सार्थक विविधता: शामिल किए जाने के निर्माण संस्कृतियों
फिटनेस कमरे और दिन में, मैं टीवी पर एक मूवी ट्रेलर की एक झलक पकड़ लिया. एक पिता दिल से बात की एक फायरमैन के रूप में अपने काम के बारे में अपने बेटे के साथ बहुत खुले. वह डर है कि उस में welled स्वीकार किया जब वह एक छोटी सी, अंधेरे के साथ जीवन भर कमरे की गर्मी और लपटें धमकी में देखा, और वृत्ति के विपरीत direction.He में चलाने के वर्णन के लिए एक सुरक्षित दालान में ठहराव और स्थिति का आकलन था, पिता को समझाया, होशपूर्वक याद है इसलिए वह अपने काम चुना था? और वह आगे क्यों अपने भय के बावजूद आग में जाना चाहिए. अजीब बात है के रूप में यह लग सकता है, मैं शामिल किए जाने के एक संस्कृति बनाने के लिए this.People बहुत पसंद हो तो मिल में अलग कई कि जहाँ भी दो या दो से अधिक 'इकट्ठा दहन हैं, "एक फार्म का या किसी अन्य तरीके में, का पालन करने की संभावना है. हालांकि वे कई बार असहज हो सकता है, इन मतभेदों को महत्वपूर्ण हैं. हमारे लिए चुनौती है यह कभी कभी तेजतर्रार जीवन शक्ति को समझते हैं और, परेशानी या डर के बावजूद, एक होश के लिए वैसे भी आगे बढ़ने का निर्णय करते हैं. अगर हम ऐसा कर सकते हैं, अदृश्य दीवारें कि विभाजन लोगों को दूर जला और लाभ शुरू अपने साझा उपस्थिति और भागीदारी के सार्वजनिक कार्य और विविधता के लिए HEB किराने के प्रवक्ता Winell Herron, समूह के उपाध्यक्ष emerge.As सकते हैं, टेक्सास विविधता से पहले हाल ही की एक प्रस्तुति में नोट परिषद, अमेरिका कारोबार शुरू में सांस्कृतिक विविधता पहल है क्योंकि यह कानूनी काम करने गया था स्वीकार किए जाते हैं, और केवल क्योंकि यह सही काम करना था बाद में. अब, के रूप में हमारी भाषा की विविधता से जा रहा है शामिल किए जाने, लोगों की खोज कर रहे हैं कि वातावरण बनाने जहां मतभेद सक्रिय रूप से बाहर की मांग की है और हर किसी को भी एक चतुर काम है मूल्यवान है. इस किराने की है श्रृंखला विविधता गले लगाने के लिए व्यापार का मामला है बढ़ती नवाचार पर ध्यान केंद्रित, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के एक बड़े सप्लायर बेस तक पहुँचने, बनाए रखने और मौजूदा बाजार के विस्तार और बढ़ती revenue.How क्या आप नेताओं के लिए प्रेरित करने और उनके दल के लिए शामिल किए जाने के एक सच्चे संस्कृति की ओर लंबी यात्रा शुरू वे जब भी है, बहुत कम अनुभवी, क्या संभव है झलक नहीं है? फिर, यह किसी से पूछ क्या, सुरक्षित और आरामदायक है जाना जाता है और छुट्टी की तरह है एक आग में चलना? के लिए कोई स्पष्ट कारण. तो जिन लोगों के पास से एक लंबे समय के बदलाव के बारे में लाने के लिए काम कर रहा है और परिणाम के underwhelmed "" और चुनौती से अभिभूत हैं. तुम ऐसा कैसे कर मदद सबको आगे बढ़ने जब वे थके हुए लग रहे हैं और पदक मिला नहीं रखा है? यहाँ पर सर्वोच्च मेरे काम से कुछ सुझाव विजन मदद करने के लिए आप अपने कार्यस्थल में शामिल किए जाने की संस्कृति को बढ़ावा कि संस्कृति परिवर्तन समझते हैं कि तुम क्या हो जाना चाहते हैं धरती तक, योजना होगी, पानी और उर्वरक उपलब्ध कराने, चुनें और संयंत्र "बीज, 'की एक किस्म है और उन्हें पोषण के साथ. तूफान के माध्यम से झाडू और आप की रक्षा करनी होगी आपके seedlings, और कुछ replanting है. और बस बागवानी में पसंद है, समय सारिणी और सटीक इस नई संस्कृति फार्म आपके नियंत्रण से बाहर हो जाएगा लगता है. धीरज रखो और faith.BEGIN द्वारा ध्यान केंद्रित पर समानताएं हैं. स्थिर आपके