योजना अपनी भर्ती मदद तुम महान कर्मचारियों को ढूँढ सकते हैं प्रयास
आज, उन कंपनियों को उपलब्ध विकल्पों में से एक कभी विस्तार की सूची है जब वह नए कर्मचारियों सोर्सिंग की बात आती है, समाचार पत्र और व्यापार पत्रिकाओं में विज्ञापनों से शक्तिशाली, लागत प्रभावी विकल्प की भर्ती के लिए इंटरनेट के माध्यम से उपलब्ध है. दुर्भाग्य से, उपलब्ध विकल्प की भर्ती की संख्या में वृद्धि ऊपर भी अधिक fierce.So तुम पैक से बाहर कैसे तोड़ करने के लिए खोज के उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा कर दिया है लोगों को कि आप की ज़रूरत है? अधिकांश अन्य व्यावसायिक गतिविधियों की तरह, एक सफल भर्ती प्रोग्राम एक योजना बनाई प्रयास होना चाहिए. यहाँ यह सुनिश्चित करना कि आपके भर्ती प्रयास परिणामों का उत्पादन: हमेशा भर्ती के लिए कुछ सुझाव हैं: भर्ती कम से कम सफल जब तुम किसी को जल्दी से एक अप्रत्याशित इस्तीफे के कारण मिल को मजबूर हो जाता है. हताशा में से कई कंपनियों अक्सर अंत में उपलब्ध एक उम्मीदवार के साथ एक महत्वपूर्ण रिक्ति को भरने वाले कमी है या एक जरूरी काम के लिए आवश्यक कौशल के अधिक है. सबसे अच्छी कंपनी की भर्ती कार्यक्रमों में भर्ती एक गतिविधि चल रही है, बजाय एक घुटने का झटका एक तत्काल आवश्यकता के जवाब होते हैं. और भी अगर तुम नहीं हो इस समय अपने कर्मचारियों, सामान्य कारोबार या प्रदर्शन के मुद्दों पर विस्तार लगभग निश्चित रूप से इसका मतलब है कि आप कम से कम एक नए कर्मचारी हर छह months.Don टी एक दृष्टिकोण पर निर्भर किराए की जरूरत: हूँ के लिए वर्ष, अधिकारियों ने सोचा कि एक प्रभावी भर्ती अभियान रविवार अखबार की धारा तलाश सहायता में कुछ विज्ञापनों के शामिल, एक या दो भर्ती अच्छे उपाय के लिए में फेंक दिया है. लेकिन उन उपकरण बस अब बहुत प्रभावी है आज के बाजार में हैं, खासकर जब हर कोई उन्हें भी इस्तेमाल कर रहा है. बस के रूप में आप एक तकनीक पर भरोसा नहीं है कि आपके व्यापार, के लिए संभावित ग्राहकों की पहचान करेंगे आपके भर्ती कार्यक्रम उपकरण है कि योग्य उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं पूर्वेक्षण की एक किस्म का नियमित इस्तेमाल शामिल होना चाहिए. आज, वहाँ तरीके अच्छे उम्मीदवारों की पहचान विज्ञापन में शामिल है, की कोई कमी नहीं है समुदाय समाचार पत्र, इंटरनेट विज्ञापन आधारित, नौकरी के किराए और खुले घर, कॉलेज और इंटर्नशिप कार्यक्रम, के नाम के कुछ ही. सुनिश्चित करें कि आपके भर्ती प्रोग्राम में उपकरण के सभी का लाभ ले कर अपने संभावनाओं के लक्ष्य की सूची disposal.Develop: कई स्थितियों में, आप पहले से ही अपनी कंपनी के भीतर कुछ पदों के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवारों के कुछ पता है. उदाहरण के लिए, आप अपने बिक्री प्रबंधक (या) शायद पहचान में कर सकते हैं एक दिल की धड़कन सितारा salespeople है कि व्यापार के लिए नियमित रूप से तुम्हारे खिलाफ पूरा करें. या, आप कोई है जो आपकी कंपनी में एक प्रशासनिक या लिपिक पद के लिए एक