पांच अनदेखी तरीके विजेताओं किराया
यहाँ एक सच्ची कहानी है. मेरा दंत चिकित्सक मेरे दांत का एक "नैदानिक मूल्यांकन" किया था. वह उसकी कल्पना रास्ता कहना है कि वे मेरे मुंह में देखा और अपनी दोनों आँखों से मेरे दांतों में अभिनय किया है. वह कोई cavities पाया अपनी "नैदानिक मूल्यांकन." मैं खुश और राहत महसूस की है, लेकिन फिर वह एक एक्स जल्दी रे लिया. लो ऐंड देखने, एक्सरे तुरंत मेरी fillings में से एक के नीचे एक गुहा छिपा देखा! दूसरे शब्दों में, क्या तुमने देखा हमेशा नहीं है तुम सब जाओ!! एक उद्देश्य एक्सरे एक उच्च eye.Likewise प्रशिक्षित, कुछ आवेदकों एक नौकरी के लिए इंटरव्यू में भर में आने से ठीक एक बहुत अधिक महत्वपूर्ण जानकारी मिली. लेकिन, वे तो फ्लॉप को आगे बढ़ने के बाद आप उन पर डाल आवेदक के भीतर एक गुप्त? और भी कौशल और प्रतिभा पर कि फायदेमंद साबित होगा नौकरी उजागर. यहाँ हैं पांच शानदार "एक्सरे तरीके" आप तुरंत उपयोग के लिए मदद से आप उच्च किराया-उपलब्धियां हासिल कर सकते हैं? और रहना दूर underachievers.1 से. पूर्व रोजगार TestsResearch पता चलता है कि इच्छित परीक्षण का सबसे अच्छा तरीका सही भविष्यवाणी पर-the-नौकरी प्रदर्शन कर रहे हैं. आप परीक्षण के तीन प्रकार: ए उपयोग कर सकते हैं व्यवहार परीक्षण? के लिए मूल्यांकन पारस्परिक कौशल, व्यक्तित्व, और motivationsB. क्षमताओं का परीक्षण? को समस्या में brainpower भविष्यवाणी-हल, शब्दावली गणित, व्याकरण, और छोटे detailsC हैंडलिंग. चरित्र परीक्षण? पता लगाने के लिए एक बुरी " सेब "जो कोई बुरा काम नैतिक है या stealTests अखबार में दिया जा सकता है ऐंड पेंसिल परीक्षा पुस्तिकाओं या इंटरनेट पर. महत्वपूर्ण बात, सिर्फ पूर्व के लिए डिजाइन किए परीक्षणों रोजगार परीक्षणों का उपयोग करें आपके द्वारा उपयोग assessments.Customize सकता है एक "बेंच मार्किंग अध्ययन" यह पता लगाना अपने उच्च, उत्पादक कम कारोबार कर्मचारियों कैसे स्कोर आम तौर पर कर रहे हैं. तो, तुम जल्दी से अपने सबसे अधिक उत्पादक के स्कोर के खिलाफ 'आवेदकों परीक्षण अंक की तुलना कर सकते हैं कर्मचारी. बेशक, आप आवेदकों जो आपके winners.2 जैसे स्कोर के लिए वरीयता प्रदर्शन कर सकते हैं. एक TruismWhen मैं अपने भाषण भाड़े पर या संगोष्ठी में सर्वश्रेष्ठ उद्धार - और बचें? आराम याद है, मैं हमेशा का कहना है: जो भी व्यवहार आप जांच प्रक्रिया के दौरान आवेदक से देखने के लिए बहुत अच्छा व्यवहार तुम कभी भी उस व्यक्ति से देखेंगे होने की संभावना है! तुम निश्चित रूप से इस 'truism.Let एस कहते हैं कि तुम एक उच्च ऊर्जा किराये पर चाहता हूँ देखा व्यक्ति. उम्मीदवार एक बहुत उच्च ऊर्जा अपने पूरे जांच प्रक्रिया के दौरान, सभी में गहन साक्षात्कार सहित रहता है. उम्मीदवार बी उच्च साक्षात्कार ऊर्जा शुरू होता है (एक अच्छा संकेत) पर फिर तेजी से काम के रूप में सूखा साक्षात्कार (एक बुरा संकेत) पर चलते हैं. उम्मीदवार एक है ज्यादा करने पर ऊर्जा की उम्मीदवार बी से काम उच्च होने की संभावना क्या उम्मीद उम्मीदवार बी अचानक ऊर्जा के साथ फट यदि आप किराया नहीं कि person.3. सिफ़ारिशों से आपका उत्तम EmployeesWinners विजेताओं के साथ चारों ओर लटका. हारने वाले नुकसान के साथ चारों ओर लटका. तुम्हारा सबसे अच्छा कर्मचारियों शायद उच्च उपलब्धि हासिल करने के साथ चारों ओर लटका. उन कर्मचारियों से पूछो applicants.4 का उल्लेख है. जैव डीएनए का जिक्र नहीं dataI'm. इसके बजाय, जैव डेटा जीवनी डेटा है. यहाँ है कैसे जैव से लाभ करने के डेटा. अपने सुपरस्टार कर्मचारियों पर फ़ाइलें ले लो. समान कार्य के लिए देखो संबंधी अनुभवों या