चार लोगों को काम पर रखने और ऊपर ध्यान में रखते हुए महत्वपूर्ण कदम
"जब आप अच्छा किराया, बाकी आसान!" है हम इस वाक्यांश कई बार सुना है, लेकिन हम कार्रवाई में कैसे इस अवधारणा रखूँ? हम जानते हैं कि सबसे अच्छा लोगों को नौकरी देने की आपके व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से व्यापार के लिए तेजी से बढ़ रहा है. और निश्चित रूप से, अपने ग्राहकों को उच्च सेवा उम्मीदें हैं. ? तो तुम और कैसे रख कर ऊपर लोग रहते हैं? Beginning.The नौकरी वर्णन से शुरु: अक्सर अनदेखी की, नौकरी विवरण जब नए लोगों को नौकरी देने की सफलता के लिए टोन सेट. कुछ अपनी नौकरी विवरण सही, ऊपर ही रहे हैं द्वारा प्रारंभ-तारीख को और अपनी उम्मीदों को प्रतिबिंबित. यह एक महत्वपूर्ण कदम है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है अपने काम पर रखने प्रथाओं में स्थिरता और कहते हैं, अपनी कंपनी के अच्छे कोच से है run.Tip: प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान, नौकरी के लिए विवरण मौजूद कुछ, ताकि आवेदक की स्पष्ट तस्वीर है आपके अगर आपकी कंपनी उन्हें भाड़े पर है अपेक्षाओं. यह भी एक अधिक व्यापक offered.The साक्षात्कार योजना जा रही स्थिति: तैयार एक विस्तृत साक्षात्कार योजना के बारे में बातचीत पैदा करने में मदद करता है प्रत्येक अपनी कंपनी के लिए साक्षात्कार कर रहे व्यक्ति द्वारा इस्तेमाल किया. इस योजना में शामिल हैं: कैसे एक पुनः आरंभ, नमूना प्रश्न का मूल्यांकन करने के लिए इंटरव्यू प्रक्रिया के दौरान कहा, मुआवजे की एक विस्तृत प्रस्तुति होगी, कैसे संदर्भ जांच करने के लिए, और किसी भी अंतिम भर्ती विवरण (यानी कंपनी के लाभ, नीति और प्रक्रियाओं,? आदि). कोच से टिप: इसके अलावा में व्यक्ति को साक्षात्कार, लिखित और परीक्षण के उपयोग पर विचार / या आकलन अपने काम पर रखने की प्रक्रिया में मदद के लिए. इस शीर्ष लोगों को काम पर रखने की कुंजी है और प्रदर्शन जब नए employees.Fast भर्ती ट्रैक प्रशिक्षण: एक सब के लिए विस्तृत प्रशिक्षण सूची का विकास मानक स्थापित करने में मदद मिलेगी नए कर्मचारियों को काम पर रखा है. इस में शामिल हैं: पहला दिन के लिए एक अभिविन्यास चाहिए, पहले सप्ताह के लिए एक योजना है, पहले महीने के लिए एक रूपरेखा, और पहले 90 दिनों के लिए उम्मीदों शामिल की एक संक्षिप्त उनके कोच से performance.Tip: एक गहन और लगातार प्रशिक्षण कार्यक्रम का निर्माण करके, आप जल्दी से आपकी कंपनी, एक जीतने 'के लिए श्रेष्ठ प्रदर्शन विकास all.Grow और दूल्हे के लिए जीत ": करने के लिए किराया और ऊपर रखना होगा लोगों को, तुम जीवन मार्ग में मदद तुम्हारा सबसे अच्छा हो जाना और लोगों को अतिरिक्त जिम्मेदारी के लिए तैयार किया जाएगा प्रदान करनी चाहिए. भर्ती प्रक्रिया में यह शुरू होता है, तो विचार अगर व्यक्ति तुम रख रहे हैं के लिए कौशल है मौजूदा स्थिति और भी अगले स्तर पर बढ़ावा देने के लिए कौशल हो सकता है. फिर, बढ़ावा देने के लिए अपने उच्च उम्मीदवारों की पहचान, और अतिरिक्त प्रशिक्षण का निर्माण करने से तेज track.Tip-पर उनके सीखने की अवस्था रखना कोच: ठीक है ठीक है, तुम हमेशा एक खेत "नहीं होगा गुणवत्ता के लिए तैयार व्यक्तियों के लिए और अधिक जिम्मेदारी संभालने में सक्षम की टीम '. अब, कि सफलता के लिए प्रबंध है! तो, इन चार चरणों का पालन करें और देखें कि यह कैसे आसान के लिए किराया और प्रमुख लोगों को रखना है! कोच ऐसा कहता है! इस महत्वपूर्ण विषय के बारे में और अधिक या कुछ अतिरिक्त प्रश्न पूछने सुनना चाहते हैं? फैक्स अपने लेटरहेड पर 435-615-8670 को ध्यान दें या एक ई मेल भेजने के लिए ernest@powerhour.com और कोच फैक्स / जाएगा ई तुम्हारे पास वापस मेल एक मुक्त निमंत्रण को एक TeleForum सम्मेलन call.Author 'पर एक भागीदार बनने ध्यान दें: अर्नेस्ट एफ Oriente, कोच, एस के संस्थापक है PowerHourÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक एक पेशेवर व्यापार कोचिंग / सेवा भर्ती ® और SmartMatch गठबंधन के लेखक?. वह 17,500 घंटे बिताया है [1995 के बाद से] अनुकूलित प्रशिक्षण देने, टेलीफोन द्वारा, नेतृत्व में, पारंपरिक / इंटरनेट का विपणन और बिक्री तेजी से बढ़ रही कंपनियों के लिए बिक्री और उद्यमशीलता के कारोबार दुनिया भर में. PowerHourÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ® माहिर में वैश्विक टेलीफोन द्वारा शिक्षण दूरी, के अपने राज्य का उपयोग कर-कला इंटरैक्टिव और गतिशील TeleForums के लिए सम्मेलन बुलाना प्रणाली. दो बार मासिक TeleForums कड़ी 10-100 अधिकारी / पेशेवरों / व्यक्तियों कौन हैं भौगोलिक दृष्टि से फैलाया, एक कुशल समय और लाभदायक 'format.PowerHourÃƒÆ में एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® ओलंपिक में आधारित है शहर? पार्क सिटी, यूटा, 435-615-8486 पर, ई मेल से अर्नेस्ट @ या powerhour.com उनके TeleForum वेबसाइट पर जाएँ: http://www.powerhour.com एक मुफ़्त सफलता न्यूजलेटर प्राप्त करने के 74 देशों में ग्राहकों के साथ, एक ई मेल भेजने के लिए: ernest@powerhour.com. हाल ही में
Article Source: Messaggiamo.Com
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