महान लोगों को किराए पर लेना और कैसे अपने आप को एक: पांच होना रहस्य
बुरा news.Your के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, आपकी विपणन निदेशक लेखा विभाग या अपने सिर के रिटायर होने का फैसला किया है, ओकिनावा में ले जाएँ या अपने व्यवसाय शुरू? और तुम घूर रह रहे हैं, भयभीत, एक विनम्र पत्र के पर इस्तीफा. बुरा समय नहीं हो सकता है. अब आप एक रिक्ति को भरने के पास है, और आप इसे कर ... ठीक है, कल की आवश्यकता है. वहाँ उम्मीद की कोई किरण है? वहाँ है. लेकिन पहले, हम रास्ते से बाहर एक महत्वपूर्ण तथ्य मिल: कोई नहीं सही मायने में नौकरी देने की प्रक्रिया को प्राप्त है, कोई बात नहीं कैसे अनुकूल परिस्थितियों. यह एक उपद्रव, एक जलन, दोनों अपना समय और ऊर्जा पर एक नाली है. यह भी एक पेशेवर मेरा देश हो सकता है. कोई फर्क नहीं पड़ता कैसे या प्रेमी दूरदर्शी एक भर्ती तुम हो सकता है, तुम कुछ कुल अजनबी के अज्ञात क्षेत्र चल रहे व्यावसायिक qualifications.Every कार्यकारी डरावनी कहानियाँ बता सकते हैं, जहां इरादों का सबसे अच्छा होने के बावजूद, वह घाव एक विक्रेता जो बेचने के एक प्रशिक्षक जो या ट्रेन नहीं है जो एक प्रबंधक का प्रबंधन नहीं कर सके सकता है, नहीं कर सकती के साथ काठी. परिणाम? अधिक समय और ऊर्जा, नहीं पैसे का उल्लेख सूखा? - और दिशा निर्देशों जो प्रोत्साहित lost.Yet सफल भर्ती उल्लेखनीय सरल हैं, जैसे ही आप पहले से अच्छी तरह से योजना लंबा है. यहां पांच अनिवार्य हैं? सिर्फ लोग हैं, जो you.You वास्तव में कुछ भी कम नहीं कर सकते उत्तेजित किराया. कारण में गिरावट का बदलाव हमारे अर्थव्यवस्था और हमारी वृद्धि हुई प्रौद्योगिकी, ज्यादातर कंपनियों नहीं कर रहे हैं अब सिर का समर्थन मायने रखता है कि वे एक बार किया गया. इसके बजाय वे कम लोगों को रख रहे हैं और उन्हें उम्मीद को और अधिक व्यापक शुल्क को अवशोषित. इतने में कुछ कि प्रारंभिक बातचीत के दौरान बिंदु, तो आप बेहतर अपनी कुर्सी के किनारे पर बैठा होता है, तो अपने मौजूदा team.Sure इस उभरते सितारे जोड़ने की संभावना पर प्रत्याशा के साथ पुताई, यह एक लंबा आदेश. लेकिन व्यवस्थित कोई है जो औसत दर्जे का, या बदतर के लिए, "काम" चाहिए ठीक पर्याप्त नहीं है. पहली छाप चरण के दौरान revved प्राप्त करना पर्याप्त नहीं है, या तो. तुम हर समय उसी ऊर्जा को महसूस करना चाहिए अनुवर्ती बैठक ऊपर. याद रखें: यह व्यक्ति जो आपको भी अपने ग्राहकों को, अपने या अपने साथी कर्मचारियों और अपनी आम जनता कीलक होगा rivets. आप से एक गुनगुने दूसरे हाथ पर प्रतिक्रिया, वस्तुतः की गारंटी देंगे दूसरों से ही, दोनों के बाह्य (आपके फर्म के बाहर) और (भीतर) आंतरिक लेकिन. क्या तुम हो कि picky हिम्मत कैसे हुई? बिल्कुल. पढ़ने पर.? ले जोखिम मत जब hiring.Well-छपने और