कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: कैरियर अवसर उपलब्ध कराने के
इस लेख कैरियर अवसर योग्यता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह इतनी आंतरिक विकास के अवसर उन्नति के लिए, क्षमता, कैरियर के रूप में विकास के मुद्दों की पड़ताल महत्व है, और काम के प्रदर्शन और कैरियर में उन्नति के बीच संबंध. यह जाँच है कि क्या मानना है कि वे अपने कर्मचारियों को संगठन के भीतर हो जाना मौका है. अध्ययन के कैरियर की कमी शो अवसर के मुख्य कारणों में से एक है क्यों कर्मचारियों को एक organization.Also छोड़, लगातार संगठन बाहर से हानिकारक हो सकता है मनोबल के लिए खुला पदों की भर्ती उपलब्ध है जब एक योग्य उम्मीदवार हैं आंतरिक. इस विषय में क्षमता विकास के लिए कर रहे हैं: माना जाता अवसर, एक कैरियर विकास योजना का अस्तित्व है, और संगठनात्मक स्टाफ कम development.This कहानी के प्रति प्रतिबद्धता, रोजगार उपलब्ध कराना शामिल मौका है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए कैरियर का अवसर प्रदान करते एक सुनियोजित कैरियर विकास रणनीति का प्रयोग कर सकते हैं, और एक जानकार और समर्पित workforce.Anonymous अपने स्थानीय समाचार पत्र में रोजगार के विज्ञापन के माध्यम से खोज SubmissionWhile का लाभ लेने, मैंने देखा है कि कई कंपनियों को जोड़ने का एक मुद्दा बना दिया लाइन ---- "" हम भीतर से बढ़ावा देना. वे निश्चित रूप से मैं कंपनियों पर लागू होगा - अगर मैं एक नौकरी hunt.But पर गए हैं, मैं, सच तो यह है हूँ वर्तमान में उन कंपनियों में से एक के लिए काम कर. यह कहना है कि भाड़े पर कभी नहीं हम नहीं है बाहर से, कभी कभी यह अपरिहार्य है. यदि कोई कर्मचारी या कौशल प्रशिक्षण का एक अद्वितीय स्तर के साथ कंपनी के पत्ते, यह एक प्रतिस्थापन के लिए बाहर देखो हो सकता है. मुद्दा यह है कि जब भी संभव है, हमारी कंपनी एक मौजूदा employee.This उन्नति के लिए एक कैरियर का अवसर प्रदान करता है जादुई हुआ नहीं है. कर्मचारियों को कंपनी में कैरियर अवसर की तलाश में होना है, और इसके लिए तैयारी की. हमारी कंपनी उनके द्वारा मदद करता है goals.Departments भी कैरियर विकास टीमों के रूप में. वे नियमित रूप से मिलते हैं और मदद के कर्मचारियों को अपने उद्देश्यों, लागू प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में प्रतिक्रिया देने को परिभाषित करने, कर्मचारियों को काम आवंटित करने के लिए उनकी मदद पाने के नए कौशल, नौकरी विवरण तैयार करने और आम तौर पर पूरा यकीन है कि कर्मचारी भविष्य के विकास कार्यक्रमों को अपने कैरियर के विकास के लिए सही track.As पर कर रहे हैं, मुझे प्रोत्साहित किया गया है कि पिछले पांच साल में तीन बार. क्योंकि एक खोलने का एक बार एक अवकाश ग्रहण करने वाले coworker ने छोड़ दिया, और दो बार नए पदों में विस्तार के कारण पैदा की. कुछ महीने के बाद मैं काम पर रखा था, मेरे प्रबंधक मेरे साथ बैठ गया और एक कैरियर के विकास का काम शुरू कार्यक्रम. वह मेरे वर्तमान कौशल का मूल्यांकन और तरीके से नए मदद मिलेगी कि मुझे पहले से सीखने की दिशा में बहुत ही मददगार थे. उन्होंने मुझे ईमानदारी से मूल्यांकन किया और मुझे कोई कमी को दूर करने और जांच को बढ़ावा इससे पहले कि वे प्रमुख issues.I में वृद्धि हुई कल्पना एक कंपनी ने अपने कर्मचारियों को पर्याप्त कैरियर का अवसर प्रदान नहीं करता है के लिए काम नहीं कर सकते समस्याओं. यह सिर्फ काम के उद्घाटन पोस्टिंग से अधिक लेता है, यह एक लंबी प्रक्रिया है उस समय, प्रयास, संगठन और योजना बना लेता है. कंपनियों के लिए प्रयास और धन को अपने कर्मचारियों की संख्या खेती निवेश के लिए तैयार किया जाना चाहिए. यह एक योग्य प्रयास है, मेरी राय में. मैं जहाँ मैं रह रहा हूँ - उन करेंगे और वर्गीकृत विज्ञापन है कि मैंने पहले उल्लेख किया? मैं शर्त लगा सकता है कि उन पदों पर शीघ्र भरा - योग्य आवेदकों की कोई कमी नहीं कर रहे हैं के साथ तैयार होगी. -------------------------------------------------- ---------- ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार सुरक्षित इस लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक सक्रिय रहेगा. -------------------------------------------------- उपाय ----------. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure के राष्ट्रपति है सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी अपने कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण के साथ retention.Launch
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