प्रदर्शन उम्मीदों - 5 युक्तियाँ और 5 प्रश्न
लोगों को अपनी भूमिका को समझना चाहता हूँ - वे अच्छा करना चाहता हूं! बहुत से साफ है, क्या यह उनमें से उम्मीद के बारे में वास्तव में स्पष्ट जा रहा है, एक बड़ा, बड़ा फर्क पड़ता है! और यह कि प्रदर्शन में सुधार के रूप में के रूप में अच्छी तरह से तुम समय की बचत का पीछा करते हुए चारों ओर दूसरों देने के लिए क्या तुम want.5 TipsBe साफ़ - अपने लोगों को पता है कि वे क्या कर रहे हैं की जरूरत है, दोनों कार्यों के संदर्भ में और मानक है कि आप की उम्मीद हो जाएगा. सचमुच साफ है, की जाँच से समझ जा रहा है और यह नीचे होने लिखा एक बड़ा difference.Have सब्र करता है - स्वीकार करते हैं कि लोग अपने स्पष्टीकरण चुनौती चाहते हैं और कि यह आपकी जिम्मेदारी है सुनिश्चित करने के लिए कि वे समझते हैं. उन्हें सक्षम करें, वास्तव में उन्हें तुम्हारे पास वापस संपर्क में questions.Keep के साथ आने के लिए अपने लोगों के सभी के साथ अच्छा संबंध बनाने से - प्रोत्साहन, आप रखने के एक दरवाजे में मदद करता है जो उन्हें अपनी उम्मीदों के बेहतर स्पष्टता मिल खोलो. मदद कि happen.Fine ट्यून - खासकर जब नई भूमिकाओं के साथ आते हैं, वहाँ एक व्यक्ति और ठीक धुन जिम्मेदारियों के साथ बैठ की आवश्यकता हो सकती है. यह कमजोर हो, अधिक से पता चलता है कि वहाँ है मतलब यह नहीं है एक, दोनों पर होगा पक्ष यह work.Encourage अन्य करने के लिए - एक महान उदाहरण स्थापित करने से, आपके संगठन में अन्य लोगों के यह बोर्ड पर ले जाओ और वहाँ एक को सीखने का हिस्सा है और नए कौशल और development.5 प्रोत्साहित करने का अवसर प्रदान करेगा QuestionsHow अपने लोगों के कई स्पष्ट प्रदर्शन उम्मीदें हैं? इन लोगों का क्या प्रतिशत है आप इन उम्मीदों और प्रसव आप अपेक्षा के मानक की उनकी समझ पर चर्चा की? कब था पिछली बार जब आप अपनी टीम में किसी का प्रदर्शन उम्मीदों परिष्कृत? आप गतिविधि डिलीवरी जो संगठनों जरूरतों को पूरा करने के मानकों का आकलन कैसे? कैसे हैं आप साझा आप प्रदर्शन कर रहे हैं अपेक्षाओं को अपना बनाया, प्रदर्शन उम्मीदें पर स्पष्टता के इस स्तर के साथ अपने लोग? के साथ, एक साथ काम कर रहे एक टुकड़ा बन जाता है और आपको कम दूर है timewasting 'व्यक्तियों प्रदर्शन का पीछा करेंगे. और कुल मिलाकर, अपने व्यवसाय / संगठनात्मक 2005 मार्टिन Haworth soar.Copyright होगा प्रदर्शन एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के साथ नेताओं. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह प्रयोग होगा अगर तुम एक जीवित लिंक शामिल हो सकते हैं अच्छा) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद के लिए, अपने व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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