अपने मालिक से एक दो? दिन उपहार
एक बेहतर मालिक बनें और benefitsAnother रोचक अध्ययन काटते किया गया था. एक है कि वास्तव में हमारा ध्यान आकर्षित करना चाहिए. यह पता चलता है कि कर्मचारियों को खुश कर रहे हैं और जो अच्छी तरह से इलाज किया, उन से बेहतर परिणाम कौन दुखी हैं. और सबसे प्रमुख कार्यकर्ताओं दुखी और work.No के लिए कहीं और देख रहे हैं, यह हमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए. लेकिन किसी तरह यह करता है. यह हमें पहले आश्चर्य है, क्योंकि हम दंग रह रहे हैं कि एक अध्ययन करने के लिए किया जाना था कुछ है जो इतना स्पष्ट है साबित होते हैं. अध्ययन का नतीजा यह है कि यह सभी के रूप में किया गया था के रूप में आश्चर्य की बात नहीं होना चाहिए! जब हम उस से ठीक हो, तो हमें आश्चर्य है क्योंकि हम जानते नहीं हो सकता है कि सबसे अग्रिम पंक्ति के कर्मचारी खुश उन्हें नहीं लगता कि वे अच्छी तरह से work.Ugh पर इलाज नहीं हो रहे हैं और! यह करना चाहिए हमें अपने आप को देखो अगर हम प्रबंधकों रहे हैं. लेकिन हम खुद को एक? तोड़ हम बुरा आदमी नहीं हैं देना है! मैं मुझे लगता है पता नहीं क्यों इस happens.The स्थिति और कैसे किसी तरह हमें परिवर्तन कि हम हैं या नहीं यह पता है! मेरा अपना अनुसंधान, और अग्रिम पर्यवेक्षकों के हजारों लोगों के साथ मेरा काम है, मुझे नेतृत्व का मानना है कि वहाँ एक स्पष्ट और सरल जवाब है: हम तो स्थिति से भस्म हो जाते हैं, हम 'व्यक्ति' हमें लगता है कि हार और अपने आप को पता हो. यह भी बहुत बुरा है, क्योंकि यह शायद था कि सुंदर व्यक्ति जो हमें इस उच्च पद मिल गया! मज़ा को प्यार, सहज, मुस्कुराते हुए व्यक्ति को लगता है कि हम अपने आप के रूप में, एक गंभीर, पहुंच से बाहर का विचलित, क्रोधित बॉस में morphed है, स्थिति की मांगों पर ध्यान दे, व्यक्ति थे और हम भूल खोने जो लोग हमारे लिए काम करते हैं. क्षण हम काम पर और अंतिम उत्पाद और नहीं लोग हैं, जो उपज है कि उत्पाद है, हम 'स्थिति' और जो व्यक्ति को दूसरों से संबंधित पीछे छोड़ बन ध्यान एक निजी स्तर. हम सफल होना चाहते हैं और एक अच्छा काम करते हैं. हम काम को इतनी गंभीरता से लेने लगता है कि पैकेज का हिस्सा है. Oooops. बिग स्थिति गंभीर रुख mistake.This न केवल नकारात्मक हमारे कार्यकर्ताओं को प्रभावित करता है, लेकिन हमें, भी. जब हम 'की एक विषैले स्तर तक पहुँचने' की स्थिति है, है आमतौर पर दर्दनाक:, हम ग़लत समझा महसूस अभिभूत, संकट उन्मुख, ज्यादा जोर दिया और हमें हमारा काम शुरू होने से नफरत है, और शायद हमारे सह कार्यकर्ता, जो हम कर सकते हैं पहले प्यार करती थी. दूसरों को यह देखना और वे हम से दूर शर्मीली शुरू करते हैं. इस चक्र इतना है कि कई पर्यवेक्षकों promotion.So के 3 साल के भीतर यहाँ छोड़ अक्सर ऐसा होता है, जहां इस अध्ययन के परिणामों के अंदर आता है पर्यवेक्षकों के लिए खुद को याद दिलाना है कि चाहे जो काम वे सोचने की जरूरत में हैं, वे 'में वास्तव में हैं मानव' सेवाओं. कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कंपनी है: widgets बनाने, मुलायम या हार्डवेयर, फोन के जरिए बेचने की उपज, एक बार तुम एक सीमावर्ती पर्यवेक्षक अपनी प्राथमिकता मनुष्य जो आप के लिए जिम्मेदार हैं होना चाहिए हो, क्योंकि यह उन मनुष्यों जो अंतिम उत्पाद का उत्पादन होता है. काम या अंतिम उत्पाद अब अपनी प्राथमिकता है. नहीं काम अच्छा किया कि लोगों को खुश नहीं कर रहे हैं. तो अपने 'व्यक्ति' 'की स्थिति को खोना नहीं है. और यहाँ हम याद दिलाया जाना चाहिए क्यों लोग इस (एक अन्य अध्ययन में अभी से) अपनी नौकरी छोड़ दें. अधिकांश लोगों को छोड़, क्योंकि वे एक झटके के रूप में अपने पर्यवेक्षक देखते हैं, और दूसरे वे क्योंकि वे नहीं स्वीकार किया क्या लगता है की सराहना की मान्यता प्राप्त है या छोड़ दें. हम फिर बन सकते हैं, '' प्रतिभाशाली व्यक्ति के नाम से जाना जाता है और इसलिए पसंद है, पदोन्नत, द्वारा जो लोग नौकरी कर के महत्व को याद कर. दुष्चक्र बंद करो. ऊपर हल्काकरें! मुस्कान. पर जाएँ. मज़े करना. यह जीत स्थिति है! AuthorLinda LaPointe, MRA, के बारे में नई पर्यवेक्षक, के लेखक हैं जो है हजारों सफल पर्यवेक्षी तकनीक सिखाया है. इस अनुच्छेद में, पुस्तक खरीदने के दो भाग देखो और लिंडा मुफ़्त ई के लिए www.thenewsupervisor.com में, उपकरण समाचार हस्ताक्षर; soseniors@yahoo.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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