त्रुटिहीन शिष्टाचार तैयार नहीं कर सकते ध्यान भंग हो, अगर सर्वथा भ्रामक नहीं है. उन्हें पिछले देखो. भी लो, नहीं भी गंभीरता से शुरू. तो यह एक आवेदक लेखांकन की डिग्री है. तो क्या हुआ? तुम्हें कैसे पता कि वह / वह सच में काम कर सकते हैं? द्वारा खोजें पिछले प्रदर्शन में जाँच. विशिष्ट, quantifiable सवाल पूछें बहुत से: "कितने पैसे आप अपने पूर्व नियोक्ता बचाया?" "प्रभाव को किस तरह तुमने कंपनी पर है?" और सबसे सब से महत्वपूर्ण: "क्या था अपने एकल, सबसे महत्वपूर्ण योगदान था? है कि एक दल या एक व्यक्ति के प्रयास?" जबकि काम स्वतंत्र रूप से एक निश्चित प्लस है, बहुत से सावधान रहना करने की क्षमता "मैं, मुझे, मेरे जवाब" और पर्याप्त नहीं "हम हमारे हमारे." इसके अलावा, एक जीर्ण को विशेष या कार्यस्थल आधारित भाषा पर भारी निर्भरता प्रस्तुत अक्षमता के लिए देखो. मैं अगर तुम जैसे बयान सुनवाई रखने के लिए, " मेरी फर्म लाभप्रदता अनुकूलित "और" मुझे लगता है कि मैं लगातार परिणाम हासिल की मदद की, नाटक "आप कर रहे हैं. Columbo अपने माथे स्क्रैच, अधिनियम भ्रमित और फिर जांच के गहरे? एक बिंदु पर, बिल्कुल! अंत में या तो आप सोने की हड़ताल करेंगे या अधिक से अधिक पत्थर में मिलती है.? विकसित जीतने वाली नौकरी 'description.You घ कितने अधिकारियों पर हैरान होना एक गंदे छोटे से रहस्य को स्वीकार करते हैं: वे एक लेखन का कार्य घृणा वर्णन इतना है कि वे बार भी यह नहीं कर परेशान नहीं करेगा! कोई आश्चर्य नहीं कि नए कर्मचारियों के आसपास scurrying देखा जा सकता है, देख clueless.That वर्णन है, तो स्पष्ट होगा ठोस, संक्षिप्त और लेखन में. इसे शामिल करना चाहिए न केवल जिम्मेदारियों को, बल्कि सभी क्षेत्रों में अपेक्षाओं? क्या वास्तव में अपने नए कर्मचारी को पूरा और सही कैसे उसका / उसकी सफलता मापा जाएगा रखा जा रहा है. स्पष्टता के इस तरह दोनों के लिए आवश्यक है आप. एक वर्ष के अंत में, एक के प्रदर्शन की समीक्षा से कम एक हवा होना चाहिए. अगर वह या वह एक, पूरा है बी और सी, तो वह या वह एक बहुत अच्छा काम किया है. फिर, quantifiability कुंजी है.? किराया ही लोग हैं, जो होगा अपने नए positions.Would तुम, एक 150.000.000 $ कंपनी के एक पूर्व CFO के रूप में एक पेशेवर कदम पीछे ले लो और एक 10,000,000 $ एक के लिए एक नियंत्रक बनना चाहती द्वारा चुनौती दी? आप उत्तेजित महसूस होगा? बिल्कुल नहीं. अधिक संभावना है आप केवल छह महीने के बाद बेहोश हो ऊब चाहते हैं, और फिर तुम और interesting.Even कुछ एक पार्श्व चाल मौत का एक चुंबन हो सकता है के लिए चारों ओर खोज शुरू होगी. कर्मचारियों बौद्धिक जो बासी हो जाएगा अभी मूल्यवान जगह ले लो. जो बढ़ रही हैं और पेशेवर ढंग से नहीं कर रहे हैं सिर्फ खुशी तैयार हैं, वे भी अधिक अपने विरोधियों