जब बदल हवा में है ... चुप सिर!
अधिग्रहणों और विलय downsizings और दुबला प्रबंधन की, इन दिनों में, संभावना है कि आप एक काम क्रांति में फंस गए कम से कम एक बार अपने कैरियर में होने जा रहे हैं. शायद अधिक से अधिक एक बार! हवा में परिवर्तन आ सकता है जैसे गर्म नम रात को एक invigorating हवा. उदाहरण के लिए, अपने मालिक से एक नई नौकरी के लिए प्रोत्साहित किया है और तुम किसी को नए, जो भी हो जाता है के लिए बेहतर रिपोर्टिंग करने की आदत हो गई है. लेकिन इस बदलाव भी एक के रूप में आ सकता है चिंगारी जंगल में आग, इससे पहले जब आपकी कंपनी के अधिग्रहण के बाहर एक अप्रत्याशित छंटनी की ओर जाता है, आउटसोर्सिंग, और कंपनी itself.But की परिभाषा, जो भी स्थिति एक बार आप एक नया या नौकरी मिल गई है एक नई मालिक या एक नया कंपनी, तुम्हें पता होना चाहिए आप को बदलना होगा. यह अस्तित्व के नंबर एक सबक है. सबसे बुरी बात आप कर सकते हैं बातें कर रहे हैं या अनदेखी कि क्या सही आपकी आंखों के सामने हो रहा है की पुराने तरीके से जुड़े हुए है. बदलने के साथ कारगर ढंग से निपटने के, आप कार्यस्थल 1 transition.Stage के चार चरण की ओर ध्यान देने की जरूरत है. कुछ ऊपर है: Change.If से पहले क्या करना है तुम भाग्यशाली हो, तुम कुछ अग्रिम चेतावनी और समय के लिए होगा तैयार. कभी कभी तो आप असहज महसूस कर रही है कि कुछ करना है. वहाँ hushed बातचीत के बहुत हो या बंद दरवाजा बैठकें हो सकता है. शीर्ष प्रबंधन और विशेष रूप से व्यस्त दिख सकता है अगम्य. या अफवाह चक्की चल रहा है high.If तुम्हें कुछ समझ हो रहा है, वहाँ जाओ और रख बताया. अपने डेस्क या अपने कार्यालय में दफन के पीछे मत रहो. दिखने के अंदर और बाहर आपकी कंपनी. सिर्फ इसलिए कि तुम क्या कर रहे हैं अच्छा काम ग्रहण नहीं, आप का ध्यान रखा जाएगा. जब आप अपनी कंपनी में जानकारी एकत्र कर रहे हैं, अपने ऊपर एंटीना और अपने क्षेत्र में खुलने की खबर के लिए perked कान रखते हैं. दर्रा सावधानी से शब्द के बीच व्यावसायिक सहयोगियों है कि आप कुछ नया करने की कोशिश कर के बारे में सोच रहे हैं. आप की ज़रूरत नहीं है या नौकरी बदलना चाहते हैं, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि तुम्हें पता है कि बाहर there.As है के रूप में आप निश्चित कुछ पता है, योजना जल्द ही है कि तुम कैसे अपने आप को संभाल जा रहे हैं. बदलने के लिए, कोई बात नहीं कितना बड़ा या कितनी छोटी है, तुम खुद को प्रभावित करेगा. चिंता, हताशा या नुकसान की अपनी भावनाओं को स्वीकार करके, आप शुरुआती झटके से परे और अधिक तेजी से प्राप्त कर सकते हैं, अधिक समझदारी से सोच शुरू अपने कैरियर के विकल्प और कदम 2 on.Stage के बारे में. परिचित: Months.In के पहले दम्पत्ति संक्रमण के पहले सप्ताह हो रही है, अतिरिक्त देखभाल करने के लिए, दृश्य उत्पादक है, और के लिए खुला बदलना. यह एक अच्छा समय के लिए दो सप्ताह के लिए छुट्टी पर जाना नहीं है. अपने आप