यौन उत्पीड़न नीति निर्देशों के भाग II
यौन उत्पीड़न की शिकायत जांच PROCEDUREEvery शिकायत अच्छी तरह से जांच की जाएगी. जब यौन उत्पीड़न की शिकायत हम निम्नलिखित कार्यों ले: 1 करेंगे प्राप्त है. सवाल दोनों दलों में detail.2. संपोषक evidence.Here गहराई से जांच के लिए है जो हमें हमारी जांच के साथ निर्धारित करने की कोशिश कर रहे हैं: शिकार की गवाही है आंतरिक अनुरूप? की गवाही आंतरिक आरोप लगाया है सुसंगत? क्या एक तार्किक का पालन करें? दोनों बाहर से लगातार खाते हैं? गवाहों की गवाही के साथ है शिकार खाते हंसी क्या? गवाहों की गवाही के साथ है पर आरोप लगाया खाते हंसी क्या? क्या अभियुक्त समय क्या पीड़ित ने आरोप लगाया है? शिकार क्या झूठा implicating के लिए किसी भी संभव मकसद आरोप लगाया है? उत्पीड़न समय और स्थान निर्दिष्ट पर हो सकता है? इस तथ्य के बावजूद कि कोई गवाह नहीं थे, उत्पीड़न समय और स्थान पर जगह ले सकता है? हम अभियुक्त दोषी है मान नहीं है, लेकिन न तो हम एक सामान्य इनकार करने से ज्यादा महत्व देते हैं होगा आरोप लगाया harasser. हम पूरी तरह से खोज और सबूत है कि या तो है ओर कहानी पुष्टि के लिए अच्छी तरह से करेंगे. हम ने यह करें: 1 करेंगे. सह साक्षात्कार करने वाले श्रमिकों, पर्यवेक्षकों, और managers2. व्यक्तियों से गवाही प्राप्त करने वाले अभियोक्ता है चाल तुरंत मनाया harassment3 की कथित घटना के बाद. बाहर किसके साथ लोगों को कथित रूप से शिकार की घटना पर चर्चा की (जैसे, सह कार्यकर्ता, एक चिकित्सक, या एक परामर्शदाता) जाँच हो रही है. हम पूछेंगे अन्य कर्मचारियों को अगर वे काम पर आरोप लगाते हुए व्यक्ति के व्यवहार में परिवर्तन या उसे या का आरोप लगाया है harasser इलाज में देखा उसे. हम अन्य शिकायतों के सबूत के लिए देखो, शिकार या अन्य द्वारा या तो होगी कर्मचारी. हम सबूत है कि अन्य कर्मचारियों के यौन एक ही व्यक्ति द्वारा परेशान थे पर का पालन करेंगे. आदेश में एक यौन उत्पीड़न की शिकायत हमें जितना पता लगाने की जरूरत पर एक निष्पक्ष और कानूनी निर्णय करने के लिए के रूप में न केवल खुद को घटना के बारे में जानकारी हम कर सकते हैं, बल्कि पर है शिकार और अभियोक्ता व्यक्तित्व, परिवेश, और रिश्ते. इस कार्य को पूरा करने के लिए, हम से कई सवाल ही पूछने की जरूरत नहीं है शिकार और अभियोक्ता, लेकिन किसी भी घटना को गवाहों के भी और आसपास के environment.Here कुछ सवाल हम शिकार पूछ सकते हैं: इस घटना के लिए विशिष्ट, क्या हुआ है? कब हुआ? यह कहाँ होगा? घटना से पहले क्या? क्या harasser क्या किया या क्या कहा? तुमने क्या किया या क्या कहा? के अलावा क्या हुआ या घटना के बाद से? जो देखा है सकते हैं या घटना सुना है? किसके साथ है तुम पर चर्चा की घटना? यहाँ हम कुछ सवाल पूछ सकते हैं आरोप लगाया है: इस घटना के लिए विशिष्ट, आप (कर्मचारी का नाम आकर्षित)? क्या तुमने कभी एक यौन रास्ते में (नाम कर्मचारी) के लगता है? क्या तुमने कभी (नाम छुआ कर्मचारी)? क्या आप चुंबन (कर्मचारी नाम) की कोशिश की? (कथित घटना का वर्णन.) कृपया मुझे इस घटना के अपने संस्करण देते हैं. क्या तुम प्रस्ताव (कर्मचारी का नाम) के साथ उसकी मदद / के बदले में अपने कैरियर अपने / उसके स्नेह? ये कुछ सवाल हम किसी भी गवाह पूछ सकते हैं: सह क्या वाले श्रमिकों