आपकी कंपनी में leeches बाहर Stomp
हाल ही में, मुझे लगा कि एक राजनीतिक के आदर्श वाक्य 'की माँग अधिक पर चल रहे उम्मीदवार देख चकित! " यह आदर्श वाक्य चरम तंत्रिका oozes, और अर्थ कुछ लोगों को लगता है कि यह ठीक है, के रूप में कह जाता है, के लिए 'के पीटर लूटने पॉल भुगतान करते हैं. "ठीक है, इस मांग को" अतिरिक्त! "दर्शन मुझे leeches" के बारे में सोच के लिए नेतृत्व किया था. "मैं परिभाषित" जो लोग अपने समय के लिए और कुछ नहीं के लिए कुछ कोशिश कर ऊर्जा के रूप में समर्पित leeches? " आपके COMPANYMost कंपनियों में तुम और तुम्हारे company.YOU लश्कर "LEECHES" सहित leeches "रखा है." इन कर्मचारियों को जो हर छुट्टी और दिन का उपयोग करने के प्रति अग्रसर से वे के लिए तत्पर हैं एक दिन का वेतन के लिए एक दिन का काम में लगा. "Leeches" "में बीमार" कॉल के बाद वे अपने सभी छुट्टी दिन प्रयोग करते हैं? छुट्टी के दिन के रूप में उनकी "बीमार दिनों 'का उपयोग करें. वे भी इस्तेमाल निजी सभी " दिन 'तुम प्रस्तुत करते हैं, भले ही वे वास्तव में एक "निजी दिन की जरूरत नहीं है." "Leeches" बस पर्याप्त है? और अतिरिक्त एक सा नहीं निकाल रहा से बचने के काम करते हैं. "Leeches" से संपत्ति चोरी अपने कंपनी और अपने ग्राहकों. वे कुछ भी रखें कि आप अपने down.When पेरोल पर एक "जोंक" डाल किसी न किसी उद्देश्य नहीं है, अपने कर्मचारियों को पता है कि तुम एक आलसी नितंब पर रखा है. यह बता देते हैं आप उनकी उत्पादकता के मूल्य नहीं है क्योंकि, अगर तुम, तुम कर किया दो तरह से इन परजीवियों: 1 को खत्म कर सकते हैं एक "जोंक" उनके सह करने से बचने के LEECHES "के लिए worker.HOW आपके WORKFORCEYou में 'होता नहीं है. जाओ "leeches" से छुटकारा तुम have2. बंद करो भर्ती "leeches" de-रोजगार "LEECHES" डब्ल्यूएचओ YOUGet के लिए काम 'की leeches छुटकारा "आपकी कंपनी में. एक शानदार तरीका को समाप्त कर उन्हें जोर देते हैं हर कर्मचारी लक्ष्यों thata लिखता है. हैं measurableb. deadlinesThen है, पर प्रत्येक कर्मचारी का मूल्यांकन कि व्यक्ति को अपने या प्राप्त goals.Important उसे: वार्षिक मूल्यांकन मत करो. कि leeches देता है "" बहुत समय के लिए तुम फाड़ना. बजाय, अपने तिमाही कर्मचारियों का मूल्यांकन. उत्पादक कर्मचारियों को अक्सर चमक की तरह. लेकिन, "leeches" चीख क्योंकि वे पिशाच तुम प्रकाश में मजबूर हो रहे है. सब के बाद, वे पिशाच जो मुनाफा चूसते हैं आपकी कंपनी से बाहर और उत्पादकता? यदि आप उन्हें "stay.Since leeches" कई बार समय सीमा के साथ मापने योग्य लक्ष्यों को प्राप्त करने में विफल है, तुम डी कर सकते हैं उन्हें रोजगार. असल में, तुम उन्हें एक एहसान कर रहे हैं: वे नहीं है सच में काम पर दिखाने के लिए, anyway.4 तरीके भर्ती से बचने के लिए पुस्तक 'के लेखक के रूप में "LEECHES" उत्तम - से बचें और किराया बाकी?, "मैं तुम्हें चार तरीके" leeches "भर्ती से बचने और देंगे चाहता हूँ आलसी bums.1 से बचें किराए पर लेना के लिए मार्ग 'Leeches "= बनाओ आवेदक भरें-एक" Character टेस्ट "हमारे ग्राहकों के कई" PASS-IIIÃÆ'à ¢ एक, उपयोग ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® Character टेस्ट " मदद भर्ती "बुरा सेब से बचें." यह एक आवेदक को भरने के बाहर के लिए केवल 10-15 मिनट लगते हैं, और आप केवल यह स्कोर