सही कॉर्पोरेट प्रशिक्षण का चयन
एक गैलप पोल, कर्मचारियों के 80 प्रतिशत के मुताबिक ने कहा कि कंपनी की उपलब्धता प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रायोजित तय है कि एक नई नौकरी स्वीकार करने के लिए या एक मौजूदा एक के साथ लकड़ी में एक कारक था. और अभी तक ब्यूरो श्रम सांख्यिकी का कहना है कि प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी औपचारिक प्रशिक्षण के घंटे की औसत संख्या है केवल 10.7.More कंपनियों को एहसास है कि यह प्रशिक्षण में निवेश है स्मार्ट शुरू कर रहे हैं, लेकिन इतने सारे विकल्प के साथ सामना किया, कैसे एक संगठन बना यकीन है कि यह सबसे अपनी शैक्षिक निवेश से बाहर हो रही है सकते हैं? तुम्हें क्या ज़रूरत है? प्रशिक्षण कई रूपों बस reimbursing की कुंजी व्यापार पत्रिका सदस्यता के लिए प्रोत्साहित करने से, ले जा सकते हैं डिग्री प्रोग्राम के लिए ट्यूशन. इससे पहले कि आप तय करना है जहाँ आपके प्रशिक्षण डॉलर डाल करने के लिए यह एक पूरी की जरूरत का आकलन करना महत्वपूर्ण है. इस मतदान द्वारा सामान्य कर्मचारियों के एक या मूल्यांकन के दौरान एक सामूहिक रूप से होकर शामिल हो ई मेल से समाचार प्राप्त चुनावों. यह भी पूछ वे ग्राहकों को देख आपकी कंपनी ऐसे ग्राहक सेवा, उत्पाद नवीनता, संचार प्रौद्योगिकी की जरूरत है या के billing.Another टुकड़ा मूल्यांकन के रूप में क्षेत्रों में सुधार जहां चाहें मतलब सकता है बड़े चित्र रणनीति और संचालन आवश्यकताओं के खिलाफ प्रशिक्षण परिणाम होता है. यह अपेक्षाकृत व्यक्तिगत प्रगति का मूल्यांकन आसान है, लेकिन अगर कंपनी के रूप में एक पूरी प्रतिस्पर्धा में बढ़त बचत से नहीं प्राप्त करता है पैसा, प्रसंस्करण जानकारी तेजी से, सेवा ग्राहकों को बेहतर, कम उत्पीड़न की शिकायत - या जो भी लक्ष्य - प्रशिक्षण की तो एक अन्य प्रशिक्षण विधि considered.Which जाना चाहिए प्रकार है? आवश्यकता के बाद आकलन है, तो आप के विश्लेषण जो प्रशिक्षण के प्रकार अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा है की जरूरत है. नीचे सबसे आम प्रशिक्षण स्वरूपों और पेशेवरों और each.Online TrainingThere का बुरा कर रहे हैं वस्तुतः हैं ऑनलाइन के हजारों उपलब्ध विकल्प;, कुछ सप्ताह में एक शिक्षक के साथ ई मेल से समाचार पत्र व्यवहार को शामिल करते हुए कुछ स्वचालित है, यात्रा के बिना आपकी खुद की तेज programs.Pros: दुनिया में प्रवेश श्रेणी के प्रशिक्षकों और संस्थाओं, सेट costs.Flexible घर में भागीदारी या hours.Generally पारंपरिक कक्षा courses.Cons से कम महंगी दोपहर के भोजन के दौरान के लिए समयबद्धन: स्वयं और अन्य छात्रों के साथ अनुशासन और focus.Little सामाजिक संपर्क लगाया आवश्यक है ConsultantIf द्वारा तकनीकी competence.Onsite प्रशिक्षण के कुछ स्तर की कंपनी में कई लोग teachers.Assumes एक बार या यदि प्रशिक्षण ऑनसाइट कंप्यूटर या उपकरण के लिए है, तो एक ट्रेनर को लाने में प्रशिक्षित करने की आवश्यकता कार्यालय सबसे