से पूछो: क्या वहाँ पेशेवर यहाँ मौका? या फिर, मैं अब कहीं और देख शुरू करना चाहिए? आप कैसे तय कर सकते हैं कि क्या बनाने में अपनी ऊर्जा लगाने एक हो जाना या दे जाना शुरू कर दिया? सबसे पहले, और अनुसंधान करते हैं. अगर वहाँ नई स्वामित्व है, तुम सब के बारे में है कि कॉर्पोरेट संस्कृति सीख सकते हैं. अध्ययन अतीत, के रूप में अच्छी तरह के रूप में, व्यापार में मौजूदा प्रेस रिपोर्टों. लोगों से पूछो कि वह क्या है जैसे वहाँ काम करने के लिए. यदि आप एक regimented, नौकरशाही और कंपनी को नए मालिक उपयोग कर रहे हैं एक उद्यमी दृष्टिकोण आप में बड़ा बदलाव के लिए हो सकता है. हालांकि, यदि आप एक लचीला है, जाओ, जाओ, उन्हें व्यक्तित्व, तुम पता यह exhilarating.If आप एक नया मालिक हो सकता है, पता कैसे वह अपने पिछले काम में माना जाता था. फोन उठाओ और आसपास पूछने के लिए कोई है जो उसके काम जानता है लगता है. यदि यह एक पुनर्गठन है, को समझने की कोशिश इसके पीछे कारण हैं. क्या अब से निपटने कंपनी है, कि इसके साथ अतीत में निपटने नहीं था? क्या लक्ष्य है यह पुनर्गठन में करना चाहते हो? किस तरह से आप इन नए लक्ष्य में योगदान कर सकते हैं? रखो अपने आप को अपने मालिक के जूते में. प्रमुख समस्याओं की जरूरत है अभी हल होने का क्या हैं? इस समस्या की तुम भाग रहे हो या समाधान की तुम भाग रहे हो? वहाँ चीज़ें तुम सही अब कर सकते हैं बाहर आने के लिए आगे खेल? यदि आप रहने के लिए चुनते हैं, तो यह आप पर है कि कार्यक्रम के साथ पर जाओ, और अपने नए बॉस शो कैसे अपरिहार्य तुम सच में हैं. इसे जितना जल्दी हो सके करो. यदि आप यह कठिन हो सकता है वापस रखती. ले लो पहल. एक बैठक में अपनी पृष्ठभूमि पर चर्चा के लिए पूछो, अपनी परियोजनाओं पर एक अद्यतन प्रदान करने के लिए, और आपकी टीम, विभाग या श्रेणी के लिए नए लक्ष्य के बारे में पता लगाना. तुम मान नहीं जोड़ने के रूप में माना जाना चाहिए बस space.Stage 3 उठा रहा है. में बसे: छह माह Benchmark.Now कि धूल जम गई, यह समय के लिए अपने कैरियर के स्वास्थ्य लाइन है. यदि आप एक नया मालिक या मालिकों के नए या एक पूरी तरह से अलग में हैं के साथ काम कर रहे हैं क्षेत्र, खुद से पूछते हैं: क्या मैं एक सक्रिय भागीदार की तरह लग रहा है या मैं में लग किनारे हूँ? क्या मैं टिप्पणियाँ या सकारात्मक प्रतिक्रिया आश्वस्त मिल गया? यदि आप अंधेरे में रहे हैं, जोखिम और एक बैठक के अनुरोध के साथ ले अपने अपने performance.You की आवश्यकता पर चर्चा मालिक प्रत्यक्ष होना चाहिए. , मैं कहता हूँ 'है कड़ी मेहनत कर रहे सहयोग करने और परिवर्तन के लिए समायोजित, लेकिन मैं सोच रहा हूँ, मैं कैसे देख के अपनी बात से कर रहा हूँ? और क्या है अगले छह महीने की तरह लग रहा? "तुम जैसे एक अप्रत्यक्ष प्रतिक्रिया मिल:" हो सकता तुम अच्छा कर रहे हैं, ने कड़ी मेहनत रखना "; या चलो" एक बार इस पर चर्चा आगे की स्थापना की. "हालांकि सकता है, नहीं से संतुष्ट एक