सुनिश्चित करना है कि हर मूल्य का मानना है की वर्तमान पर्यावरण और एक साझा उद्देश्य में एकजुट है? जब यह काफी प्रभावशाली है, मतभेद पार कर रहे हैं. अपने कर्मचारियों की मदद के रूप में एक दूसरे को देख के यह और आगे ले लो मनुष्य के बजाय केवल मानव करनी. " अवसर के लिए लोगों को बात करने के लिए और सामूहीकरण साथ अपने काम कर्तव्य से परे, मुद्दों के आसपास है कि लोगों की एक व्यापक श्रेणी के लिए लागू बनाएँ. विषयों की तरह parenting, एक उम्र बढ़ने के लिए माता पिता की देखभाल प्रदान करने, बीमारी और मौत से सामना है, और वित्तीय प्रबंधन में लोगों की मदद करने का एहसास है कि हम इस बात में सब कर रहे हैं आपके समूह के साथ together.WORK जीवन बुलाया विकसित खुद आपके "व्यवसाय मामला है." कह रही है कि शामिल किए जाने की संस्कृति का सिर्फ एक अच्छी बात करना या उसे तत्काल व्यावसायिक सफलता की पहल स्थापित विफलता के लिए होगा उत्पादन करेगा वादा किया है. बदलें ऊर्जा की आवश्यकता है, और सामान्य बयान आप अपने यात्रा के लिए पर्याप्त ईंधन नहीं प्रदान की जाएगी. चर्चा मंच बनाएँ. क्या आपको लगता है के बारे में बात करने के बाद संभव है, लोगों को आमंत्रित है कि उनके विचारों, मूल्यों, चिंता और भय के बारे में बात करते हैं. सोचा उत्तेजक सवाल पूछो, जैसे कि यदि हम अपनी जरूरत है, दृष्टिकोण, भय के आधार पर लोगों को सीमा पर नहीं डाली संभव है, हो सकता है और आराम क्षेत्र:? हम इतने की क्या आवश्यकता है सब लोग कामयाब कर सकते हैं रे? यहाँ-मौजूदा मूल्यांकन प्रणाली और निर्माण नए. एक बार अपने कर्मचारियों को शामिल किए जाने के एक संस्कृति बनाने के लिए क्षमता का लाभ नहीं समझता - कर्मचारियों का मनोबल बढ़ा और अधिक विविध दृष्टिकोण के द्वारा संचालित नवाचार लेकिन दो नाम - तुम आग में प्रवेश के लिए तैयार हैं. एक के लिए अपने संगठन में भर्ती प्रक्रिया प्रथाओं की तरह समीक्षा के अवसर के रूप में इस का प्रयोग करें, अपने माल और सामग्री, विपणन, बैठक प्रबंधन सोर्सिंग, सलाह है, और मुआवजा. बेसुरा कोई पत्थर छोड़ो. सिर्फ इसलिए कि प्रणाली, भाषा, या संगठन की सेवा करते थे फैसले का सेट भी मतलब नहीं है कि ऐसा करना जारी है. तो, बाहर क्या नए प्रयासों की संख्या पर तुम जहाँ आप काम दुनिया go.Our चाहता हूँ की आवश्यकता है के लिए gulfs पास क्षमता है कि अलग अलग लोग? और ऐसा करने के महान मूल्य प्रदर्शित करता है. एक समग्र संस्कृति की आवश्यकता है बनाना हमारी पहली खोलने अपने दिल और फिर दूसरों को निमंत्रण देने के लिए एक ही है. क्या हम पर भरोसा कर सकते है कि हमारे मन का पालन करेंगे. इच्छुक छात्रों और एक दूसरे को, अपने ज्ञान और उत्पादकता के लिए शिक्षकों के रूप में दिखा कर तेजी से वृद्धि हुई है. व्यापार जगत के नेताओं के रूप में, हम होशपूर्वक आग 'में प्रवेश जारी रखना चाहिए. " दुनिया के बाकी us.Susan जे Schutz पर भरोसा है 1999 में सर्वोच्च विजन की स्थापना की. उच्चतम विजन सेवाओं? कार्यकारी कोचिंग, नेतृत्व विकास, निर्माण और टीम - उसे गहरा विश्वास है कि पेशेवरों अपने "नीचे लाइनों" जब भी रहने और कारोबार मूल्य की जीवन बनाने के लिए ध्यान किया जा सकता है को प्रतिबिंबित है कि सभी की भलाई के लिए योगदान करते हैं. VantagePoint एक मुक्त सदस्यता के लिए, उच्चतम जीवन और व्यवसाय में अन्वेषक बनने के लिए विजन मुफ्त ई zine, http://www.highest-vision.com के पास जाओ.
Article Source: Messaggiamo.Com
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