक ऐसे समाचार पत्र या कंपनी के इंट्रानेट साइट के रूप में 'ही कम' स्पर्श विधियों का प्रयोग करके भारी गलती की. 'लेकिन उच्च' स्पर्श? सामना करने वाली चेहरा मुठभेड़ों? महत्वपूर्ण है. एक प्रबंधक इसे इस तरह कहते हैं यह करने के लिए महत्वपूर्ण है: " नेत्र गोलक को नेत्र गोलक? देखना और अपने लोगों के लिए प्रतिक्रिया. "प्रभावी संचार, समावेशी स्पष्ट है, और निश्चित दो अपने प्रमुख खिलाड़ियों और फिर उन्हें भर्ती way.Identify. कौन में सबसे महत्वपूर्ण लोग हैं आपके संगठन या दल? ध्यान रखें कि वे हर स्तर पर ही नहीं, शीर्ष कर सकते हैं. एक नियमित आधार पर उन्हें इस के साथ बैठक की निगरानी के लिए क्या हो रहा है. अपने इनपुट की शोध, विशेष प्रदर्शन लक्ष्यों, उन्हें देने के स्पष्ट वे संसाधनों की जरूरत है, उन्हें जाने दिया, और उन्हें आप परिणामों के लिए कर सकते हैं जो कुछ भी तरह से इनाम. आपके हवाई किले की खो उन्हें या उनके बाहर commitment.Get नहीं है? ध्यान देने के लिए कार्रवाई की अग्रिम पंक्ति. पहले अंक से संबंधित परिष्कृत वर्तमान रणनीतियों के बारे में, यह सुनिश्चित करने के लिए कि इन रणनीतियों अग्रिम कार्रवाई की योजना में बदल रहे हैं महत्वपूर्ण हो जाता है. लक्ष्य और प्रदर्शन के परिणाम बदलने तो अनुवाद होना चाहिए कि लोग उन्हें समझ, उन्हें में खरीदते हैं, और उनके द्वारा प्रेरित कर रहे हैं. इस समय तक अपने लोगों engine.Build शक्ति को बनाए रखने और लगातार गठबंधन है. अनिश्चित बार से अधिक कभी महत्वपूर्ण है के साथ संबंधों को मजबूत बनाए रखने के दौरान वरिष्ठ नेतृत्व और अन्य प्रमुख प्रबंधकों के साथ. यह भी एक 'अच्छा समय इस तरह के आपूर्तिकर्ताओं, विक्रेताओं, चयनित ग्राहक समूहों के रूप में अन्य लोगों के साथ विदेश संबंधों को मजबूत बनाने एस, और एक में शायद दूसरे संगठनों इसी तरह you.Change के रूप में "व्यवसाय" कर्मचारियों के लिए अनिश्चितता बनाता है, ग्राहकों, और आपूर्तिकर्ताओं. यदि आप इन पांच बदल प्रबंधन तकनीकों आप अधिक होने की संभावना उत्पादकता को बनाए रखेंगे, प्रमुख बनाए रखने का अनुसरण करें कर्मचारियों और एक ऐसी दुनिया में रह समझदार कि changing.Marcia Zidle बंद नहीं करता है, 'लोगों' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि की. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है, भर्ती और रिश्ते को बनाए रखने और प्रबंधन. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers जा रहा द्वारा सदस्यता लें." मेरिको के लेखक है क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने लाइन और बिजली पर करके घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, तेजी से एक, सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क मेरिको पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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