व्यापार और परिवार की सुरक्षा और स्वास्थ्य दर्ज़ा
अच्छे कारण के लिए, व्यावहारिक जीवन में हर प्रयास दर्जा दिया है. मैं कौन या क्या # कारोबार में 1 रेटिंग्स है पर देखा है, उद्योग, एनएफएल, एनबीए, MLB, सदी के व्यक्ति, सदी के एथलीट, प्रौद्योगिकी, रेस्तरां, विश्वविद्यालय, पड़ोस, यात्रा गंतव्य, सबसे अच्छी लग रही, सर्वश्रेष्ठ फिल्म, सर्वश्रेष्ठ पुस्तक, आदि यह बंद नहीं करता है. वास्तव में, वहाँ क्योंकि मूल्य प्रणाली में परिवर्तन की इसी # 1 स्थान के लिए एकाधिक रेटिंग रहे हैं. बेशक, हम में से एक हमारे स्वतंत्र के लिए अगर यह जनता के साथ समझौते में देखते हैं दर्ज़ा है, विशेषज्ञों, या प्रचार efforts.Here 'एक दर्ज़ा मैंने नहीं देखा है कि व्यापार और परिवार पर लागू होता हैं. सुरक्षा और स्वास्थ्य रेटिंग क्या है अपने व्यापार और परिवार? इसे और आगे ले, कैसे दूसरों को सम्मान में सुधार के लिए आपके व्यवसाय और परिवार की दर है? यह कई श्रेणियों से अलग हो सकता है. मेरी बात उच्च सुरक्षा और स्वास्थ्य का स्तर सब साथ है, अच्छा प्रयास किया हो सकता है. इसलिए, सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए rated.I की जरूरत है, जो कई कर्मचारियों को कठोर कदम उठाए हैं पता (इस्तीफे) से कम एक निजी या पारिवारिक समस्या क्योंकि वे महसूस नहीं किया सहज और आत्मविश्वास से नियोक्ता मदद मिलेगी समस्या का समाधान. एक, एक परिवार के सदस्य मामला बीमार और मालिक बन गए और कर्मचारी इस मुश्किल अवधि के दौरान चर्चा काम समाधान नहीं किया था. संभव समाधान हो सकता था इस स्थिति के माध्यम से बात कर रही है, एक घर कार्यालय से काम कर रहे, अंशकालिक काम के समय को बढ़ा दिया है, या अनुपस्थिति की छुट्टी ले रही. दो, एक कर्मचारी मामला बहुत बीमार हो गया क्योंकि वह साल के लिए मिला विशेष मान्यता नहीं बल्कि बढ़ावा दिया गया था. वहाँ जगह में नहीं माना जाता प्रक्रिया लग रहा था अपने कैरियर मार्गदर्शन करना और सफलता सुनिश्चित करते हैं. तीन, एक newlywed पति मामला एक वर्ष नौकरी काम के लिए बाहर गया था और वह पश्चिम चाहता था उसके साथ जाओ. कर्मचारी को उसके मालिक के साथ बात करते हैं और पश्चिम बाहर काम करते समय अपने पति के साथ रहने वाले साल के लिए कर रहा था. नियोक्ता उसके लिए सभी आवश्यक प्रदान उसे नौकरी दूर है. एक के दो मामलों में स्वास्थ्य समस्या माना जाता है क्योंकि आदर्श नियोक्ता और कर्मचारी संबंधों के विकल्प पर विचार करने से एक नियोक्ता और कर्मचारी precluded. एक और नियोक्ता "कर्मचारी एक" अच्छा काम कर रिश्ता खो दिया है. तीन मामले में, कर्मचारी अभी भी नियोक्ता साल के लिए बाद में काम कर रही है. यदि वहाँ एक सुरक्षा और स्वास्थ्य दर्ज़ा, सभी तीन मामलों में एक के प्रति वफादारी दिखाने के विकास और नियोक्ता 'cares.What के स्तर एस मौका हो सकता था तुम्हारे सुरक्षा और स्वास्थ्य (व्यक्तिगत (एस), निगम, सहयोग, संगठन, आदि)? इन आँकड़ों पर गौर (क 0-10 सर्वश्रेष्ठ (प्रयोग) या 100% (अच्छे के लिए) दर्ज़ा प्रत्येक) और कुल:? क्या आप दूसरों के साथ हो रही विकास / संबंधों को विकसित करना और ज्यादा अच्छा? आप क्या मजाक कर रहे हैं?? क्या तुम एक व्यक्ति के अपने कारोबार और परिवार में चिकित्सा स्वास्थ्य पता है? तुम कर्मचारियों को बढ़ावा देने के क्या? क्या आप वास्तविक उत्साह पैदा करने के लिए प्रत्येक कर्मचारी? कर्मचारियों और ग्राहकों को मत उत्साह दिखा? क्या कर्मचारियों के काम पर एक दूसरे के स्वास्थ्य जानने के लिए समर्थन दे? तुम (सकारात्मक प्रोत्साहन, प्रशिक्षण / जल्दी क्या स्थापित करने को शिक्षित) सहयोगियों और ग्राहकों अधिक सफलता के लिए कुल औसत के बराबर नहीं होता 10 या 100% है, तो वहाँ सुधार की जरूरत है अगर?. विविधता (कुछ नया करने की कोशिश) के कर्मचारियों को एक बेहतरीन नई आपके व्यापार और परिवार level.Improve पर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहित करना सुरक्षा और नए स्तर तक स्वास्थ्य दर्ज़ा. तुम जिंदगी हमेशा के लिए रह सकते हैं और आप के परिवार के साथ, दोस्तों, अच्छा है, काम नए हितों को आगे बढ़ाने, और मदद की कोई ऐसी ही सफलता प्राप्त कर सकेंगे. कॉल या ई मेल से मुझे सत्यापित करें कि यह कैसे दर्ज़ा आपके व्यापार और family.Raju Gavurla, LiiiVEN के राष्ट्रपति? को प्रभावित करता है, Inc एक प्रोत्साहन अध्यक्ष और व्यवसाय विकास एवं विकास सलाहकार है. ग्राहक मॉड्यूलर दृष्टिकोण कार्यक्रमों पर प्रेरणा, संचार, और मानसिक स्वास्थ्य अपनी पेशेवर / व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता. संपर्क उसे 404.918.7366 पर, ई liiiven.com या यात्रा http://www.liiiven.com @ मेल raju.gavurla. कॉपीराइट 2005 ? LiiiVEN, सभी अधिकार सुरक्षित. दोहराव से पूरे या हिस्से में इस पूरे रोपण शामिल करना चाहिए.
Article Source: Messaggiamo.Com
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