अपने व्यापार में सबसे बड़ी समस्या है? काम नीति
अमेरिका कार्य नीति मुद्दे और हम में से कई serviceWell हो रही है सेवा की कमी से परेशान इन दिनों और कोई परवाह है और हम सभी किसी न किसी तरह सच है कि नहीं हो रही अच्छी सेवा के लिए हमारे मानकों कम है का अभाव के लिए, उम्मीद बल्कि एक अच्छा आश्चर्य अगर यह कभी हो सकता है. कई बड़ी कंपनियों derelicts है, उपलब्धि हासिल करने के तहत, रो शिशुओं, और जो लोग वास्तव में लापरवाह और इस सबसे के बीच दरार पैदा कर सकता है ग्राहकों और व्यापार. सामान्यता आम जगह है और उम्मीद है और यदि आप शिकायत शायद किसी को भी, जो वैसे भी परवाह करता है या कम से कम यह है कि कितने उपभोक्ताओं feel.We को विश्वास है कि यह है नेतृत्व कर रहे हैं नहीं मिलेगा है उचित और व्यवहार की उम्मीद है और यह सब हम भले ही हम खरीदारों, ग्राहक हैं और हम हमेशा सही उपयोग का हकदार है. मैं के लिए यह एक बहुत से चकित हूँ और अमेरिका के रूप में हम विश्वास नहीं कर सकते हैं अपने लोगों से घटिया सेवा के इस स्तर को स्वीकार? होने से देश भर में कॉफी की दुकानों पर कई अमेरिकियों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की, मुझे पता यह सबसे आकर्षक है कि हर कोई कई डरावनी कहानियाँ कहना है खराब सेवा के बारे में सभी प्रकार के व्यवसाय में. हम सभी अनुभव है, जो बहुत अमेरिकी कर्मचारियों को पूरक नहीं, अभी तक हम जो कोई भी बना रहे हैं. सभी हम सब के लिए नौकरियों में हमारी जनसंख्या आकर्षित करने के बाद डरावना के सभी categories.Kind कितनी दूर देखने के लिए नीचे हम इतने गए हैं और जल्दी से 9-11 भी समस्या को ठीक नहीं किया. हम क्या आवश्यकता है? यहाँ एक अच्छा विचार है. पकड़ो श्रम भी जवाबदेह? अच्छा हाँ विचार; दे http://eastbay.bizjournals.com/eastbay/sto...editorial2.htmlAfter अधिक यह सोचा था कि ऐसा लगता है कि असली मुद्दा बड़ी है, जहां हम जगह चुना है, पर समाज में समस्याओं के पीछे हो जाता है हमारे प्राथमिकताओं और कैसे हम गैर के माध्यम से नियंत्रण खो दिया है, वास्तविकता सोच पर आधारित है और हमारे मानव के रूप में सहज सामाजिक आवश्यकताओं के सार्वजनिक नीति है. कुछ याद आ रही लगती है. सब के बाद ऐसा लगता है कि यदि आप करने जा रहे हैं तुम्हें कुछ दे तुम्हारा सबसे अच्छा प्रयास के रूप में वादा किया था तुम job.Employees के लिए जब साइन अप इसे नियोक्ता पर दोष करेंगे और कहते हैं कि वे पैसे नहीं है मेरे लिए ग्राहकों से गाली ले पर्याप्त या अपने इष्टतम में काम करना चाहिए स्तर. नियोक्ता कहना कर्मचारियों को परवाह नहीं है. नियोक्ता रोजगार contributions.Employees पर भारी करों के भुगतान मुद्दे दोष कहना है कि वे पर्याप्त लाभ नहीं मिलता. नियोक्ता कहना बीमा बहुत अधिक है, बहुत सारे संभावित lawsuits, लागत से कहीं कम है. कर्मचारियों का कहना है कि सच नहीं है और वे मेरे लिए पर्याप्त भुगतान नहीं करने के लिए हड़ताल चाहते हैं, तो धीरे चढ़ाव काम करते हैं, या नहीं या बहुत कम समय में सब पर शो है. बेरोजगारी के रूप में हो जाता है 3-5% कर्मचारियों को नियोक्ता का अधिकार है, जहाँ वे उन चाहता हूँ, अगर नियोक्ता को उच्च उत्पादकता तो बल वे पद छोड़ने की धमकी देने की कोशिश के तहत और कहीं और काम करते हैं. नियोक्ता तो वह अच्छी तरह से कहते हैं, अगर हम उन्हें भुगतान और अधिक, वहाँ कोई लाभ नहीं है, जब तक वे उत्पादकता तो लेने हम उन्हें अब और भुगतान नहीं कर सकते, वे लायक नहीं रहे हैं कि much.The कर्मचारी का कहना है कि व्यवसाय के स्वामी पति एक नया एसयूवी खरीदा है और यह कि वे अमीर हैं. नियोक्ता के साथ कहते हैं, मैं अपने घर गिरवी रखने के लिए इस व्यवसाय शुरू है और यदि वे कुछ तो ऐसे खरीदने अपने पति व्यापार के लिए एक एसयूवी के रूप में नहीं किया तो वे करों में पैसा भी भुगतान करना होता था? कर्मचारी कहते हैं, अच्छा तो मुझे ज्यादा पैसे देने, मैं और अधिक लायक है? मालिक कहता है कि तुम अच्छी तरह से काम करने की कोशिश नहीं की कड़ी शिकायत की, और अब तुम मुझे और अधिक वेतन के लिए करना चाहते हैं? भूल जाते हैं कि हमें छोड़ it.Meanwhile कहाँ है? ग्राहकों को? ? हममम बेचारी अमेरिका में नीति काम है विनियमन और नियोक्ताओं के सम्मान की कमी और employees.Myself पर Franchising उद्योग में शामिल होने के साथ व्यापार को नष्ट, उपभोक्ता विश्वास और मताधिकारी और लघु व्यवसाय समकक्षों के सभी प्रकार का अध्ययन, मैं एक के लिए हम सभी को वापस लाने के साथ फिर से देखने की जरूरत है. "लांस Winslow" - यदि आप नए विचारों और अद्वितीय दृष्टिकोण है, आओ लांस के साथ लगता है;
Article Source: Messaggiamo.Com
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