कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: प्रशिक्षण देखने वाले की नजर में है
इस अनुच्छेद के प्रशिक्षण योग्यता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. प्रशिक्षण के मूल्य पर यह टिप्पणी दोनों कंपनी और कर्मचारियों की संख्या. प्रशिक्षण योग्यता की जांच कैसे अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण के अवसर उपलब्ध है और प्रशिक्षण की गुणवत्ता को मानता है. का अर्थ है एक संगठन के आंतरिक ज्ञान का आधार बढ़ते किसी भी व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है और एक से बढ़ ज्ञान सुनिश्चित करने के अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश. एक गैलप 1998 में किए गए सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि आठ से बाहर के 10 कर्मचारियों ने कहा कि वे और उनके वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने की संभावना होगी अगर वे या अधिक की पेशकश की थी बेहतर प्रशिक्षण. विशेष रूप से, सवाल यह योग्यता में शामिल करने पर्याप्तता, उपलब्धता, प्रशिक्षण सामग्री का उपाय लिखा है, और भीतर प्रशिक्षण के वितरण के साथ अपनी संतुष्टि organization.This लघु कहानी, प्रशिक्षण देखने वाले की आँख में है, है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह महत्व और कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए की कीमत बता देते हैं कर्मचारियों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से कंपनियों के लाभ का आनंद जब वे आगे अतिरिक्त प्रयास और खर्च और उच्च गुणवत्ता प्रदान workforce.Anonymous प्रस्तुत करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम: मेरे सहकर्मियों से कई डाल शिकायत के बारे में कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की कमी है. वे परीक्षण और त्रुटि द्वारा नई प्रक्रिया जानने के लिए, चिढ़, और बन शिकायत करते हैं. पुनर्गठन के समय के बाद, कई स्वयं अतिरिक्त कर्तव्य है कि वे ही हैं साथ मिल गया है अस्पष्ट से परिचित. एक कर्मचारी के साथ कुछ सरसरी सत्र के बाद (आमतौर पर निवर्तमान, और से है कि मैं दोस्ताना मतलब नहीं है) कि वे स्वयं के लिए रोकना, और वे complain.But वहाँ सिक्के के दो पहलू हैं. जब भी हमारी कंपनी एक बड़े पैमाने पर प्रशिक्षण परियोजना शुरू की है, उदाहरण के लिए, हाल ही में हमारे ग्राहक सेवा समूह सत्रों, वे अपनी आंखों रोल और विलाप. ओह, नहीं, कि हमारे कीमती समय के घंटे खायेंगे. हमें जाना पाओगे दोपहर के भोजन? इसे तोड़ने के समय पर उल्लंघन करेंगे? समय ग्राहक सेवा सत्र में नामांकन आया, और एक व्यक्ति को प्रत्येक विभाग से भाग लेने के लिए आवश्यक था. सत्र जारी जब तक सभी कर्मचारियों को पूरा किया जाएगा प्रशिक्षण. पत्रक को हस्ताक्षर एक गर्म आलू की तरह कार्यालय के आसपास गया था, और मेरे साथ समाप्त हुआ. ओह ठीक है, मैं curious.I था काफी आश्चर्य हुआ. सुविधा आकर्षक, ऊर्जावान था, और हास्यास्पद पानी में चल रहा है बिना perkiness. मैं 20 घंटे खर्च किया कि अन्य विभागों से अजीब लोगों के साथ सप्ताह. निश्चित रूप से वहाँ कुछ भी नहीं मैं ग्राहक सेवा के बारे में जानने की जरूरत थी - यह सब के बाद किया गया है, मेरे और व्यवसाय मैं एक अपमानजनक प्राप्त नहीं होता टिप्पणी. मेरा टेलीफोन व्यक्तित्व perfect.Or था, इसलिए मैंने सोचा. जैसा कि हम प्रशिक्षण के माध्यम से चला गया एक समूह के रूप में व्यायाम, मुझे पता चला कि मेरी सुन कौशल काम की जरूरत है, मैं पर्याप्त ध्यान विस्तार के लिए भुगतान नहीं किया है, और मैं था सभी को भी बंद एक पर्यवेक्षक के हाथ एक कठिन ग्राहक के बजाए अपनी खुद की स्थिति को हल करने की कोशिश करने को तैयार. मैं ध्यान देने की है, सहानुभूति, के लिए वास्तव में एक समस्या की स्थिति का विश्लेषण और एक योजना बनाने की सीख प्रशिक्षण सत्र के बाद it.A कुछ हफ्तों ठीक, डिप्लोमा अंतर कार्यालय मेल में आ गया है. मेरे सहकर्मियों छेड़ा. मैं बस मुस्कुराया. मैं सत्र याद आया और वे मुझ पर प्रभाव पड़ा था, दोनों को व्यक्तिगत रूप से और professionally.My कर्मचारियों को सलाह: - प्रशिक्षण कार्यक्रमों से मना कर भी नहीं, जब आपको लगता है कि तुम एक विशेषज्ञ हैं. तुम ज्ञान का लाभ है कि आप के साथ forever.To नियोक्ताओं: उपलब्ध कराने के रूप में अनेक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के रूप में रहता हूँ संभव - संगोष्ठियों, पाठ्यक्रम, ऑनलाइन उत्पाद. अगर अपने कर्मचारियों का विरोध, वे आभारी होगी बाद में, और अपने पूरे कंपनी को लाभ होगा .------------------------------ ------------------------------- ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार सुरक्षित इस लेख reprinted प्रदान की, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित, includesthe लेखक जैव सूचना, और सभी लिंक किया जा सकता है सक्रिय रहेगा. -------------------------------------------------- उपाय -----------. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure के राष्ट्रपति है सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी retention.AlphaMeasure पूरी तरह अनुकूलन योग्य है और आप की अनुमति देता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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