साक्षात्कार आवेदकों अपने धन को खतरनाक हो सकता
1 तथ्य: साक्षात्कार आवेदकों है सबसे आम तरीका कंपनियों जिसे तय करने तथ्य hire.2nd: अनुसंधान सबसे interviewers साबित होता है की भविष्यवाणी में घटिया अगर एक आवेदक सफल होगा? या फ्लॉप? अगर hired.3rd तथ्य: अनुसंधान से पता चलता है कि इच्छित पूर्व रोजगार परीक्षणों की भविष्यवाणी में महान अगर एक आवेदक सफल या पर विफल हो सकता है-job.4th तथ्य है: जब आप साक्षात्कार के आवेदकों चाहिए, भले ही आप परीक्षण का उपयोग करें, आप को बेहतर बनाने की जरूरत साक्षात्कार के आधार पर भविष्यवाणी. अगर तुम सीखना नहीं है कि यह कैसे करना है, यह तुम्हारी दौलत से खतरनाक साबित होगा! जब आप गलत आदमी को भाड़े पर, आप एक बहुत बड़ी कीमत चुकानी होगी. अपने व्यापार वित्तीय ग्रस्त है, और तुम कर सकते हो अपने प्रबंधन career.WHY प्रबंधकों DO सड़ा INTERVIEWSUnfortunately नष्ट, सबसे प्रबंधकों नौकरी आवेदकों को साक्षात्कार के आधार पर निर्णय भर्ती. लेकिन, सबसे प्रबंधकों को नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं. वे अक्सर नहीं know1. प्रतिभा आवेदक को सफल-की जरूरत है job2. ask3 सवाल. कैसे उपयोगी notes4 लेने के लिए. एक तरह से तुम अब भी JOBSince के लिए काम experienceor skillsCUSTOMIZE इंटरव्यू के बारे में झूठ बोलने से आवेदकों रोक साक्षात्कार के आवेदकों, चलो चाहिए आप उपयोगी साक्षात्कार कैसे आचरण कर सकते हैं तुच्छ. महत्वपूर्ण प्रतिभा को एक उत्पादक कर्मचारी काम में की जरूरत है लिस्टिंग के द्वारा शुरू करो. मैं एक 35 मद सूची का उपयोग करने में मदद प्रबंधकों महत्वपूर्ण पहचान talents.For उदाहरण के लिए, एक कंपनी को बेहतर salespeople किराया वांछित. मेरी सूची का उपयोग कर, बिक्री अधिकारी महत्वपूर्ण सात प्रतिभा उनके salespeople को सफल: 1 की आवश्यकता का फैसला किया. मानसिक Abilities2. Friendliness3. Persuasiveness4. नियम और Procedures5 के बाद के बारे में लचीले. Optimism6. इच्छा Money7 बहुत सारी बनाने के लिए. नियंत्रण कराए काफी EASIERWith नौकरी प्रतिभाओं की सूची SituationsINTERVIEWING बिक्री करने की इच्छा, एक अनुकूलित करना साक्षात्कार के फार्म का मार्गदर्शन. यह आपको एक व्यावहारिक साक्षात्कार आयोजित करने में मदद करता है. इन भागों शामिल हैं, के रूप में साथ उदाहरण में दिखाया गया है: नौकरी प्रतिभा संबंधित है, ऐसी मित्रता और इच्छा के रूप में MoneyPlace के लिए बहुत सारे बनाएँ डालने के परीक्षण स्कोर, जैसे, भविष्यवक्ता स्कोर पर? है परीक्षण पैसा प्रेरणा scaleActions के लिए साक्षात्कार में देखने के लिए. उदाहरण: Craves उसकी / उसके productivityQuestions पूछने से जुड़े भुगतान करते हैं. उदाहरण: "क्या आप के लिए प्रेरित एक अच्छा काम करते हैं? "नोट-spaceRatings ले: सकारात्मक दर्ज़ा, मध्यम श्रेणी केवल और नकारात्मक ratingThe साथ उदाहरण दिखाता है कि साक्षात्कार नौकरी सात प्रतिभाओं के लिए एक गाइड फार्म खंड की इच्छा के बहुत सारे करने के पैसे .------------------------------------------------ ------- उदाहरण: साक्षात्कार गाइड FormDESIRE की धारा बहुत पैसा बनाने के लिए ___ भविष्यवक्ता स्कोर पर? परीक्षण है "पैसा प्रेरणा पैमाने" _____Note =: भविष्यवक्ता पर बेंचमार्क स्कोर? परीक्षण: 7-11 = सकारात्मक Rating___ कमाई आयोगों या प्रोत्साहन pay___ Craves के बारे में उत्साहित उसकी / उसके उत्पादकता "जब आप एक दिन में काम करते हैं, अपनी नौकरी की क्या घटक से जुड़े भुगतान "है कि आप सबसे अधिक के बारे में उत्साहित महसूस करती हैं?" क्या प्रेरित क्या आप कोई अच्छा काम करने के लिए? "रेटिंग: __ सकारात्मक rating__ मध्यम rating__ नकारात्मक दर्ज़ा ---------------------- ------------------------------------- खुला है पैंडोरा BOXYour लक्ष्य सवाल