किराया विजेताओं: इन 10-साक्षात्कार नहीं? कोई एस से बचने
क्या तुमने कभी कोई है जो अपेक्षाओं पर खरे नहीं रखा? मुझे यकीन है कि हम में से कई हूँ एक समय पर किया है. साक्षात्कार के उद्देश्य से एक आवेदक के बारे में अच्छी जानकारी प्राप्त करने के लिए एक बुद्धिमान चयन निर्णय है. यह ध्वनि पर सरल कर सकते हैं तो क्यों इतने सारे गरीब रखे हैं? कारण यह है कि कई भर्ती प्रबंधकों को 10 प्रमुख साक्षात्कार त्रुटियों कि उन्हें सर्वश्रेष्ठ लोगों को भर्ती करने से रोकने के. मैं एक कह साक्षात्कार शुरू, " था समय वास्तव में अपने फिर से शुरू की समीक्षा है? नहीं तो मुझे अपने बारे में बताओ. "हर साक्षात्कार से पहले, व्यक्ति का अध्ययन शुरू करने के लिए योग्यता पर शून्य में, क्या प्रश्न और पूछना करने के लिए हमें सक्षम बनाने के बारे में फैसला जानकारी आप पहले से ही have.You पूछने के लिए आवंटित time.Asking की, "चलो देखते हैं, कितनी देर है आप अपने वर्तमान स्थिति में है?" यह एक बेकार सवाल है क्योंकि आप आवेदन से जवाब पता होना चाहिए है. साक्षात्कार के लिए नई जानकारी प्राप्त करने और आवेदक के capabilities.Being मुश्किल questions.If आप संदर्भ जाँच या रोजगार के इतिहास की समीक्षा के दौरान कुछ भी उजागर पूछने पर डर में सान इस्तेमाल किया जाना चाहिए कि लाल झंडे को जन्म देती है, इसके बारे में साक्षात्कार के दौरान पूछा. अस्वीकार यह महत्वपूर्ण है कि आप पहले किसी भी चिंताओं को स्पष्ट है या applicant.Overselling अपने company.Many interviewers डींग के बारे में कैसे चीजें बढ़ती हैं किराया आदेश में बोर्ड पर एक आवेदक आकर्षण है. अपनी कंपनी के एक अवास्तविक तस्वीर रंग मत करो. बल्कि बाहर शक्तियों और कमजोरियों उन्हें गैर perspective.Allowing में डाल-आपातकालीन interruptions.Your कार्यालय दरवाजा करना बंद किया जाना चाहिए. फोन रखो और संदेशों को पकड़ने पर. याद रखें, एक साक्षात्कार के मुख्य उद्देश्य अगर इस व्यक्ति की स्थिति के लिए एक अच्छी फिट है निर्धारित है. दूसरे इन matters.Asking पर इस कीमती समय बर्बाद मत करो लोकप्रिय लेकिन व्यर्थ questions.For उदाहरण के लिए, क्या आप किताब है अगर आप एक रेगिस्तान द्वीप पर फंसे रहे है चाहेंगे? क्या तुम जानवर हो सकता है? "होता बल्कि किसी आवेदक और कौशल के बारे में विशिष्ट सवाल पूछने experience.Not बाहर वर्तनी की स्थिति requirements.It जरूरी है कि लोगों को पता है कि उनमें से एक नौकरी शुरुआत से पहले की आवश्यकता है. साक्षात्कार के समय के लिए काम की जरूरतों रूपरेखा है, के रूप में भी है तुम्हारी भूमिका में सफलता के मूल्यांकन के लिए मानदंड. तब आवेदक स्वयं को चुन सकते हैं यदि qualified.Talking अधिक listening.Wait तो जवाब के लिए नहीं है. मौन संकेत करता है कि आप अधिक जानकारी की उम्मीद है. के साथ सुनो तीसरे कान, कि एक सवाल पूछता है: "क्या वास्तव में व्यक्ति था क्यों कि वह या वह तरीका है कि उत्तर क्या कहा?, और क्या है कि मुझे बताओ?" अनावश्यक tension.If तुम जानबूझ को पकड़ने की कोशिश बनाना शेष राशि से व्यक्ति, तुम आवेदक या अपने आप से ठीक नहीं हो रहा है. तुम एक व्यक्ति ऐंठना देखने का आनंद ले सकते हैं, लेकिन आप अपने कौशल और अनुभव का सही तस्वीर हो रही है एक बुद्धिमान भर्ती करना निर्णय? स्वर्ण Rule.Treat हर आवेदक तरह आप चाहें तो भूल आदर और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाएगा. व्यक्ति की उपलब्धियों अच्छा लगा, भले ही वे नौकरी के लिए एक मैच नहीं हैं. हमेशा धन्यवाद उस समय और रुचि के लिए व्यक्ति. के रूप में एक आवेदक ने कहा, "जिस तरह से आप दरवाजा में आने का इलाज बताता है कि तुम कैसे एक बार इलाज के अंदर हो जाएगा रहे हैं." अगले साक्षात्कार गिनती करें. वापस सोचो पिछले तुम साक्षात्कार आयोजित किया है. क्या तुमने इसके बाद के संस्करण गलतियों के किसी भी? यदि हां, तो क्या आप अपने साक्षात्कार कौशल? मेरिको Zidle, 'लोगों' smarts कोच, चारों ओर अगली बार सुधार कर सकते हैं व्यापार के साथ काम करता है नेताओं को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल करने के लिए तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ने और मुनाफे में वृद्धि एक पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. वह नेतृत्व के माध्यम से मुफ्त में मदद की पेशकश जानकारी, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक समाचार पत्र. को http://leadershiphooks.com/ और बोनस मिल रहा द्वारा सदस्यता लें रिपोर्ट "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, प्रबंधकों के लिए एक संसाधन सामने और लाइन पर विद्युत दर घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह मीडिया साक्षात्कार, सम्मेलन के लिए उपलब्ध है प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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