विवाद सुलझाने प्रशिक्षण जब निजी सुरक्षा एक मुद्दा है
आम तौर पर अपने संघर्ष की जरूरत है, इच्छाओं, विचारों और मूल्यों होने से पैदा होता है एक व्यक्ति challenged.When का मानना है कि उनके मूल्यों को वे आम तौर पर मजबूत प्रतिक्रिया को चुनौती दी जा रही है. भीतर उन्हें लगता है उनके व्यक्तिगत सुरक्षा की धमकी दी और रोकने की इच्छा है कि threat.Surprisingly ज्यादातर लोगों के लिए, यह है कि विवाद सुलझाने के प्रयास में कई कारणों में से एक विफल करने के समीकरण से बाहर भावना रखने की इच्छा है. लोग सामग्री पर दिखेगा और कैसे संघर्ष के साथ आगे बढ़ने के लिए बल्कि भावनाओं को उपेक्षा चाहते हैं पर कोई फैसला करें. हालांकि, कैसे हम अपने मूल्यों और संघर्ष के भावनात्मक पहलुओं के बारे में लगता है एक बहुत अधिक है importance.When वे से निपटा नहीं कर रहे हैं, वे इस प्रक्रिया के दौरान एक ट्रिगर हो, शामिल असंबंधित घटनाओं या अन्य लोगों के साथ किसी भी इतिहास के आधार पर कर सकते हैं. भावनाओं की जरूरत है और एक मूलभूत प्रक्रिया कर रहे हैं और सभी लोगों की आवश्यकता, के रूप में अच्छी तरह से महिलाओं को पुरुषों के रूप में. हम कारण देखना जब हम resolution.Content के तीन भागों में देख सकते हैं: मुद्दा है resolved.Process सकता है: कैसे हम एक दूसरे को उपचार बात करते हैं. की अनुमति लोगों को सुना और acknowledged.Emotion महसूस: कैसे हम महसूस के बारे में क्या हुआ. अगर हम गुस्से में होते हैं, हम नीचे हमारी सोच की प्रक्रिया बंद और संघर्ष शायद ही कभी मिल resolved.Many बातें भावनाओं को ट्रिगर; के बीच इतिहास लोग या संगठन, मुद्दा या अन्य समान events.People कई मायनों में संघर्ष का जवाब, समाधान के लिए कुछ देखने और दूसरों को सिर्फ यह जा रहा रखने पर काम करते हैं. सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक है कूद नहीं में तुरंत समाधान. कई बार देखा महत्व तत्वों या विचारों से अधिक हो सकती है. हम एक माध्यमिक, फिर भी बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है कि हम लोग जब अपने समाधान के साथ आने का मौका नहीं देते disempower them.It आवश्यक जब आप काम कर रहे एक मजबूत टीम है या परिवार चाहता है बंधन दूसरे व्यक्ति में विश्वास के विश्वास को अपने या अपने समाधान संभव है, जब भी साथ आ देने के लिए. व्यापार में, वहाँ रहे हैं हालात जहां समय का सार है, और आप अधिनियम, लेकिन, अक्सर किया विश्वास और कार्यकर्ताओं और कैसे उन लोगों के साथ सौदे को भी प्रभावित करता है के बारे में partners.Your मान्यताओं के प्रदर्शन में कोई तोड़ करने का नेतृत्व करेंगे की जरूरत है प्रक्रिया. उदाहरण के लिए क्या आपको लगता है कि: मेरा रास्ता ही रास्ता है. मैं स्वीकार नहीं कर सकते गलत जा रहा है. कमजोरी बात से पता चलता है. यह normalThese के रास्ते में मिल जाएगा रचनात्मक, समाधान और समय बर्बाद और money.Or अगर तुम द्वारा उत्तर: नाटक कुछ गलत नहीं मौखिक रूप से हमले पर जाकर उनके सिर साइलेंट उपचार शिकायत या दोषी बनाओ jokesThese तनाव पैदा कर सकते हैं रिश्तों को नष्ट कर दिया, और उत्पादन breakdown.There में दे रहे है संघर्ष के संकल्प के विभिन्न शैलियों situation.1 पर निरभर से चुनने के लिए) आवास के लिए संबंध बनाने की जब इस मुद्दे को अधिक अन्य व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है