है कि आवेदक बल को कैसे पता चलता है वह या वो पर प्रदर्शन--job.But पूछना होता है, सबसे interviewers सवाल पूछना है कि थोड़ा प्रकाश में लाना सार्थक जानकारी. क्यों? सबसे interviewers पूछना बंद सवाल खत्म हो गया, "की तरह आप अपने पिछले काम पसंद आया?" या "आप रचनात्मक समस्या को हल कर सकता है?" के साथ कोई भी आवेदक एक बुद्धि कमरे के तापमान के ऊपर बंद करने '' सही जवाब जानता है खत्म हो प्रश्न. उदाहरण के लिए, यदि आप पूछते हैं कि आप रचनात्मक समस्या को हल कर सकता है? ", आवेदकों का जवाब" हाँ "होगा? भले ही वे एक मरा कीट की रचनात्मकता है. बंद समाप्त सवाल शब्दों के साथ शुरू पसंद है "," "सकते हैं," "," या चाहेंगे "है." इसके विपरीत, कुशल interviewers पूछना मुक्त सवाल खत्म हो गया. मुक्त समाप्त सवाल दूर '' सही जवाब देना नहीं है. इसके अलावा, वे बल आवेदकों को अपने विचारों, भावनाओं, लक्ष्यों को प्रकट करने के लिए और अनुभवों. कि रसदार जानकारी साक्षात्कारकर्ता को सक्षम बनाता है यदि आवेदक अगर किराए पर सफल हो सकते हैं भविष्यवाणी. मुक्त समाप्त सवाल "के साथ कैसे शुरू," जानते हैं क्या, "" वर्णन, "और" मुझे बताओ. "राज TIPFew प्रबंधकों को दो लोगों के लिए सबसे अच्छा साबित होता है को एक साथ एक आवेदक साक्षात्कार. यह सटीक बनाने की संभावना बढ़ा देता है आवेदक के बारे में भविष्यवाणी. एक साक्षात्कारकर्ता सवालों का 99% पूछता है, जबकि दूसरा साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार गाइड फार्म पर नोट्स लेता है. दोनों interviewers साक्षात्कार के बाद आवेदक चर्चा. तुम हो जाएगा पर चकित कैसे इस दृष्टिकोण साक्षात्कार results.2 तरीके एक ठीक पोशाक या सूट BESTWhen आप महंगे कपड़े खरीदने, भाड़े में सुधार के लिए, आप इसे एक दर्जी जो कपड़े पूरी तरह से फिट है ले जाओ. इसी सिद्धांत धारण सच है कि आप कर्मचारियों जब किराया. आप कस्टम ने विजेताओं को काम पर रखने के अपने हालात वृद्धि अपने दो प्रमुख भविष्यवाणी तरीके सिलाई: (1 परीक्षण) और (interviews.First 2), एक परीक्षण "अध्ययन बेंच मार्किंग" व्यवहार पर है परीक्षण और मानसिक क्षमता का परीक्षण कर अपनी सुपरस्टार कर्मचारियों व्यवहार परीक्षण और मानसिक क्षमताओं का परीक्षण करने से. उदाहरण के लिए, लाभदायक salespeople भाड़े के लिए, पहले अपने सुपरस्टार salespeople है परीक्षणों ले. अपने स्कोर कर रहे हैं "मानक" जो तुमने 'आवेदकों परीक्षण के खिलाफ तुलना scores.Second, एक एक नौकरी के लिए अनुकूलित साक्षात्कार गाइड फार्म का चिंतन करना. यदि आप salespeople भर्ती कर रहे हैं, साक्षात्कार गाइड रूप अनुकूलित के लिए अपनी कंपनी के विक्रेता का काम. Interviewers फार्म का उपयोग करें सवाल पूछने, नोट लेते हैं, और कड़ी परीक्षा स्कोर को observations.Remember साक्षात्कार: अनुसंधान आप साबित करता है शायद सबसे अच्छा किराया नहीं होगा यदि आप केवल साक्षात्कार के आवेदकों. तो, आपके परीक्षण और साक्षात्कार और अनुकूलित? सबसे महत्वपूर्ण? केवल आवेदकों जो दर अपने साक्षात्कार और 'tests.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक कॉपीराइट © 2005 माइकल पर अधिक किराया , Ph.D.Michael Mercer Mercer, पीएच.डी., काम पर रखने पर एक राष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध विशेषज्ञ है, पेशेवर वक्ता, और Mercer समूह के अध्यक्ष, Inc कई कंपनियां अपनी क्षमताओं और व्यवहार भविष्यवक्ता का उपयोग करें? टेस्ट नौकरी परीक्षण के लिए आवेदकों, तुम http://www.MercerSystems.comDr पर देख सकते हैं. बाकी Mercer सहित 5 किताबें, किराया उत्तम - से बचें और लेखक? और यह भी एक लाभ केन्द्र में आपका मानव संसाधन विभाग टर्निंग?. आप सदस्यता ले सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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