हैं विभाग में अनुचित व्यवहार के बारे में शिकायत की है? क्या आप व्यक्तिगत रूप से ध्यान दिया या अनुचित व्यवहार से नाराज हो गया है? कृपया किसी अनुपयुक्त या अपमानजनक व्यवहार है कि आप या अनुभव किया है देखा वर्णन. कोई कैलेंडर तस्वीरें या पोस्टर लगाए गए हैं जो आपको या किसी और अपमान का प्रदर्शन? आक्रामक चुटकुले या टिप्पणी की गई विभाग में के बारे में लोगों को? (यदि उपरोक्त सवाल यह है कि हाँ तो पूछते हैं: उत्तर) कौन ये टिप्पणी की है और क्या कहा था? इस घटना के लिए विशिष्ट (समय और घटना के स्थान का वर्णन है, तो पूछो:), क्या आप अपने विभाग में कुछ भी है कि आप या कोई अन्य कर्मचारी परेशान हो सकता है नोटिस? क्या तुम एक (नाम कर्मचारी) को शामिल वार्तालाप सुन रहे हो? क्या तुमने किसी को इस कर्मचारी से बात कर देखा है? क्या आप किसी भी निरीक्षण यौन उत्पीड़न के बारे में ये कर्मचारी और एक सह कार्यकर्ता या पर्यवेक्षक के बीच बातचीत? मिथक-शिकायतकर्ता ध्यान चाहता था या उसे मज़ा आया है .- शिकायतकर्ता शारीरिक रूप या कपड़ों मोहित harasser .- शायद यौन उत्पीड़न की घटना की रिपोर्ट ग़लत साबित हो शिकायतकर्ता .- शिकायतकर्ताओं और आरोप लगाया यौन harassers आसानी से कर सकते हैं या पहचान टकसाली .- सभी पुरुषों harassers हैं .- महिला हैं सिर्फ शिकार या यौन उत्पीड़न और महिलाओं के यौन परेशान नहीं है. (दर्ज मामलों में लगभग 10% महिलाओं और पुरुषों के खिलाफ 90%) के खिलाफ दायर .- यौन उत्पीड़न हो रहा है केवल चिढ़ा और एक निर्दोष चोंचला खेल .- यौन उत्पीड़न कार्यस्थल में दुर्लभ है .- यदि शिकायतकर्ता ही कहा था कि नहीं, "उत्पीड़न stopped.For कई लोगों को होगा, यौन उत्पीड़न है एक असुविधाजनक, परेशान और भी भयावह नतीजतन, उत्पीड़न काम पर है एक प्रदर्शन पर विनाशकारी प्रभाव हो सकता है, किसी के आराम और आत्मसम्मान और शारीरिक स्वास्थ्य. अक्सर लोग उत्पीड़न को संबोधित वे अनुभव से डर रहे हैं क्योंकि वे डर है कि अपराधी एक असुविधाजनक रास्ते में उनकी शक्ति का प्रयोग करेंगे. उदाहरण के लिए, एक तरक्की खोने के डर से, एक गरीब मूल्यांकन हो सकता है, या निकाल दिया जा रहा है अगर एक या विरोध भी स्वीकार harassment.People जो यौन परेशान हैं अक्सर गलत मानते हैं कि उनकी समस्या का कारण अपने आचरण में है, और इसलिए बहुत भड़कानेवाला व्यक्ति, या एक साथ चर्चा की समस्या का सामना करने से हिचक रहे हैं या भी अधिकार एक दोस्त. दूसरों को उम्मीद है कि यह बस खत्म हो जाएगा में उत्पीड़न का अस्तित्व downplay की कोशिश करो. लेकिन पीड़ितों उनके harasser के व्यवहार के लिए दोषी नहीं ठहरा रहे हैं, न ही वे ढोंग करना चाहिए कि नकारात्मक प्रभाव वे मौजूद नहीं कर अनुभव कर रहे हैं, क्योंकि वे शायद दूर themselves.We से नहीं जाना समझ जाएगा कि यदि आप यौन उत्पीड़न का शिकार तुम harasser नहीं कहा है कि एक के लिए बंद हो गया है विभिन्न कारणों से. अगर आप अपनी शिकायत के साथ हमारे लिए आगे आना, यह है कि हम you.We इलाज तुच्छ के रूप में अपनी शिकायत नहीं होगा कैसे मदद करेगा. सभी शिकायतों को गंभीरता से लिया जाएगा, लेकिन वहाँ एक व्यापक की डिग्री प्राप्त की है घटनाओं के बीच अंतर. तुम और व्यक्ति संघ के प्रतिनिधित्व के लिए अपने अधिकार की सलाह दी जाएगी आरोप लगाया. कम गंभीर