की भर्ती प्रथाओं के लिए कर रहे हैं प्रतिरक्षा. यह आपके लिए plugging द्वारा कारोबार कम से कम काम है सही में सही आवेदकों (इसका मतलब है कि ऊपर की ओर) की स्थिति.? धीमी down.When किसी सेवानिवृत्त या इस्तीफा, आगे बनने से पहले एक गहरी साँस लो. यह एक दहशत खरीदने के लिए समय नहीं है. लगता है कि तुम को भरने की जरूरत नहीं है कि मात्र घंटे के भीतर कोने कार्यालय या यहाँ तक कि एक नए रिश्ते में days.Rushing, किसी को भी जो कभी एक व्यक्तिगत विज्ञापन पहले से ही जानता है उत्तर के रूप में है, अपने अंतर्ज्ञान ब्लॉक और अपनी निष्पक्षता को दूर कर सकते हैं. तुम भी पूछना भूल सकते हैं अपने अपने इनपुट के लिए टीम के सदस्य हैं. बड़ी गलती. वे लोग जो इस 'नए बच्चे के साथ काम करना होगा रहे हैं, याद है, और अपनी अंतर्दृष्टि नहीं, उनके बिना शर्त समर्थन का उल्लेख ", vital.Now रहे हैं, क्या हुआ अगर तुम बाड़ के दूसरी ओर? पर रहे हो? नौकरी आवेदक जो एक चुनौती, पुरस्कृत पद के लिए दिख रहा है? तुम कैसे एक अधिक वांछनीय उम्मीदवार बन सकता है, और चुंबकत्व पसीजना और अच्छी तरह से अपनी भर्ती उत्तेजित? सरल. अभी पिछले सिफारिशों और दूसरा उन्हें असफल .* की संभावना के बारे में उत्साहित अधिनियम फिर से पढ़ना काम पर रखा जा रहा है. तुम दोनों को समान रूप से .* के बारे में सवालों के जवाब आरंभ करने के लिए उत्सुक होना चाहिए अपने विशेष उपलब्धियों के साथ, बजाय एक clichÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक © एस अग्रिम में आपके डेटा को इकट्ठा करने का दावा है .* समर्थन अनुरोध स्पष्ट नौकरी का विवरण. बिल्कुल .* में पता है कि तुम क्या हो रही है सिर्फ एक स्थिति है जो आप चुनौतियों को स्वीकार करो. नहीं तो तुम बहुत जल्दी मिल जाएगा .* अंत में बेचैनी, लोग तुम्हारे साथ कोई नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले काम पूरा हो जाएगा. फिट की जाँच करें. रसायन विज्ञान महसूस करो. अगर कोई भी नहीं है, तो आपको आगे बढ़ने की जरूरत है. किसी समय बर्बाद मत करो, सब अपने own.There के कम से कम जटिल या महान लोग? या जा रहा है एक अपने बारे में भी काम पर रखने के बारे में अवास्तविक कुछ भी नहीं हैं. ऐसे प्रतिभाशाली के धन के साथ, वहाँ बाहर समर्पित आवेदकों और कंपनियों को जो उन्हें भर्ती रोमांचित, स्वर्ग में तय न सिर्फ रोमांटिक फिल्मों में, कंपनियों में भी बिल्कुल तुम्हारी और लोगों के साथ जैसे जैसे हर दिन? मैच हो रहे हैं you.John Uprichard FGP इंटरनेशनल के अध्यक्ष हैं http://www.FindGreatPeople.com/, एक भर्ती फर्म है कि बड़ी कंपनियों के लिए बकाया आवेदकों खोज करने में माहिर हैं. वह काम पर रखने की गलतियों को देखा है
Article Source: Messaggiamo.Com
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