शिक्षा कि उन्हें have.For उदाहरण के अधिकांश, एक कंपनी मुझे सलाह के लिए salespeople के लिए एक सेवा बेच (नहीं एक उत्पाद) किराया चाहते थे. जांच करने पर जैव-कंपनी के सुपरस्टार salespeople के डेटा, हमने पाया उच्च को प्राप्त करने salespeople सेवाओं को बेचने काम किया था. कंपनी underachieving salespeople के अधिकांश बिक्री में काम किया, यह भी. लेकिन, underachievers उत्पादों को बेच दिया, नहीं services.Interestingly, एक ही कंपनी भी अपनी सुपरस्टार salespeople के सबसे की खोज में काम छह महीने या हाई स्कूल या कॉलेज में अब के लिए मैकडॉनल्ड्स. यह ग्राहकों को सेवा (सभी के बाद, वह है क्या मैकडॉनल्ड्स तनाव) से अधिक करने वाली itiveness स्थायी (छह महीने में एक छड़ी या अधिक में रुचि दिखाई आम तौर पर उच्च कारोबार नौकरी). तो, आपके जैव में खुदाई शुरू डेटा कर्मचारियों files.5 में स्थित खजाने. RJPRJP यथार्थवादी नौकरी पूर्वावलोकन के लिए खड़ा है. एक RJP करते हैं, (क) दिखाने के आवेदकों बिल्कुल पर वे क्या कर--काम करेंगे अगर तुम उन्हें भाड़े, (चलो ख) आवेदकों को इस बारे में 24 घंटे के लिए लगता है, और (ग) तो आवेदकों से पूछें कि वे काम लेना चाहते हैं. अनुसंधान नियोक्ता जो विस्तृत RJPs दे दो परिणामों से पता चलता है: ए कम कर्मचारियों को मिल स्वीकार नौकरी की पेशकश बी आवेदकों जो बंद नौकरी स्वीकार कम turnoverImportantly, एक RJP को सुपर की जरूरत यथार्थवादी करने की संभावना है. उदाहरण के लिए, मैं एक टायर कंपनी को सलाह ली. यह था बहुत मुश्किल हो रही लोगों में काम करने के लिए "घाटी"? एक जो में बेहद गर्म कमरे में गर्म, बस बनाया संबंधों टायर molds पर चले गए थे. जो कोई "यातना कमरे 'में काम पूरा दिन बिताया पसीना और मोटी सफेद धूल में कवर किया. कोई आश्चर्य नहीं कि अधिकांश लोगों को कम समय के बाद वह नौकरी छोड़ दी! मैं प्रयोग RJPs की सिफारिश की. चिंतित कंपनी, "आवेदक कि नौकरी नहीं ले अगर वे इतना पता चलेगा इसके बारे में!" मैं ने कहा RJP वैसे भी प्रयास करें. यकीन है कि बस, देखने के बाद इस भय से गर्म और धूल भरी नौकरी, केवल आवेदकों का एक छोटा सा प्रतिशत काम लिया. लेकिन, जो एक लंबे समय तक रह था. नोट: वे लोग थे जो साफ़ तौर पर काम किया "अजीब," और और गर्मी लग पसंद आया पूरे दिन चिपचिपा! यह तुम इन बातों को याद NowIf क्या, तुम सबसे अच्छा रख सकता है? से और लाभ: ए क्या तुम देख नहीं तुम सब क्या है? लेकिन यह तुम seeB जाएगा सबसे अच्छा है. अनुकूलित परीक्षणों का उपयोग करें, क्योंकि परीक्षण नौकरी की भविष्यवाणी अन्य methodsC से बेहतर सफलता. predictors के ठीक नाक के नीचे लाभ लेने के विजेताओं से रेफरल सहित, जैव डाटा, और RJPsImportantly, आप इन मूल्यवान तरीकों तुम इतने आज शुरू कर सकते हैं तत्काल 'best.ÃƒÆ एक ¢ एक भर्ती शुरू, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक कॉपीराइट © 2005 माइकल Mercer, Ph.D.Michael Mercer, पीएच.डी., अमेरिका का किराया है उत्तम विशेषज्ञ?. डा. Mercer सहित 5 किताबें, लेखक "किराया उत्तम - से बचें और बाकी? "और" एक लाभ? केंद्र. "कई कंपनियों में आपका मानव संसाधन विभाग टर्निंग उत्पादक उपयोग के कर्मचारियों किराया (एक परीक्षण) वह बनाया?" & क्षमताओं व्यवहार भविष्यवक्ता? टेस्ट? और (उसके 7) बी चरण उत्तम किराए "सिस्टम"?. तुम (1) या http://www.MercerSystems.com में अपने प्रबंधन e-न्यूज़लैटर के लिए कर सकते हैं एक मुक्त सदस्यता मिल (2) उसे (847) 382-0690 पर संपर्क करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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