शिकायतों अनौपचारिक रूप से संभाला जा सकता है. उदाहरण के लिए, पर्यवेक्षक व्यक्ति में कह सकते हैं, जो है के बारे में शिकायत की गई है और नीति दोहराना और कर्मचारियों के लिए जहां जरूरी है कि उसके व्यवहार को संशोधित admonishments बनाते हैं. हम पहले से अनौपचारिक एक औपचारिक शिकायत के बिना मुद्दे को सुलझाने की कोशिश करेंगे, जब तक घटना के स्पष्ट और गंभीर था, जो मामले में एक औपचारिक तुरंत लागू किया जाएगा प्रक्रिया. यह तुम कैसे स्थिति गंभीर निर्णय पर निर्भर है है. आप घटना नहीं संभाल दबाव डाला जाएगा अनौपचारिक. यदि स्थिति पर्याप्त रूप से एक अनौपचारिक प्रक्रिया से हल है, और आगे कोई कार्रवाई की जाएगी. अगर अनौपचारिक प्रस्ताव के माध्यम से बात है शिकायतकर्ता संतोष को हल नहीं है, एक औपचारिक प्रक्रिया implemented.We हो तुम पूछना होगा यदि आप को रोक harasser पूछ आरामदायक, लगता है या तीसरे हमें पसंद से होगा पक्ष के हस्तक्षेप. आप अपनी सहायता स्वयं दृष्टिकोण को स्वीकार चुन सकते हैं. यदि हां, तो दृष्टिकोण harasser और कहा "मैं (जो भी यौन व्यवहार को परेशान करना चाहते है) को तुरंत एक फर्म और मुखर तरीके से 'बंद करो. यह दृष्टिकोण आप समाधान की प्रक्रिया में सक्रिय भूमिका और सशक्तिकरण "की भावना देता है." अक्सर यौन harassment.We के बाद और अधिक प्रगतिशील कृत्यों से harasser दोहराए जाएंगे हिदायत तुम यौन उत्पीड़न की घटनाओं का रिकॉर्ड रखने के लिए harasser बोलने से रोक देगा. तुम रिकॉर्ड चाहिए सभी घटनाएं, तिथि, समय, स्थान, और गवाहों जो सुना या घटना को देखा. जो आप दूसरों रहा है वैसे ही परेशान कर सकते हैं के बारे में जानकारी प्राप्त करना चाहिए, लेकिन यह यह करने के लिए बेहतर होगा के बाद ही तुम से बात हमें. इन लोगों को शिकायत समाधान प्रक्रिया में महत्वपूर्ण घटक है अगर एक औपचारिक शिकायत दर्ज कराई है हो सकता है. आप को कथित व्यक्तियों से संपर्क करें बताने से पहले यौन उत्पीड़न का लक्ष्य होना चाहते हैं उनके नाम. इस कार्रवाई असतत रखा जाना चाहिए और अपनी सुरक्षा के लिए गोपनीय है और यह भी आरोप को पूरी तरह से साफ हो. जानकारी केवल एक आधार के साथ और जानने की जरूरत पर बताया जाना चाहिए समझ है कि प्राप्तकर्ता एक कर्तव्य है कि गोपनीयता बनाए रखने की है. हम स्थिति पर बारीकी से नजर रखने के लिए यह सुनिश्चित करना है कि आप या कोई भी संभव witnesses.The अगले कदम के खिलाफ नहीं बदला है पर विचार करना है एक पत्र जिसमें आप परेशान व्यवहार का अंत अनुरोध लेखन. Harasser को एक पत्र लेखन एक विवादास्पद मुद्दा रहा है, क्योंकि यह वैधता, गोपनीयता, स्वीकार्य के सवाल को गति प्रदान कर सकते हैं सबूत है, और कारण प्रक्रिया. हालांकि, अगर पत्र रखा है गोपनीय है और एक "" विनम्र अभी तक सीधे तरीके से लिखा है, ये सवाल ही पैदा नहीं होगा. पत्र होने चाहिए निम्नलिखित हैं: 1. का वर्णन घटना के और व्यवहार के प्रकार स्थान, तिथि के बारे में विवरण शामिल है, और इस घटना के समय. यह कम महत्वपूर्ण हिस्सा होना चाहिए और केवल facts.2 पता होना चाहिए. का वर्णन है घटना के मानसिक और शारीरिक तुम पर प्रभाव. तुम राय, विचार व्यक्त करना चाहिए, और भावनाओं, और परेशान व्यवहार के प्रभाव का हिस्सा होना चाहिए. उदाहरण के लिए, "यह मुझे शर्मिंदा", "मेरा पेट समुद्री