कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: मानव संसाधन काम पर
इस अनुच्छेद के मानव संसाधन कार्य दक्षता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह जिस तरह से उसे मानव संसाधन विभाग के साथ किए गए एक कर्मचारी संतोष को दर्शाता है उनका काम. इस क्षमता की जाँच कैसे अपने कर्मचारियों के साथ लगता है आपके संगठन के भीतर की गुणवत्ता और मानव संसाधन की भूमिका के कार्यान्वयन के संबंध है. एक मानव संसाधन विभाग है कि अच्छी तरह से सूचित किया है कर्मचारी मुद्दों, एक उच्च स्तर की अखंडता को दर्शाता है, और कर्मचारियों और प्रबंधन के साथ प्रभावी संचार इस क्षमता में एक उच्च स्तरीय संतोष की उम्मीद करनी चाहिए लघु कहानी, काम पर मानव संसाधन area.This है है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कि कैसे एक सक्षम, दयालु कर्मचारियों को उनके मानव संसाधन कार्य और वास्तव में कर्मचारियों के जीवन में एक फर्क कर सकते हैं, सद्भावना कि workplace.Anonymous प्रस्तुत भर में फैल: मानव संसाधन WorkI've में कुछ अलग अलग कंपनियों में काम किया बनाने, और था मानव संसाधन विभाग, के अलावा अन्य के साथ ज्यादा संपर्क नहीं काम पर रखने और लाभ नामांकन 'paperwork.I घ जैसे तुम एक स्टाफ सदस्य हैं, जो वास्तव में मेरे जीवन में एक फर्क के बारे में बताने के लिए. अचानक एक और बहुत कमजोर कर देने वाली बीमारी से त्रस्त है, मैं पूरी तरह से के बारे में उलझन में था मेरी लाभ और जिम्मेदारियों के साथ संबंध से इलाज के लिए समय है, और मेरी कंपनी के स्वास्थ्य बीमा योजना का भुगतान द्वारा प्रदान की कवरेज. मैं शायद ही कभी भी पहले बीमार हो गया था, और hospitalized.I से काम किया कभी मेरे अस्पताल के बिस्तर मेरे प्रबंधक बताओ क्या हुआ था. मैं अपने विकल्पों के बारे में कुछ सवाल पूछा और उसने मुझे कहा कि वह एक सुराग --- नहीं था और मानव संसाधन विभाग के लिए मेरा फोन हस्तांतरण की पेशकश की. मैं सच में नहीं पता था कि जो होने वाला है. मैं सुना था कुछ भोजन करने का कमड़ा शिकायतें वर्षों में गंदा रवैया abut, लेकिन बिना किसी कारण के लिए इस स्थिति में एक समस्या की उम्मीद थी. फिर भी, मैं था nervous.I गया है की जरूरत नहीं है. जूली तरह, सहायक था, और बहुत कुशल. वह ज्ञान का अपने फायदे के कार्यक्रमों के बारे में एक व्यापक आधार और प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए कि मैं का दृश्य था. वहाँ कुछ क्षेत्रों है कि संदिग्ध लग रहे थे, लेकिन वह जवाब मिल वादा किया था और मेरे पास वापस जाओ. वह पूरी कि वादा और जल्दी से अगले कुछ हफ्तों efficiently.Over, जिसमें एक की कोशिश कर रहे अवधि साबित हुई, जूली मेरे लिए हमेशा से रहा है. उसने मुझे प्रक्रिया कागजी कार्रवाई में मदद की, उचित घर कार्यालय विभागों से संपर्क किया मेरी तरफ से, और सब कुछ किया वह मेरे वसूली में शामिल तनाव को कम से कम सकता है. "तुम सिर्फ बेहतर हो रही पर ध्यान केंद्रित है, मैं यह अंत" में सब कुछ का ख्याल रखना होगा, वह मेरे कहने का जब भी कुछ भी मिल गया होता भ्रमित. वह वास्तव में मेरा ध्यान भंग समझ और मेरे लिए पदभार संभाल लिया है, जब मैं स्पष्ट रूप से नहीं सोच रहा था. मुझे विश्वास है कि जब किसी अन्य व्यक्ति उसे शांत और कुंठित हो जाते हैं खो जाता हूँ बार थे, लेकिन कभी नहीं did.I जूली हाल ही में एक लंबी अवधि के पुनर्वास के काम के बाद लौट आए. मैं बेहतर महसूस कर रहा हूँ, और देखने और जूली से बात कम अक्सर. मैं लोगों की मदद कर रहे थे जो मुझे ठीक करने के लिए सबसे अधिक जिम्मेदार है की जब लगता है, मैं हमेशा उसके बारे में सोचते हैं. वह जिम्मेदारी है कि वह मेरी सहायता ले लिया, और एक शानदार काम किया है. वो जानती थी कि मेरे मामलों को संभालने के लिए और प्रभावी संचार में कुशल था. जूली हमारे मानव संसाधन विभाग के एक सम्पत्ति है, और मानक पहुँच गए कि मेरा मानना है कि इस क्षेत्र में सभी पेशेवर 'for.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure, Inc प्रयास करना चाहिए - सभी अधिकार ReservedThis लेख reprinted जा सकता है, यह प्रदान अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी के साथ अपने कर्मचारी सर्वेक्षण retention.Launch
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