कर्मचारी - उन्हें जिस तरह से वे उम्मीद के उपचार के लिए उपचार किया जाएगा
आप अपनी टीम में से एक है जो आप से शिकायत है, बल्कि अपने नकारात्मक कार्यक्रमों पर लेने के लिए अनुमति देने से, गियर में तुम्हारी सोच हिस्सा ले और स्थिति तरह वे इसे देख देखने की कोशिश से निपटने के लिए जब है. आप उनके साथ सहमत हूँ, लेकिन शायद आप view.The सफल प्रबंधक के अपनी बात से सहानुभूति कर सकते हैं यह जरूरी नहीं है नहीं के बारे में वे लोगों के साथ सौदा किया है, सोचता है के प्रति संवेदनशील वे चीजों को कैसे देखते हैं और जानते हैं कि वे अलग तरह से लगता है कि वे do.Let मुझे तुम्हें एक उदाहरण दे: शायद मैं हमेशा अच्छी timekeeping के बारे में एक बात है था, यह कुछ ऐसा है जो मेरे दिमाग में क्रमादेशित है हो गया है. यदि आप 8.30 से कम मुझे सुबह में मिलने सहमत हूँ, मैं वहाँ 8.20 पर हूँ, मैं हमेशा अपने अत्यंत कर time.So मुझे गुस्सा करते थे जब अपनी टीम के एक सदस्य को दिखाने के एक बैठक या मेरे साथ एक नियुक्ति के लिए देर हो चुकी होगी पर होगा. जब मैं गुस्सा आ गया और मैं जोर दिया था उठो अंत कुछ है कि मैं बाद में पछतावा कह रही. इसलिए, मैं इस स्थिति के बारे में सोचना शुरू सीखा है और यह उनके नज़रिए से देखते हैं और जाने मेरी प्रोग्रामिंग मेरे brain.That चलाने की कोशिश भी नहीं कहना चाहता हूँ मैं अनदेखी मतलब यह नहीं है विलंब या कुछ भी नहीं किया था उसके बारे में, मैं जो मैं कहना चाहती थी और हम इस बारे में इस बिंदु situation.The कैसे हल है - तो मैं अनुमति देने के लिए तैयार नहीं हूँ के बारे में टीम के सदस्य से बात के बारे में बहुत ध्यान से सोचा था कि टीम के सदस्यों के व्यवहार मेरे दिमाग चलाने के लिए. हमें गुस्सा और तनाव हमारे स्वास्थ्य के लिए अच्छा नहीं रहा है और यह एक उपयोगी तरीका है हमारे team.We प्रेरित सब एक अलग हमारी संस्कृति पर आधारित तरह से दुनिया देखते हैं और कैसे नहीं है ऊपर लाया गया. तो यह बहुत ही इस बात को समझ ज़रूरी है, खासकर तब जब आप अपने लोगों को प्रतिक्रिया यह अच्छा है या bad.Last साल मैं एक विशेष रूप से होटल में कई हफ्तों खर्च सेमिनार चल रहा है और मैं करने के लिए शुरू होने देना के कर्मचारियों का कुछ पता है. एक दिन मैंने देखा कि कैरोल सम्मेलन प्रबंधक महीने के कर्मचारी और उसकी तस्वीर के नाम किया गया था का स्वागत क्षेत्र में प्रदर्शित किया गया. जब मैंने उसे इस सम्मान मैं था पर बधाई दी एक उसकी प्रतिक्रिया में थोड़ा आश्चर्य - "मैं इसे नफरत है, मैं तो, शर्मिंदा हूँ" वह complained.Carol नहीं ध्यान वह और हो रही थी एक परिणाम के रूप में, उसके प्रबंधक द्वारा इस मान्यता उसके लिए प्रेरित नहीं किया पसंद नहीं आया. एक अन्य सदस्य के टीम संभवतः यह पूरी तरह से अलग तरीके से देख सकते हैं और यह एक महान honour.If तुम अपने तो लोग आपको संवेदनशील बन के साथ अच्छा तालमेल है कि वे किस तरह चीजें देखने के रूप में मानते हैं. सफल व्यवसाय व्यक्ति अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य को समझते हैं और एक ही 'way.I में हर कोई इनाम नहीं अक्सर कहते सुना प्रबंधकों ve मैं लोगों को जिस तरह से मैं उम्मीद के उपचार के लिए किया जाएगा - "." सफल मैनेजर कहते हैं, मैं लोगों को जिस तरह से व्यवहार - " उन्हें इलाज की उम्मीद है. "डिस्कवर आप अपनी टीम! एलन Fairweather प्रेरित द्वारा कैसे और अधिक व्यापार उत्पन्न कर सकते हैं 'के लेखक कैसे आपकी टीम' के साथ यह पैक है किताब को प्रेरित करने के अतिरिक्त बिक्री पाने के लिए है व्यावहारिक चीजें आप कर सकते हैं अपने लोगों से बाहर का सबसे अच्छा पाने के लिए. अब यहाँ पर क्लिक करें http://www.howtogetmoresales.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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