कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: नौकरी के लिए सुरक्षा की जिम्मेदारी
इस लेख नौकरी सुरक्षा योग्यता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. इस क्षमता का मूल्यांकन कैसे अपने कर्मचारियों को अपने संगठन के अंदर अपनी नौकरी सुरक्षा देखें. में आज के अक्सर अस्थिर या आकस्मिक श्रम बाजार, यह सुरक्षा अपने कर्मचारियों लगता है के बारे में अपने काम को बनाए रखने के स्तर समझ में महत्वपूर्ण है. अध्ययनों से पता चलता है कि कर्मचारियों को सुरक्षित जो अपने काम में नहीं लग रहा है कम होने की संभावना है ग्राहकों की सहायता के लिए सबसे अच्छा करने के लिए प्रतिबद्ध है. इस क्षमता का मूल्यांकन होगा, खासकर यदि आपके संगठन का सामना करना पड़ा है हाल ही में छंटनी या firings.This सकते उपयोगी लघु कहानी, काम की सुरक्षा की जिम्मेदारी, है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. क्या यह उनकी कंपनी से रोजगार के रूप में की उम्मीद करने के लिए दो पूरी तरह अलग विचारों के साथ दो कर्मचारियों की कहानी कहता है security.Anonymous प्रस्तुत: हमारी कंपनी ने अभी छंटनी की एक ही साल में दूसरे दौर समाप्त हो गया. निर्माण पूरे मन उदास था. प्रभावित कर्मचारियों के कई थे लंबे टाइमर. मैं उन्हें जानता था ठीक है, उनके साथ सामाजिक अवसरों पर partied था और कंपनी सॉफ्टबॉल team.I पर उनके साथ खेला उन्हें यात्रा का फैसला किया, को अलविदा और अच्छी किस्मत कहते हैं. नहीं एक खुश काम है, लेकिन एक कि मैं एक से बाहर कर मजबूर महसूस किया वफादारी की भावना है, और उत्तरजीवी guilt.First की एक छोटी राशि, मैं माइक कार्यालय के लिए नेतृत्व किया. मैंने देखा कि वह बाँध रहा था. वह एक बॉक्स पर निर्भर हो, सामग्री पर चुपचाप घूर. वह मुझे दुख, भय, और के साथ देखा भ्रम. जैसा कि मैंने उसके बगल में खड़े थे, माइक मुझे बताया कि वह हैरान था कि वह चाहते हैं चुना गया है. हमेशा ज्ञान और प्रतिभा के टन के साथ एक मॉडल के कर्मचारी, उसने सोचा यह होगा कभी नहीं. वह कड़वा गुस्सा था या नहीं, लेकिन मदद नहीं कर सका खुद उसने क्या किया था wrong.I पूछ रहा था पता है क्या कहने के लिए नहीं है सिवाय इसके कि मुझे यकीन है कि वहाँ कुछ भी नहीं था - इन सब बातों के लिए यादृच्छिक चाहिए था ... अजीब बात है, और मैं उसे और सौभाग्य की कामना on.When स्थानांतरित मैं रिक कार्यालय पहुंचे, कुछ अलग था. अपने निजी सामान पहले से ही भरे थे. वह मुझ पर मुस्कराए और अगर मैं समय बैठने के लिए कहा था. मैं अपने खेद की पेशकश की. रिक मेरी तरफ देखा, आंखों स्पष्ट और शांत हो जाओ. उसने मुझे बताया कि यह ठीक है, वास्तव में था. एक दरवाजा बंद कर देता है, एक और खुल जाता है. दुनिया और अपनी अर्थव्यवस्था इतनी तेजी से बदल रहे हैं ... कैसे कोई काम पिछले हमेशा के लिए कर सकते हैं? डर नहीं रिक था, उसने मुझे बताया था, क्योंकि वह कौशल में विश्वास है वह होता था जबकि कंपनी में काम करने का निर्माण किया. उन्होंने प्रशिक्षण के बहुत प्राप्त होगा. रिक दो बार पदोन्नत किया गया था, और वह उसका उपयोग कंपनी शिक्षण सहायता कार्यक्रम के भुगतान की डिग्री पूरी की थी. वह आश्वस्त महसूस किया कि उनकी अगली कैरियर आगे एक कदम होगा. वह समझ गए कि layoff उसकी गलती नहीं थी, यह केवल एक अपरिहार्य व्यापार निर्णय था. वह सब समर्थन और सुरक्षा कंपनी की सराहना की थी दस साल के लिए प्रदान की, और इसका इस्तेमाल अपने abilities.I में अपने विश्वास बनाने के लिए अपने भविष्य के बारे में सोचा है रिक में गहरी कार्यालय छोड़ दिया. मुझे एहसास हुआ कि काम की सुरक्षा बनाने के लिए जिम्मेदारी न केवल कंपनी के साथ है. यह हम पर निर्भर करता है कर्मचारी के रूप में, के रूप में अच्छी तरह से, विश्वास पैदा करने के लिए आधुनिक workplace.This लेख की बदलती वास्तविकताओं से निपटने में मदद reprinted जा सकता है, यह उपलब्ध कराई अपनी संपूर्णता में प्रकाशित किया है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक सक्रिय रहने .-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ एक, एक © 2005 AlphaMeasure ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Inc - सभी अधिकार सुरक्षित इस लेख reprinted जा सकता है, बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित, includesthe लेखक जैव सूचना, और सभी लिंक सक्रिय रहते है. -------------------------------------------------- उपाय -----------. रिपोर्ट. सुधार अपने संगठन के साथ AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी का निर्धारण सगाई, और बढ़ती कर्मचारी AlphaMeasure के साथ अपने कर्मचारियों की संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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