और अपेक्षाकृत को महत्वहीन साथ you.Challenges, यदि आप का लाभ ले लिया लगता है, आप क्रोधित हो सकते हैं. आप अपने met.2 की जरूरत नहीं) से बचाव अगर कोई खतरे का एक मौका है हो सकता है. जब तुम्हें लगता है कि किसी अन्य व्यक्ति के अधिक के लिए योग्य है यह .. साथ चुनौतियां, संघर्ष जब तक इस पर फोड़े विकसित हो सकता है. रिश्तों superficial.3 रह) महत्वपूर्ण मुद्दों के साथ सहयोग करेंगे जिसमें दोनों पक्षों योग्यता है. को मजबूत बनाने के साथ relationshipsChallenges; वहाँ व्यर्थ समय और मुद्दों कि unimportant.4 माना जाता है पर ऊर्जा के एक जोखिम है) समझौता जब दो या अधिक लक्ष्यों को रोकने के सहयोग से. जब समय एक मुद्दा है और आप के लिए एक समझौते तक पहुँचने की जरूरत है सही साथ away.Challenges, तुम क्या आप समझौता पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं. समस्याओं यदि आप पूरी तरह से मुद्दों को resolution.5 तक नहीं पहुँच तलाशने पुनरावृत्ति होना था) जब जल्दी प्रतियोगिता सकता है, निर्णायक कार्रवाई की आवश्यकता है. जब आपके बुनियादी मूल्यों साथ risk.Challenges में हैं; रिश्तों को कमजोर कर सकता. अन्य कार्रवाई की अपनी योजना से सहमत नहीं हैं और sabotageEach की कोशिश कर सकता है उन्हें प्रयोग करने के लिए अपने पेशेवरों और विपक्ष और एक समय होता है. सबसे अधिक बार, हम स्थिति पर ध्यान देना चाहिए और तय है जो सबसे effective.If आप पाते हैं अपने आप को हर समय आवास का उपयोग होगा, आप खुद को अच्छे इंसान के रूप में दिखाने की कोशिश कर रहा हो सकता है और बनने के इस्तेमाल का खतरा होता है. दूसरे छोर पर अगर, आप उपयोग कर रहे हैं प्रतियोगिता ज्यादातर समय, आप को नियंत्रित करने के बारे में और लोगों को आप के साथ काम uncaring के रूप में देखा जा सकता है. इस विश्वास को और production.In सभी पहलुओं को नष्ट, यह महत्वपूर्ण नहीं है के लिए सामान्य है. उन्होंने कहा नमूदार एक तटस्थ स्वर में तथ्यों के साथ समाधान के लिए दरवाजे खुले. जो लोग नीचे और लड़ाई और solutions.An उदाहरण के पास होता होगा: हमला महसूस की बजाय आप देर से फिर रहे हैं. तुम इतना क्यों अविवेकी हैं! की कोशिश: हम सब 8 में आ रहा हूँ और तुम के लिए इंतजार कर दिया गया है. पिछले तीन बार 8:30 पर आ चुके हैं हूँ. हमें समय पर शुरू की जरूरत है ताकि हमारे deadline.There को पूरा करने के विवाद सुलझाने और कुछ चीज़ें के कई पहलू हैं लगता है जैसे वे के साथ सौदा कर रहे हैं मुश्किल है. बहरहाल, अंत में, जब विश्वास और सम्मान अपने वातावरण का एक हिस्सा हैं, तो आप अपने उत्तम endeavors.All के सभी में अधिक सफलता और उपलब्धियों को मिलेगा! मारिया Boomhower मास्टर संप्रेषक को "पर संचार स्वामित्व को 7 रहस्य एक स्वतंत्र रिपोर्ट के लिए साइन करने के लिए" जाना: http://www.falconfreedom.com मास्टर संप्रेषक BlogP.S. अगर तुम चाहो तो तुम क्या इस न्यूजलेटर में पढ़ रहे हैं, आप करेंगे पुस्तक प्यार करता हूँ, "धारणाओं को कैसे पता चलता है की क्या आप वास्तव में देख रहे हैं और कैसे यह आपके विश्वास प्रणाली को प्रभावित करता है." यह है एक इंटरैक्टिव मैनुअल कि तुम कदम में आपकी सहायता के माध्यम से चुनौतियों पर काबू पाने में लेता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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