उत्कृष्ट उम्मीदवार होगा मिले हैं, लेकिन आप नहीं है एक अभी शुरुआत है. इसके बजाय, जब तक सही मौके के इंतजार के साथ आता है, तरीके से लगातार उन्हें अपनी कंपनी के बारे में याद दिलाने और उन्हें अपनी ब्याज लगता है. कभी कभी फोन, या की आवधिक प्रतियां कंपनी न्यूजलेटर सब आप उन्हें जाने की जरूरत है पता है कि तुम उन में रुचि रखते हैं, जब भी समय आपके लिए सही है साक्षात्कार प्रक्रिया कुशल और जिम्मेदार both.Make: यदि आपको लगता है कि बोझ से एक अनुकूल प्रभाव बनाने के काम उम्मीदवार के साथ पूरी तरह से निर्भर करता है, फिर लगता है. सबसे अच्छा लोगों के लिए प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ बहुत से, अपने साक्षात्कार प्रक्रिया कुशल, जिम्मेदार होगा और सबसे महत्वपूर्ण, एक उम्मीदवार के समय और ब्याज का सम्मान. इसका मतलब है कि संगठित होने के अपने साक्षात्कार के समय को रखते हुए, और संभावित कर्मचारियों को वापस हो जब तुम कहते हो जाएगा. सब के बाद, यदि आप एक प्रयास नहीं कर सकते को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए एक तुम करना होगा जब व्यक्ति के बोर्ड पर है प्रयास किस तरह का? रहो बकाया उम्मीदवार के साथ संपर्क में: नहीं निराशा अगर एक शीर्ष उम्मीदवार में गिरावट आती है तुम्हारी नौकरी के पक्ष में एक और कंपनी में प्रदान करते हैं. सभी के अवसर पैदा नहीं के बराबर हैं और यहां तक कि 'पेशकश' मना नहीं कर नौकरी में कुछ महीनों के बाद नहीं लग इतना बड़ा हो सकता है. संपर्क में रहो और तुम सिर्फ मिल सकता है एक को अपने ऊपर उम्मीदवार वापस जीतने का मौका. और, भले ही उनका काम से बाहर काम करती है, अच्छे उम्मीदवारों ध्यान से खुश हो जाएगा और आपको याद है जब वे अपनी अगली move.Consider कहाँ Overstaffing कर देगा : उपयुक्त यदि आपका बजट, overstaff उन स्थितियों की अनुमति देता है, जहां भर्ती की मांग नित्य या जहां सही उम्मीदवारों पा रहे हैं सबसे मुश्किल है. फिर भी, कि अतिरिक्त कर्मचारियों का उपयोग करने वालों का समर्थन गतिविधियों. अच्छे लोगों को हमेशा एक परिसंपत्ति हैं, और आरक्षित करने में प्रशिक्षित लोग हैं, जो कंपनी समझ और उसके उत्पादों आप अपने संगठन के विस्तार या एक मामूली जगह में और अधिक लचीलापन दे देंगे 'performer.Don टी भर्ती प्रक्रिया प्रतिनिधि: आप प्रभावी ढंग से एक सचिव या एक प्रशासनिक सहायक के लिए आवश्यक भर्ती गतिविधियों प्रतिनिधि नहीं कर सकते हैं. खर्च और गरीबों की भर्ती के परिणाम भी हैं को अनुभवहीन हाथों में कार्य जगह बढ़िया है. और, अच्छे कर्मचारियों को रखने के प्रयास की भर्ती प्रक्रिया के साथ शुरू होता है. खेलना शुरू से ही भर्ती के लिए खत्म करने में सक्रिय भूमिका, और सुनिश्चित करें कि आपका कुंजी प्रबंधकों कर same.William वॉन Achen सामरिक प्रबंधन संसाधन, एक कार्यकारी कोचिंग और प्रबंधन परामर्श फर्म की पेशकश की सलाह और व्यापार मालिकों और वरिष्ठ अधिकारी के वकील के अध्यक्ष है. के लिए और अधिक
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
