Intercultural प्रबंधन
एक प्रबंधक की भूमिका को अंतरराष्ट्रीय मंच पर सक्रिय कंपनियों की जरूरतों के जवाब में उभरती है. वैश्वीकरण की जटिलताओं को प्रबंधन के क्षेत्र में लाया महान और 21 वीं सदी की आवश्यकता है प्रबंधक अनुकूलन के लिए आधुनिक आधुनिक समस्याओं के समाधान की पेशकश करने के लिए. बढ़ते महत्व के एक क्षेत्र विशेष में intercultural कंपनियों के प्रबंधन skills.The बहुमत नहीं खरीदने की ज़रूरत नहीं बच सकता है, बेचना या विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ काम करते हैं. बहुराष्ट्रीय कंपनियों दुनिया फैले कार्यालयों है; निर्माताओं तेजी से विदेशी बाजार और वितरकों पर भरोसा करते हैं, सेवाओं और उत्पादों को अब केवल विपणन कर रहे हैं देशी दर्शकों में और कई उद्योगों आप्रवासी श्रम पर निर्भर हैं. संक्षेप में, बहुत कुछ व्यवसायों intercultural communication.As के लिए एक परिणाम से बचने की जरूरत है, कंपनियां तेजी से पहचान कर रहे हैं कि क्रम में बढ़ने के लिए, विविधता और एक प्रतियोगी लाभ को बनाए रखने के intercultural प्रबंधन कौशल महत्वपूर्ण हैं. 'Intercultural प्रबंधन कौशल' एक ढीला के लिए एक प्रबंधक की क्षमता का उल्लेख करते थे और संवाद सौदा शब्द है विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ कारगर ढंग से. '' संचार लंबे व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण सफलता के रूप में मान्यता प्राप्त है, लेकिन गया है, 'intercultural संचार' अब Intercultural .. एक तेजी से महत्वपूर्ण शब्द है संचार के विभिन्न तरीकों से व्यापार में प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण है. आंतरिक रूप से, एक intercultural मैनेजर की जरूरत है वरिष्ठ कर्मियों और कर्मचारियों के बीच एक माध्यम के रूप में कार्य करने में सक्षम है, स्पष्ट रूप से संवाद और प्रभावी ढंग से सहयोगियों के साथ, के निर्माण और कुशल intercultural और अंतरराष्ट्रीय टीमों का पोषण और रणनीतिक वैश्विक thinking.Externally प्रदर्शन, एक intercultural चरनी एक रूपरेखा के भीतर व्यापार कौशल का प्रदर्शन होगा intercultural जागरूकता विदेशी बाजार में प्रवेश की निगरानी के लिए, उचित चयन, सलाह और कंपनी विदेशी हितों के साथ काम कर रहे प्रतिनिधियों के मार्गदर्शन की देखरेख, बातचीत और प्रबंधन के साथ संघर्ष ग्राहकों को और अंतर्दृष्टि प्रदान की सफलता या intercultural differences.The intercultural प्रबंधक से उत्पन्न विफलता के संभावित क्षेत्रों में इसलिए है कि संचार सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी के साथ काम सौंपा है सहयोगियों के बीच, ग्राहक और ग्राहक, साफ सुसंगत है, और मुक्त intercultural misunderstandings.In आदेश से इस लक्ष्य को पूरा intercultural प्रबंधक कुछ महत्वपूर्ण गुण होने चाहिए. इन अर्थात् रहे हैं, intercultural जागरूकता, लचीलापन, मतभेद पर capitalizing और patience.Intercultural जागरूकता सभी intercultural प्रबंधन कौशल का मूलभूत आधार है. एक अनुभव पर हाथों में होने चाहिए जीवन और / या अलग अलग संस्कृतियों, पारस्परिक संपर्क में कैसे प्रकट होता है संस्कृति की समझ में काम कर रहे हैं और intercultural उन अंतर्दृष्टि और जागरूकता को मजबूत प्रशिक्षण प्राप्त किया है. केवल एक के माध्यम से intercultural मतभेद की सराहना प्रबंधक आगे skills.Once intercultural जागरूकता विकसित करना होगा एक प्रबंधक के भीतर सक्रिय हैं और वे सतह के स्तर अभिव्यक्तियों से परे देखने में सक्षम हो जाता है सांस्कृतिक मतभेद, लचीलापन स्वाभाविक रूप से होता है. लचीलापन प्रबंधक की क्षमता को अपने व्यवहार और प्रबंधन शैली अनुकूलित करने के लिए संदर्भित करता है intercultural चुनौतियों से कारगर ढंग से निपटने और बॉक्स से बाहर लगता है यह पेशकश समाधान के लिए जब आता है. लचीला intercultural प्रबंधक को intercultural परीक्षण और नियंत्रण परिणाम positively.Similarly तकिया में सक्षम है, intercultural मैनेजर की जरूरत है प्रयोग में चतुर हो intercultural सकारात्मक मतभेद. पार सांस्कृतिक मतभेद स्वाभाविक नकारात्मक परिणामों के लिए नहीं नेतृत्व करते हैं. वे केवल जब इतना mismanaged है. इसलिए यह intercultural प्रबंधक की जिम्मेदारी है कार्मिक, उत्पादों और नीतियों की क्षमता का आकलन सांस्कृतिक मतभेद द्वारा चलाया और ऐसा एक रचनात्मक outcome.Finally करता है सुनिश्चित करने के लिए जा रहा है, intercultural प्रबंधक धैर्य की जरूरत है. डच कहावत के रूप में कहते हैं, "धैर्य का एक मुट्ठी भर लायक दिमाग का एक बुशल से अधिक है." धैर्य एक सफल intercultural प्रबंधक की कुंजी के रूप में इसे एक को ध्यान बनाए रखने की अनुमति देता है, समस्याओं का विश्लेषण coherently, विकल्प का मूल्यांकन और लागू करने के solutions.In निष्कर्ष है, आज globalized दुनिया की अर्थव्यवस्था में व्यापार की सफलता उन पर काफी निर्भर करता है intercultural प्रबंधकों की खेती में निवेश. सीमाओं के पार मानव यातायात के साथ निरंतर वृद्धि और व्यापार विदेशी बाजारों पर निर्भर हितों पर, intercultural प्रबंधक समन्वय, पर्यवेक्षण और स्पष्ट intercultural communication.Neil पायने के कार्यान्वयन के लिए महत्वपूर्ण है प्रबंध Kwintessential, एक लंदन आधारित पार सांस्कृतिक प्रशिक्षण प्रदाता के निदेशक है. यात्रा में अपनी साइट: http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
Article Source: Messaggiamo.Com
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