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कम लागत के टाइम्स और आकार घटाने नाटकीय रूप से प्रभावित किया है जिस तरह से कर्मचारी अपने कॅरिअर को देखो. सभी स्तरों पर अब पता कर्मचारी से बेहतर है कि कभी नौकरी सुरक्षा नहीं रह कुछ वे पर भरोसा कर सकते है. उन्हें लगता है कि अपेक्षित बड़ा किया गया है, अन्य विकल्पों को देखने और जो उसे लगता है खुद को भविष्य के लिए तैयार करते हैं. संक्षेप में, वे दो हैं खोज में अपनी कंपनी की प्रतिबद्धता के चलते हो और "मुक्त एजेंट" का सबसे अच्छा मौका उपलब्ध है. "प्रतिभा के रिटेंशन" दुनिया भर के सबसे बड़े निगमों के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीति बन गया है. कुछ नए स्वास्थ्य केंद्रों के निर्माण की तरह बातें कर रहे हैं. दूसरों को और गहरा गया है अपने नेताओं की तलाश कर रहे हैं और अधिक "प्रतिधारण प्रबंधकों" सक्षम हो गया है. लो समय अब अपने लोगों से बात कर रही है, सच उनकी प्रतिक्रिया सुनने और कार्रवाई करने के लिए क्या परिवर्तन को बदलने की आवश्यकता शुरू करते हैं. यहां शुरू: क्या आपका काम और अधिक सार्थक और संतोषजनक होगा कुछ सवालों के तुम हो? क्या तुम शर्तों रोजगार की तलाश में कहीं और कारण है? क्या है कि तुम दूसरे से रोजगार की तलाश रहती है क्या? परिवर्तन के लिए अपने काम के माहौल में किए जाने की आवश्यकता है? तुम कैसे हो और पुरस्कृत एक अच्छे काम के लिए पुरस्कृत किया जाना क्या पसंद है? क्या आपका सबसे बड़ी चुनौती या अंधी गली है? क्या करता है तुम एक बहुमूल्य योगदान की तरह लग रहा है? क्या समर्थन उपकरण / संसाधनों, कौशल या सशक्तिकरण क्या आप को और अधिक प्रभावी होना चाहिए? क्या ताकत या प्रतिभा है तुम उस का उपयोग नहीं किया जा रहा है? क्या de-तुम्हें प्रेरित? और क्या करने AuthorLora जम्मू Adrianse के बारे में? पूछा जाना चाहिए आवश्यक कनेक्शनों का मालिक है. वह एक कोच, परामर्शदाता और सुविधा है जो विकास के प्रबंधकों और व्यापार मालिकों में माहिर है. वह हाल ही में एक लम्बे समय तक कंपनी कैरियर छोड़ उसके जुनून पर ध्यान केंद्रित दूसरों की मदद करने के लिए अपने आप में बाहर लाने का सबसे अच्छा भावनात्मक खुफिया के प्रयोग के माध्यम से. वह अपनी वेबसाइट www.connectionscoach.com के माध्यम से पहुँचा जा सकता है; coach@connectionscoach.com

Article Source: Messaggiamo.Com

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