पांच तरीके अवसर में प्रतिरोध की बारी
प्रतिरोध. यह कुछ लोगों का मज़ा लेते हैं या आनंद का सामना नहीं है. हम काम पर हर जगह विरोध अनुभव: लोग कि idea.People काम प्रवाह के लिए सहमत नहीं change.Someone नहीं चाहते पसंद नहीं है वे फीडबैक प्राप्त हो जाता है और defensive.Someone मूल्य एक संशोधित नीति में नहीं देखा है और वे चाहते हैं कि खरीदने के क्या हम 'sell.I ve को है नहीं resistant.People बन नेताओं और पर्यवेक्षकों ने मुझे बताया कि प्रतिरोध संख्या में वे एक समस्या का सामना करना है. लेकिन मैं उस के नजरिए से सहमत नहीं हूँ और मुझे तुम क्यों बताना. . . जाँच ResistanceWhy लोगों को भय है, या बचना भी प्रतिरोध डर? क्योंकि वे बंद नहीं किया है सोचने के लिए के बारे में एक बैठक it.Imagine जहां सभी सहमत हैं. इस बैठक की कल्पना - जहां कोई मतभेद है, राय के कोई फर्क नहीं पड़ता. सबसे पहले आप इस विचार को निर्वाण हो सकता है. आनंद की कल्पना कीजिए: हम में हैं समझौता! कोई गरम चर्चा! नहीं frowns! कोई तनाव! और जब तनाव कम होगा और कोई प्रतिरोध पाया जाएगा, वहाँ कुछ और कोई एक missing.Progress.If होगी एक नए विचार, संगठन का प्रस्ताव आगे बढ़ने कभी नहीं होगा. यदि कोई नहीं है कि कुछ सुझाव के रूप में अच्छा या प्रभावी या के रूप में उपयोगी हो सकता है, कुछ भी कभी भी बदल जाएगा नहीं है. और अगर कोई भी एक चुनौती है कि नए विचारों को उनकी मदद भी कर उठा रहे हैं बेहतर है, गलत है और समस्याओं का समाधान हो सकता है बुरा परिणाम से पहले आप नीचे पंक्ति began.The है कि नवाचार और प्रगति के प्रतिरोध की आवश्यकता है. यह सिर्फ जीवन की एक सच्चाई है. तो वास्तव में, यह बहुत फर्क नहीं पड़ता भावना प्रतिरोध एक समस्या कॉल. वह कह रही है कि यह एक समस्या यह है कि हमारी वायु नाइट्रोजन 78% है और हम इसे ठीक करने की जरूरत है की तरह है! हवा हवाई है? हम ऑक्सीजन की इसमें अपेक्षाकृत छोटी राशि के बारे में चिंता मत करो. हम जानते हैं कि हमारे शरीर को जीवन में है कि ऑक्सीजन में परिवर्तित तैयार कर रहे हैं. तो भी, विरोध सिर्फ विरोध है. यह मौजूद है! और क्योंकि यह मौजूद है और हमारे विचारों को चुनौती दी जा सकती जांच की, हमारे प्रक्रियाओं, सुधार हमें मिल मशीनों है कि हवा में उड़ने के माध्यम से, एक प्रकाश बल्ब से आ रही है, और अन्य चीजों के हजारों. हिस्सा है, क्योंकि resistance.The अगला StepsIf का में तुम मेरे विचार है कि विरोध सिर्फ खरीदने से मौजूद है? कि हो सकता है के लिए चुनौती से निपटने के लिए, यह के रूप में सकारात्मक (यदि नहीं तो और अधिक) के रूप में हो सकता है तो ऐसा लगता है नकारात्मक? आप कुछ नए दृष्टिकोण है कि you.1 मदद कर सकता है. यह अपेक्षा करें. आप प्रतिरोध मिल क्यों आश्चर्य नहीं होगा? यह बात कैसे नहीं है हमारे विचार, या परिवर्तन आप प्रस्ताव से लाभप्रद प्रतिभाशाली, कोई "वापस धक्का" किया जाएगा या फिर शुरू से ही विचार प्रतिरोधी. यह स्वीकार करते हैं कि आप विरोध के कुछ और उपलब्ध कराने की योजना की अनुमति होगी विचारों की चिंता कम है. दूसरे शब्दों में, आप it.2 योजना के लिए कर सकते हैं. व्यक्तिगत रूप से यह मत लो. फिर, प्रतिरोध एक प्राकृतिक घटना है. के रूप में लेने के अपने विचार को लोगों की प्रतिक्रिया क्या तुम्हारे बारे में नहीं जा रहा है. जाओ पर खुद! विरोध स्वाभाविक रूप से मौजूद है के रूप में लोगों को नए विचारों या परिवर्तन के प्रभाव के बारे में सोचते हैं. उनका विरोध एक निजी attack.3 नहीं है. बचाव से बचें. इसके बारे में सोचो. आप को एक नया विचार सुझाव सहयोगी. वे उत्तर, इस विचार के साथ समस्याओं के बारे में बात कर रहे हैं और यह काम क्यों नहीं होगा. आपकी प्रतिक्रिया बचाव है? तुम अपनी आवाज उठाने के लिए यकीन है कि वे तुम्हें सुना है? तुम थोड़ा और अधिक तेजी से बात की? और है अपने बचाव कम प्रतिरोध के साथ बधाई दी? नहीं में मेरा अनुभव. बचाव, जबकि भी स्वाभाविक है, और कभी कभी से बचने मुश्किल है, कम प्रतिरोध हम अनुभव नहीं है? आमतौर पर यह शक्ति कहते हैं की है कि प्रतिरोध. सुझाव: जब तुम्हें पता है कि प्रतिरोध व्यक्तिगत defensiveness.4 से बचने के लिए नहीं है, यह बहुत आसान है. यह गले लगाओ. अगर कुछ हो रहा है और स्वाभाविक रूप से लाभप्रद अंत में, हम क्यों नहीं होता और यह है कि विरोध पहचान गले बस परिवर्तन या विचार गोद लेने की प्रक्रिया का एक हिस्सा है. सारे विरोध के रूप में फ़ाइल को मदद करने के लिए आप अपने विचार से किसी न किसी किनारों चिकनी? सुधार का लाभ उपलब्ध कराने के अपने proposal.5. इसे स्वीकार करो. एक बार जब आप जानते हैं कि बौद्धिक प्रतिरोध हो जाएगा और तुम जानते हो कि रक्षात्मक बनने के बारे में यह सच में तुम मदद नहीं करता है, तो आप एक नई रणनीति के लिए खोज करेंगे. यहाँ वह है: मान प्रतिरोध. लोगों को सुना सकता है. उनके परिप्रेक्ष्य के बारे में सवाल पूछें. कोशिश मुश्किल इसे समझते हैं. तुम उनके साथ सहमत नहीं है, को स्वीकार करते हैं या अपने परिप्रेक्ष्य मूल्य. उनके दृष्टिकोण को स्वीकार करके, वे और अधिक करने के लिए अपने विचारों को सुनने के खुले होने की संभावना है, और अधिक कुछ productive.Resistance में बातचीत की संभावना बारी अपने दोस्त हो सकता है. जैसा कि आप अपना दृष्टिकोण बदल तुम और अधिक हो जाएगा इसके साथ आराम से, और वह प्रतिरोध समझ अपनी टीमों की मदद कर सकते हैं और आपके संगठन grow.Kevin Eikenberry मुख्य केविन Eikenberry समूह के संभावित अधिकारी है पर अधिक माहिर (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह कंपनी में मदद करता है कि ग्राहक के प्रशिक्षण के एक किस्म के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. अपने मुक्त विशेष रिपोर्ट पर प्राप्त "अपने संभावित" से http://www.kevineikenberry.com/uypw/index.asp जाना या हमें (317) 387-1424 पर या कॉल 888.LEARNER उन्मुक्त.
Article Source: Messaggiamo.Com
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