कपटपूर्ण या परिहार जवाब. प्रदर्शन प्रतिक्रिया संगठनात्मक परिवर्तन के समय के दौरान आवश्यक है. यदि सब कुछ संकेत अच्छे लग रहे हैं, तो आप राहत की सांस हस्ताक्षर शुरू कर सकते हैं. लेकिन नहीं आपके नीचे पूरी तरह रक्षा करता हूँ. अगले छह महीने भी बहुत 4 हैं important.Stage. एक वर्ष: बाद तट? साफ़ बार जब आप अपने संगठन में एक बड़ा परिवर्तन में एक या अधिक वर्ष तक हो, क्या यह उचित है कि आश्चर्य: क्या मेरा काम पिछले जीवन में बस? मैं घर पर हूँ मुफ्त? एक साल के बाद, यदि पहले नहीं, अपनी सामान्य दिनचर्या से समय लगेगा और मूल्यांकन क्या है संकट की भावना on.Has जा पारित कर दिया गया है? क्या तुम एक क्रमिक बदलाव को देख एक और अधिक सुचारू रूप से चलाने के जहाज? क्या आपके क्षेत्र अब भी नई दिशा में जा रहा, यहां तक कि अगर वहाँ कभी कभी एक गड़बड़ है? कंपनी में अपने नए मालिक संयोग ही है और उनके स्टाफ और वरिष्ठ अधिकारियों के साथ अच्छी तरह से काम करते हो? इस अगर मामला है, महान है! आप परिवर्तन के तूफान के माध्यम से आया हूँ और अब शांत समय के लिए जा रहे हैं, कम से कम अल्पावधि के लिए - लंबे समय कौन जानता है? या अभी भी बहुत व्यस्त माहौल है बहुत कोशिश करने के प्रयासों के बावजूद तय करने के लिए क्या काम कर रहा है कि नहीं? या, पर सब कुछ है nth किसी का इंतजार करने के लिए आगे बढ़ने का फैसला कर समय के लिए फिर से पकड़? या आपको लगता है कि आपके काम का बोझ को कम करना नहीं लगता? वास्तव में, यह हो रहा है खराब है. दुख की बात कहते हैं, कभी कभी के लिए विशेष रूप से परेशान उद्योगों में या ones.If तेजी से बदलते परिदृश्य है यह तुम्हारा काम हो जाओ कभी नीचे, आप निर्णय कर सकते हैं कि आप सतत परिवर्तन से एक को तोड़ने की जरूरत है. तुम कोशिश कर सकते हैं आपकी कंपनी में एक शांत बंदरगाह पता या आप गंभीरता से एक नई नौकरी पाने सभी को एक साथ विचार करने की जरूरत हो सकती है. किसी के कैरियर कभी कभी कुछ बहुत ही कठिन निर्णय लेने का मतलब के नियंत्रण लेना. लेकिन एक बार एक निर्णय लिया है और कार्रवाई, ले लिया है तो आप अपने जीवन के साथ मिल सकता है. क्या सभी के बारे में --- नहीं है कि क्या पेशेवर सशक्तिकरण है एक भाग्य के प्रभारी? मेरिको Zidle, 'लोगों' smarts कोच, ले व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम करता है जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह नेतृत्व जानकारी देते, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है एक नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ ई साप्ताहिक समाचार पत्र. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट लेने जा रहा द्वारा सदस्यता लें "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने और लाइन पर विद्युत दर घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन के लिए उपलब्ध है
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
