संतुष्ट कर्मचारियों को एक शक्तिशाली विपणन रणनीति
आज भी अभी भी अनिश्चित है आर्थिक बार में, कंपनियों, जो असाधारण कर रहे हैं अच्छी तरह से कर रहे हैं. क्यों कि कुछ कंपनियों को संपन्न हो यह रहा है जबकि अन्य मुश्किल से यह कर रहे हैं? तुम हमेशा अर्थव्यवस्था को दोष सकता है, लेकिन यह है कि केवल कारण है? जवाब के रूप में के रूप में आसान हो सकता है किस तरह का सम्मान और अपने स्टाफ की सराहना की feels.Recently मैं एक दुकान में पालतू आपूर्ति खरीदने का दौरा किया. मैं एक सुखद बधाई दी है, मेरे और खरीद के साथ सहायता प्रदान की थी के लिए एक मूल्यवान ग्राहक की तरह महसूस किया. यह एक अच्छा अनुभव है, जब तक मैं अपनी खरीद के लिए भुगतान किया गया था. लिपिक तथ्य यह है कि उसके मालिक, मालिक, दोपहर से लिया badmouthing शुरू कर दिया. लिपिक करने के लिए बाध्य लगता है लग रहा था मुझे बताओ कि कितना बेहतर वह व्यवसाय चलाने अगर वह सत्ता सकता था. मैं बस मुस्कुराया, चुपके से अनुभव के लिए बधाई देने के लिए खत्म हो के रूप में जल्दी के रूप में possible.I इस पर विचार के लिए एक अलग मामला है और खारिज कर दिया यह. लिपिक बस एक बुरा दिन रहा था. मैं एक और अवसर पर में गया और एक लिपिक के साथ इसी तरह का अनुभव था. लेकिन, इस बार दूसरे लिपिक को अगर मैं कुछ भी या नहीं खरीदा परवाह नहीं थी. सभी वह चाहती थी करना था नीचे owner.I डाल दूसरे के अनुभव के बाद वापस नहीं गया है, न ही मैं आराम से क्या लगता है की दुकान में किसी चर्चा करते हुए. मेरे अनुभवों के आधार पर, मुझे लगता है कि इन कर्मचारियों के मूल्य नहीं लगता है द्वारा उनके मालिक. यदि वे, मैं शायद ही लगता है कि उन्होंने इतनी खराब है मालिक पीठ पीछे बात करेंगे. मुझे लगता है इन कर्मचारियों को सिर्फ अपने पेचेक का औचित्य साबित काफी काम करते हैं. मैं भी वे कुछ नहीं करेंगे मान को उत्पन्न कर सकते हैं नया व्यापार. क्या एक दया आती है. और क्या एक everyone.In आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल के लिए अवसर गंवा दिया, कंपनियों मूर्खता क्या वे मान पर पैसे की अभूतपूर्व मात्रा में बर्बाद कर सकते हैं प्रभावी विपणन कर रहे हैं आदेश में और अधिक ग्राहकों को हासिल करने के लिए रणनीतियों. फिर भी अगर अपनी मार्केटिंग रणनीति कर्मचारी संतोष, इन नए ग्राहकों एक सुखद अनुभव से कम है और कम से return.How जाएगा संभावना हो सकता शामिल नहीं है कई कंपनियों के विपणन पर एक भाग्य खर्च के लिए एक बड़ा ग्राहक आधार हासिल करने के लिए अभी तक उनकी सफलता की नींव के प्रमुख घटक याद आती है? एक सफल नींव अपने कर्मचारियों के भीतर है. क्या वे आनंद संगठन के लिए काम करते हो? कितना अच्छा है कि वे कंपनी में अपनी भूमिका के बारे में लग रहा है? वे क्या कहते हैं और काम पर है दोनों (दौरान और व्यापार घंटे के बाद)? सबसे महत्वपूर्ण बात करते हैं, वे और सम्मानित महसूस की सराहना की? एक प्रतिबद्ध कर्मचारियों सचमुच एक floundering कंपनी के चारों ओर मोड़ सकते हैं. पर कम से कम वे इसे बचाए रखने में मदद कर सकते हैं. जब लोगों की सराहना की लग रहा है, वे और अधिक करने के लिए वफादार रचनात्मक है, और भरोसेमंद की संभावना है. वे चाहते हैं कि यह क्या ग्राहकों को खुश रख लेता है. वे कम से संगठन की सफलता के कमजोर या केवल समय काम में ढिलाई बरतने के एक राज्य में होने की संभावना है. संतुष्ट और वफादार कर्मचारियों करना उत्कृष्ट जनसंपर्क प्रतिनिधियों, जो सही मायने में अपने ग्राहकों की happy.There कई मालिकों और प्रबंधकों जो अभी भी पुरानी धारणा है कि एक कर्मचारी सिर्फ है खुश होना चाहिए बनाए रखने रहे हैं बनाने की इच्छा है एक नौकरी. उन्हें लगता है कि अपने लोगों में किसी भी निवेश के समय और पैसे की बर्बादी है लग रहे हैं. क्या उन्होंने कभी सोचा है कि यह इतना कम उत्पादकता और मनोबल और खराब ग्राहक सेवा के लिए कारण हो सकता है? स्मार्ट प्रबंधकों और मालिकों को अधिक प्रगतिशील और समग्र दृष्टिकोण ले जा रहे हैं कि वे कैसे अपना कारोबार चला रहे हैं. ऐसा ही एक दृष्टिकोण की स्थापना है प्रोग्राम को अपने कर्मचारियों के लिए प्रशंसा और सम्मान व्यक्त करते हैं. एक अच्छा प्रोत्साहन अपने कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम न केवल उत्कृष्ट व्यावसायिक समझ है, यह भी एक बहुत शक्तिशाली कोई प्रोत्साहन कार्यक्रम की सफलता के लिए विपणन strategy.Key है ईमानदारी है. यदि आप एक प्रोग्राम केवल कैसे देखने के लिए लागू आप का बहुत बहुत लोगों के मिल सकता है, असफलता की संभावना अधिक होती है. इसके अतिरिक्त, प्रबंधन टीम के कार्यों के लिए कार्यक्रम आप के लिए सबसे बड़ी सफलता की कुंजी succeed.The को लागू करने के दर्शन मैच है एक प्रोत्साहन कार्यक्रम के साथ संबंध के अपने टीम के लिए एक उच्च स्तर के लिए प्रतिबद्ध है. हमेशा याद रखें कि अपने कर्मचारियों को बिना तुम होने की संभावना को AuthorKathleen पण succeed.About नहीं एक व्यापार सलाहकार, मुख्य वक्ता है और ट्रेनर जो अपने बाजार में अन्य लोगों के लाभ विपणन वर्चस्व और दृश्यता में मदद करता है. वह 2004 की विशालकाय यूटा के राज्य में वर्ष के व्यापार के लिए कदम पुरस्कार के प्राप्तकर्ता है. 801.619.1514 फ़ोन या ईमेल Kathleen@turningpointpresents.com. है पण ऑनलाइन न्यूजलेटर प्राप्त करें www.kathleengage.com पर जाकर कहा स्ट्रीट Smarts विपणन और प्रचार
Article Source: Messaggiamo.Com
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