को 1-2 मिनट की जरूरत है. आवेदक के स्कोर तुम्हें कैसे बताऊँ "जोखिम भरा" आवेदक है तीन प्रमुख दृष्टिकोण पर: a. काम ethicb. विश्वसनीयता, संभव stealingc उदा. दवा पीने के पाठ्यक्रम के / attitudesYou, आवेदकों को जो अंक "कम जोखिम किराया पसंद करेंगे." आवेदकों जो स्कोर "मध्यम जोखिम" के रूप में वांछनीय नहीं हैं, लेकिन "PASS-IIIÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक ® Character टेस्ट" आप विशिष्ट प्रश्नों के न्यायाधीश देता है कि 'जोखिम भरा "मध्यम" जोखिम आवेदक "है. (ध्यान दें: यदि किसी आवेदक स्कोर" उच्च जोखिम, "तो तुम जल्दी से उन्हें दिखाने के बाहर दरवाजे!) से बचें" Leeches "= सुराग किराए पर लेना करने के लिए 3 के और अधिक तरीकों नौकरी InterviewsGlorious खबर में: "Leeches" आप नौकरी के लिए इंटरव्यू में सुराग: आप उन्हें साफ़ मदद running.First साक्षात्कार का सुराग देने के साक्षात्कार, एक जोंक "आवेदक" के बारे में दिन काम करने के लिए कर्मचारियों की जरूरत नहीं पूछता के दौरान: छुट्टी के दिन, बीमार दिनों, निजी दिन, और छुट्टियां. एक आवेदक जो सचमुच इच्छाओं को काम करने के लिए संभव काम पर ध्यान केंद्रित? दिन पर नहीं उतर-work.Second साक्षात्कार सुराग: आवेदक जो उत्पादक कर्मचारियों में बदल सकते हैं तुम बहुत मात्रा निर्धारित परिणाम वे पिछले नौकरी में प्राप्त बताओ. इसके विपरीत, "leeches" मुख्य रूप से अस्पष्ट टोंटी "के बारे में काम कर रही blathering." उन्हें बेवकूफ: जो लोग तुम्हें नहीं बता सकता मत विशिष्ट परिणाम प्राप्त वे मूल्य hiring.Third साक्षात्कार सुराग: आवेदक exudes आलस्य नहीं हैं. सबसे मिल प्रबंधकों "समस्या कर्मचारियों 1" हैं? निम्न में से 3: ■ आलसी, धुंधला ■ ■ crazyRemember कहा, यदि यह एक बतख की तरह चलता है और एक बतख की तरह लगता है, तो यह शायद एक बतख है. " वैसे, अगर एक आवेदक चलता है और सुस्त लग रहा है, तो आवेदक शायद आलसी है. अपने कैरियर शर्त मत "उम्मीद" एक व्यक्ति तो बेहतर काम करेंगे / s वह काम करता है और sounds.YOUR STOMP बाहर कार्य योजना 'LEECHES "अब तुम इस दो विधि शाखा रखना" आपकी कंपनी से बाहर leeches ": 1 का उपयोग कर सकते हैं. De-रोजगार "जोंक साबित हो रहे हैं वे unproductive2 द्वारा" कर्मचारी. Usinga द्वारा "leeches" काम पर रखने से बचें. PASS-IIIÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® Character Testb. 3 साक्षात्कार cluesYour परिणाम: आपकी कंपनी में सभी लोग तुम्हें एक उत्कृष्ट manager.Copyright 2005 डॉ. माइकल MercerMichael Mercer, पीएच.डी., विचार करेगी एक पूर्व रोजगार परीक्षण विशेषज्ञ, सार्वजनिक वक्ता है, और Mercer समूह में इंक के संस्थापक Barrington, इलिनोइस. डा. Mercer व्यापक रूप से इस्तेमाल किया क्षमताओं और व्यवहार भविष्यवक्ता का विकास? टेस्ट. तुम http://www.mercersystems.comHe में इन परीक्षणों के बारे में जानकारी देख सकते हैं 5 किताबों में लिखा, सहित (1) उत्तम किराया -- और आराम से बचें?, (2) एक लाभ केन्द्र में आपका मानव संसाधन विभाग टर्निंग?, और (3) बहुत बढ़िया संगठनात्मक बदलें?. तुम अपने स्वतंत्र ई की सदस्यता-http://www.DrMercer.com पर न्यूज़लैटर कर सकते हैं या उसे 847 (पर संपर्क करें)
Article Source: Messaggiamo.Com
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