मील में बदल दिया," या "मैं पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं मेरी काम करते हैं. "3. एक स्पष्ट बयान है कि आप सेक्स के लिए तुरंत बंद करो और क्या भविष्य के किसी भी रिश्ते को बनाए रखना जरूरी है उत्पीड़न करना चाहता हूँ. उदाहरण के लिए," मैं चाहती हूँ हमारे रिश्ते को कड़ाई से पेशेवर और मैं चाहता हूँ. नहीं तुमने कभी मुझे हाथ फिर से या इशारों या अपनी कामुकता के बारे में टिप्पणी करना "पत्र की एक प्रति आपके द्वारा एक सुरक्षित स्थान में रखा जाना चाहिए. एक प्रति अपने पर्यवेक्षक या व्यक्ति को दिया जाना चाहिए में कर्मियों तुम कौन मदद कर रही है, और आपके कर्मचारी संघ के लिए एक प्रति. तुम व्यक्ति में harasser को पत्र देना या इसे प्रमाणित डाक द्वारा भेज सकते हैं. हम आपकी मदद करेंगे पत्र लिख अगर तुम हमें so.Generally करना चाहता हूँ एक पत्र लिखकर एक मौखिक harasser कह को रोकने के संदेश से अधिक ताकतवर है. एक पत्र लेखन यौन उत्पीड़न के अंत की ओर एक महत्वपूर्ण कदम है. यह एक पत्र लिखने के अन्य लाभ इस प्रकार हैं - घटना रहती / s गोपनीय .- यह सार्वजनिक या एक से बचा जाता है, पर एक टकराव .- यह आरोप लगाया harasser एक को पता है कि उसके व्यवहार आप प्रभावित हो रहा है मौका देता है .- यह harasser को बदलने का मौका देता है अपने या उसका व्यवहार या अनौपचारिक या औपचारिक शिकायत दर्ज कराते हैं पहले बचाव .- यह कम से कम है या आप के खिलाफ जवाबी कार्रवाई को रोकने के .- सकता है यह एक औपचारिक शिकायत या मुकदमा के समर्थन में इस्तेमाल किया जा सकता है कि तुम प्रदर्शन कार्रवाई शुरू harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis प्रश्नावली अंत तक सभी कर्मचारियों को दिलाई जाएगी कम से कम एक बार प्रति वर्ष है. कृपया इस प्रपत्र पर कोई नाम नहीं लिखा है. इस के पीछे जारी रखें यदि अतिरिक्त जगह के लिए एक question.Questions जवाब देने की जरूरत है फार्म (उत्तर Y या N) 1. आप यौन उत्पीड़न के लिए क्या किए जबकि यहाँ काम कर रहा है? (यदि "नहीं," के लिए # 11 प्रश्न छोड़.) Y ___ ___2 एन. यदि हां, तो तुम क्या किया मुठभेड़? (के रूप में उपयुक्त जाँच करें).? शारीरिक सम्पर्क तुम नहीं चाहती थी. Y ___ एन ___? Cornering या अपने 'व्यक्तिगत जगह पर हमला. " Y ___ एन ___? जारी या यौन प्रकृति और ग्राफिक के दोहराया बेकार बकवास टिप्पणियाँ सेक्स के बारे में. Y ___ एन ___? आक्रामक और लगातार "ख़तरनाक चुटकुले" या यौन चिढ़ा. Y ___ एन ___? टिप्पणी या प्रश्न अपने जीवनसाथी, मित्र या अपने यौन अभिविन्यास की वासना के बारे में पूछा. Y ___ एन ___? छद्म चिकित्सा जैसे "तुम्हें बुरा महसूस हो रहा होगा क्योंकि आप काफी नहीं मिला सेक्स ()" या थोड़ा प्यार से देखभाल (टीएलसी) "अपनी बीमारियों के इलाज के लिए आपको सलाह दी." Y ___ एन ___? उत्तेजक ऐसे या leering के रूप में दिखता है ogling. Y ___ एन ___? कामुक संकेतों जोत (या फल खाने provocatively) या उद्दीपक शोर या ध्वनि (भेड़िया कहता है, लगता है, या होंठ smacking चुंबन). Y ___ एन ___? कष्टप्रद है या आपके शरीर के बारे में अपमानजनक टिप्पणी, वजन, या आकार. Y ___ एन ___? सेक्स के बारे में गुस्सा आ या अपमानजनक टिप्पणी. Y ___ एन __? दबाव यौन गतिविधियों में संलग्न है, लेकिन काम के बिना संबंधी खतरों. Y ___ एन ___? धमकी या सुझाव है कि अपनी नौकरी या काम शर्तों, आदि, यौन मांगों को अपनी जमा पर निर्भर हैं. Y ___ एन ___? यदि आप एक रूप है कि सूचीबद्ध नहीं किया गया में नौकरी पर यौन उत्पीड़न का अनुभव है, कृपया नीचे अंतरिक्ष उपयोग समझाओ. (पर जारी रखें वापस आवश्यक अगर). