प्रबंधित करें या ले? क्यों कि अंतर के बारे में अंतर है और बात क्या करना है
कई किताबें लोगों के प्रबंध के बारे में लिखा गया है, एक समान रूप से बड़ी संख्या में और नेतृत्व के बारे में लिखा गया है. कुछ शब्दों का प्रयोग प्रबंधन और नेतृत्व interchangeably, और के बीच मतभेदों के बारे में कुछ बात शब्द, एक शैली या behaviors.With इन किताबों के लिए पूरे सम्मान के आधार पर भेदभाव का निर्माण, मुझे simple.Manage बातें करना और नेतृत्व people.ManageOften हम बहुत शब्दकोश जा को देखने के लिए स्पष्ट कर सकते हैं शब्दों का हम पहले से ही जानते हैं. जब मैंने देखा शब्दकोश को प्रबंधित करें. Com, मैं मुहावरों की तरह देखा था: "करने के लिए प्रत्यक्ष या नियंत्रण का उपयोग करें, संभाल, पर नियंत्रण के लिए लागू है, किसी के अधिकार, अनुशासन, या दब्बू करना अनुनय. . . "को देखते हुए उन वहाँ परिभाषा बहुत सी बातें हम प्रबंधन की जरूरत है: रहे हैं? बजट? उत्पादन कार्यक्रम? बिक्री पूर्वानुमान? विपणन की योजना बना परियोजनाओं? कार्य प्रवाह? एक few.Obviously नाम, प्रबंधन कौशल कर रहे हैं महत्वपूर्ण है. संगठनों के प्रभावी रूप से वस्तुओं और (और 100 अन्य बातों के) इसके बाद के संस्करण की सूची पर संसाधनों के प्रबंधन की क्षमता की जरूरत है. पालिश करना आता है, जब आप लोगों के प्रबंध के बारे में सोचना शुरू करते हैं. लोग नहीं हैं बजट या विपणन की योजना है. लोगों को एक organization.People के अन्य संसाधनों से परे एक पूरी अन्य वर्गीकरण में एक संसाधन प्रदर्शन अगर वे कर रहे हैं या नियंत्रित करने जा रहा है दब्बू नहीं किया जाएगा सबसे अधिक कारगर ढंग से कर रहे हैं अधिकार. चलो (हे,) मैं तो बस मैंने पढ़ा परिभाषा से शब्दों का उपयोग कर रहा हूँ! LeadOn दूसरी ओर है, का नेतृत्व पर कुछ वाक्यांश के लिए dictionary.com वापस जाना. "अग्रिम में जाकर रास्ता दिखाने के लिए, गाइड या सीधा बेशक, के आचरण को प्रेरित है? "सिर्फ एक परिभाषा मैं जा रहा है led.Just का जवाब found.People के कुछ के रूप में आप एक बजट के आचरण को प्रेरित नहीं कर सकते हैं, तो आप सबसे अधिक प्रभावी नहीं होगा के लिए प्रबंधन की कोशिश कर रहा people.Which मुझे सुराग वापस अपने प्रारंभिक विचार के लिए: बातें प्रबंधन और नेतृत्व people.Beyond SemanticsI चुनौती आप अपने वर्तमान पद्धतियों, आदतों और अन्य लोगों के साथ काम करने के तरीकों के बारे में सोचने के लिए. यदि आप पा सकते हैं हालात, बार, या प्रवृत्तियों तुम प्रबंध लोगों के प्रति जहां दुबला, मैं तुम्हें एक नया today.Here शुरू दृष्टिकोण की कोशिश करने के लिए प्रोत्साहित छह चीजें आप कर सकते हैं जिससे की ओर आपका ध्यान बदलाव हैं: 1. लगता है के बारे में कैसे तुम प्रबंधित जब बनाम नेतृत्व में जा रहा है महसूस किया जा रहा है. नीचे पांच कारण आप चाहें लिखें नेतृत्व के लिए और yourself.2 के लिए अनुस्मारक के रूप में उन कारणों का उपयोग करें. समझा उन तुम नेतृत्व और उन के बारे में चर्चा है कि इन मतभेदों मतभेद. इन लोगों को कि तुम उन्हें और अधिक है और उन्हें कम प्रबंध समिति का नेतृत्व करना चाहते हैं. अपने approach.3 समायोजन में मदद के लिए पूछें. पहचान उन आप के साथ काम करने और उन्हें करने के लिए तरीके खोजने में ताकत उन शक्तियों को अधिक बार और effectively.4 व्यक्त करते हैं. ले लो. दिखाएँ अपनी आस्तीन रोलिंग को अवरुद्ध की समस्या के साथ एक समूह की मदद से जिस तरह से मदद करने या उन्हें समय की कमी को दूर. शायद तुम्हें पता है असली काम और उस रास्ते में मदद कर सकता है. शायद तुम से मदद रही बाधा से छुटकारा, नैतिक समर्थन प्रदान करने या pizza.5 हो रही है. रिश्ते बनाओ. हमेशा याद रखें कि एक रिश्ता प्रमुख गतिविधि है, इसलिए अधिक समय लगेगा और उन आप का नेतृत्व के साथ रिश्ते बनाने पर ध्यान केंद्रित करने और ऊर्जा. जैसा कि आप रिश्तों को तुम अपने आप को मौका देने का निर्माण एक leader.6 के रूप में अधिक प्रभावी होगी. खुद के बारे में सोचो, अपने आप को, और परिचय फोन खुद के रूप में एक और नेता एक प्रबंधक. शब्दों को अपने प्रबंधन कौशल matter.Improve. जानें कैसे संसाधनों के आवंटन के लिए, नियंत्रण खर्च, और परियोजनाओं का निर्माण. इस लेख में विचार का प्रयोग करें मदद करने के लिए आप जारी रखना अपने नेतृत्व कौशल भी सुधार होगा. दोनों कौशल सेट महत्वपूर्ण हैं. और दोनों हमेशा improvement.They बस उसी में से एक नहीं है के लिए कमरा है? प्रबंधित बातें और नेतृत्व people.Kevin Eikenberry है मुख्य संभावित अधिकारी के केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह कंपनी में मदद करता है कि ग्राहक के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. अपने मुक्त प्राप्त "पर अपने संभावित" से http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp जाना या हमें (317) 387-1424 पर या कॉल 888.LEARNER उन्मुक्त विशेष रिपोर्ट.
Article Source: Messaggiamo.Com
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