स्मार्ट विकल्प: कैसे सर्वोत्तम किराए पर
अपने संगठन के निरंतर विकास और सफलता के चालाक विकल्प बनाने और सबसे अच्छा काम पर रखने पर निर्भर हैं. आज की अर्थव्यवस्था की प्रतिभा के साथ विस्फोट है, तो आप स्टाफ तुम भाड़े के बारे में चयनात्मक होना अनुमति. फिर भी, महत्वपूर्ण कदम विक्रेता, ग्रेट के लिए अच्छा है, जिम कोलिन्स लिखते हैं, "अच्छा करने वाली महान परिवर्तन में, लोगों को अपनी सबसे महत्वपूर्ण परिसंपत्ति. नहीं कर रहे हैं सही लोग हैं." करने के लिए मदद से आप कैसे सबसे अच्छा किराया को जानने के लिए, यह महत्वपूर्ण है के बारे में जानने प्रभावी भर्ती चयन और कौशल. एक नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने से यह आसान लग रहा है. और वह समस्या है. के अनुसार प्रबंधन और रेखा के हजारों लोगों के रोजगार के रिकॉर्ड पर कर्मचारियों आधारित अध्ययन के लिए, कम या कोई संबंध सकारात्मक खबरें हैं कि विशिष्ट नौकरी के लिए इंटरव्यू से उभरने और उम्मीदवारों की नौकरी प्रदर्शन जो उन चमक प्राप्त रिपोर्टों के बीच मौजूद है. हालांकि, इस संबंध ऊपर जाता है नाटकीय ढंग से जब भी साक्षात्कार एक संरचित, सुनियोजित प्रक्रिया बन जाता है? उस साल एक संगठन के समग्र स्टाफ practices.Over में एकीकृत है एक, मैं अनेक साक्षात्कारों और प्रशिक्षित किया है भी प्रभावी और चयन तकनीक साक्षात्कार के बारे में अधिक प्रबंधकों. और मैं साक्षात्कार के दर्जनों पर गए हैं. कैसे साक्षात्कार आयोजित किया जाता है मेरे बारे में बहुत कुछ कहता है कि कंपनी चलाता है और आप position.If हैं , साक्षात्कार और साक्षात्कार चयन प्रभावी कर एक एक संरचित, सुनियोजित प्रक्रिया की जरूरत है. यहाँ कुछ सुझाव करने के लिए आप साक्षात्कार: पता है तुम क्या जरूरत started.Before हैं. आप आसानी से याद कर सकते हैं इस कदम है क्योंकि आप अन्य जिम्मेदारियों को मिला है. मुख्य तुम से पहले आवश्यक साक्षात्कार दक्षताओं निर्धारित करते हैं. यदि आप बिक्री में किसी को नियुक्त कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, सवाल है कि आपको बता देगा कि क्या बना व्यक्ति के अच्छे और पारस्परिक संगठनात्मक स्थिति skills.Advertise है. अपने स्थानीय समाचार पत्र में बस क्या विज्ञापित नहीं - अपने जाल डाल भी आगे! देखो क्या काम करता है पर. क्या व्यक्तित्व लक्षण किसी एक अच्छा करना अपनी संस्कृति के लिए उपयुक्त है? क्या आपके संगठन वापस या औपचारिक रखी? लोगों को 9-5 क्या काम या चौबीसों घंटे? सवाल है कि मदद मिलेगी आप पता लगाएँ कि क्या उम्मीदवार अच्छी तरह से अपने संगठन के अनुकूल होगा पूछो culture.Schedule एकाधिक साक्षात्कार. 15 आचरण मिनट टेलीफोन साक्षात्कार बाहर स्क्रीन को अनुचित उम्मीदवारों. प्रमुख लोग हैं, जो उम्मीदवार साक्षात्कार शीर्ष उम्मीदवारों के साथ काम करना होगा, और पूछना के लिए अपने साक्षात्कार feedback.During: सही प्रश्न पूछें. खुदाई पता लगाना है कि क्या एक व्यक्ति के विवरण या बड़ी तस्वीर के साथ और अधिक आरामदायक है गहरी, एक आत्म स्टार्टर या एक आदेश लेने वाला है. सवाल है कि बनाएँ तुम उत्तर तुम्हारी जरूरत है दे देंगे. यदि समय प्रबंधन कौशल उदाहरण के लिए आवश्यक हैं, तो आप पूछना चाहता हूँ, "क्या हो सकता है आपका दिन के आयोजन के लिए अपना तरीका है?" की तुलना कर क्या एक उम्मीदवार तय करने के लिए कहते हैं कौन है इस area.Close अपने मुंह और कान खुले में सबसे मजबूत. अक्सर interviewers चाहता है और उनकी जरूरतों का एक किराने की सूची में एक साक्षात्कार बारी है. ध्यान केंद्रित प्रश्न पूछें और फिर ध्यान से सुनो. Notes.Go लो के साथ आप शब्दों में नहीं डाल सकते हैं इसलिए कोई है या आप के साथ क्लिक नहीं है. यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करने के लिए एक दिन में या 'two.Here निर्णय में देरी के लिए एक अंतिम टिप एस. सभी conducing साक्षात्कार के बाद, मैं सुझाव है कि आप एक साधारण ग्रिड का इस्तेमाल करने में मदद सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करें. बस एक उम्मीदवार के नाम क्षैतिज डाला और नौकरी आवश्यकताओं या कुंजी दक्षताओं खड़ी डाल दिया. 1 फिर से बनाने के एक पैमाने पर 5 से, 5 के साथ जा रहा है सबसे ज्यादा दर्ज़ा. दर नौकरी आवश्यकताओं या दक्षता के प्रत्येक पर प्रत्येक 1 से 5 तक के उम्मीदवार हैं. सर्वोच्च रेटिंग के साथ व्यक्ति को अपने सभी अच्छे और choice.Above शायद है, इनपुट पर विचार से interviewers के प्रत्येक और अपने सामूहिक निर्णय पर भरोसा है. एक तरफ रख किसी और का साहस और job.About AuthorJudith Lindenberger एमबीए में एक विशिष्ट जीवन है के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति चुनें मानव संसाधन परामर्श और उसके नवाचार और उत्कृष्टता के लिए मान्यता प्राप्त है. Lindenberger समूह, LLC परिणाम मूलक मानव संसाधन परामर्श, संगठन के विकास, प्रशिक्षण और कार्यशालाओं अनुकूलित प्रदान करता है निजी कैरियर प्रशिक्षण व्यक्तियों और संगठनों की मदद से उनकी उत्पादकता और प्रदर्शन में सुधार होगा. Lindenberger समूह में एक दो बार सलाह में एथेना पुरस्कार की उत्कृष्टता के लिए प्राप्तकर्ता है. उन पर से संपर्क करें
Article Source: Messaggiamo.Com
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