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. तुम कौन परेशान? (मत नाम लिख) Co-कार्यकर्ता _____ पर्यवेक्षक _____ ग्राहक _____Other: (निर्दिष्ट) ____________5. क्या कार्रवाई तुमने अंत ले उत्पीड़न? (यदि आप किसी भी कार्रवाई के लिए उत्पीड़न अंत नहीं था, के लिए # 8 प्रश्न छोड़.) नहीं लड़ाई एक औपचारिक शिकायत _____Filed / एक अनौपचारिक शिकायत _____Filed शिकायत / शिकायत समस्या _____Resolved पर अपने _____ अन्य उपाय: (निर्दिष्ट) _________________________________________6. उत्पीड़न रोकने जब आप इसे खत्म कार्रवाई शुरू की क्या? Y ___ ___7 एन. परिणाम क्या था? (यदि आवश्यक पीठ पर जारी रखें) _________________________________________________________________8 _________________________________________________________________. यदि आपके कोई कार्रवाई नहीं उत्पीड़न अंत किया, संकेत मिलता है तो कृपया क्यों? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. तुम करोगे एक शिकायत दर्ज अगर आप आप के लिए एक प्रक्रिया के बारे में पता था ऐसा करने के लिए? Y N10. क्या आप आपत्ति या शिकायत के लिए किसी भी तरह से penalized? यदि हां, तो कैसे? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. क्या आप किसी को जानते हैं जो इस इकाई कौन है में काम करता है और परेशान था वस्तु या शिकायत का डर है? Y N12. क्या आपको लगता है कि यौन उत्पीड़न इस इकाई में एक समस्या है? क्या सुझाव तुम एक यौन उत्पीड़न से मुक्त काम जगह बनाने के लिए है? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. उत्पीड़न, या यह अपने डर है, तो आपको अपने काम से विचलित या अपनी क्षमता कम किया है? YN कैसे? निर्दिष्ट करें (और पीठ पर जारी अगर आवश्यक .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (वैकल्पिक) तुम नर हो या मादा? एम F15. कृपया किसी भी अतिरिक्त इस विषय के किसी भी पहलू पर टिप्पणी नहीं. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission एतद्द्वारा को संशोधित करने और उपयोग दी है इस प्रारूप में जानकारी के यौन उत्पीड़न के दिशानिर्देश में, बशर्ते आप end.Original अल लिंक (4 स्वतन्त्रताओं संबंध तंत्र के द्वारा बनाई गई दस्तावेज़ में दिखाया के रूप में लेखक के संदर्भ में शामिल हैं) http://www.tantra-sex.com.Al लिंक और Pala Copeland अपने और 4 स्वतन्त्रताओं संबंध तंत्र को प्रभावित करती हैं. वे नियमित रूप से मेजबान तंत्र पवित्र ओटावा कनाडा के पास प्यार सप्ताहांत और विदेशी स्थानों में सप्ताह retreats के आसपास ग्रह. अधिक जानकारी के लिए फोन टोल कनाडा या अमरीका: 1-800-684-5308 अंतरराष्ट्रीय लंबी दूरी: 1-819-689-5308 से मुक्त. यात्रा अपनी वेबसाइट http://www.tantra-sex.com/ या ईमेल भेजें: 4freedoms@tantraloving.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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