भावना आर्थिक रूप से कर सकते हैं. इस विधि भी ऐसे पर्यवेक्षी कौशल, निष्पक्ष भर्ती प्रथाओं या विरोधी harassment.Pros: यात्रा के समय और कर्मचारियों के लिए लागत के रूप में व्यक्तिगत विषयों के लिए अच्छी तरह से काम कर रहे हैं negligible.Curriculum कंपनी के विशिष्ट needs.Equipment या वे कंप्यूटर पर अध्ययन कर रहे हैं के लिए अनुकूलित किया जा सकता है कि वे उसी पर काम कर रही हूँ, इसलिए कोई अप्रासंगिक information.Third पर व्यर्थ समय है पार्टी ट्रेनर विशेषज्ञता और एक गैर शिक्षण लाता-classroom.Cons को पक्षपातपूर्ण रवैया: लोग इसे कठिन अपने कार्यालयों से दूर रहने के लिए समय की आवश्यकता है, जो के उद्देश्य धरा कक्षाओं में भाग लेने के लिए मिल सकता है अपनी कंपनी के उपकरण या कंप्यूटर, या आप के लिए पर्याप्त सुविधाएं नहीं कर सकते से परिचित नहीं हो सकता है training.Consultants व्याख्यान या उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षकों के लिए इंटरेक्टिव education.Expense अपेक्षाकृत है कंपनी की खुद की ManagementMany कंपनियों द्वारा high.Onsite प्रशिक्षण प्रशिक्षण के लिए कुछ कर्मचारियों को भेज दें, तब वे उन लोगों को वापस आने को है और टीम के लिए ज्ञान के प्रसार पर निर्भर हैं. या, वे अपनी और पाठ्यक्रम बनाने के कर्मचारियों की भर्ती के लिए colleagues.Pros पर अपने ज्ञान प्रदान: कम भेज महंगा सिर्फ एक या दो लोगों के कर्मचारियों training.Encourages अपनी विशेषज्ञता के बारे में दूसरों को शिक्षित, अक्सर अधिक जागरूकता में जिसके परिणामस्वरूप और facetime departments.Allows के बीच संचार और colleagues.Cons के बीच खुली चर्चा:; अध्यापन क्षमता बहुत भिन्न वहाँ एक उच्च जोखिम है कि कुछ प्रशिक्षकों सूचना और well.Planning संवाद नहीं है शिक्षण प्रमुख दायित्व है, जो कुल productivity.Employees बाधा मई से दूर ले समय लगता है सवाल पूछने या प्रशिक्षण केन्द्र या सामुदायिक पर information.Offsite वर्ग चुनौती हिचकते सकते हैं CollegeNearly हर महानगरीय क्षेत्र एक सामुदायिक कॉलेज है जो प्रदान करती है या प्रौढ़ सतत शिक्षा वर्ग. कुछ शहरों में भी केंद्र है कि प्रस्ताव पाठ्यक्रम सफल उद्यमी या उद्योग द्वारा सिखाया सीखने है gurus.Pros: मानक एजेंडा हर सेमेस्टर जानकारी learned.Courses में कुछ निरंतरता सुनिश्चित करने के अनुभव और उद्योग पर ability.A मिश्रण के शिक्षण और लाइनेतर वर्गों के साथ पेशेवरों द्वारा सिखाया जाता है अक्सर available.Cons: पाठ्यक्रम अवधि कई हफ्तों सकता है, बहुत कुछ कर्मचारियों attention.Unless आवश्यक शर्तें पकड़ो, तब तक अपेक्षित हैं, किसी भी स्तर पर छात्रों के भाग लेने पर मजबूर कर सकते हैं शिक्षक के लिए कक्षा गति न्यूनतम साझा denominator.One-बंद SeminarsFor विशिष्ट या प्रेरक विषय, कर्मचारियों को एक गोली 'सेलिब्रिटी' पेशेवर वक्ता या अधिकारी द्वारा दी गई संगोष्ठियों में भाग कर सकते हैं. कई गैर लाभ और पेशेवर संगठनों का भी विकास के पाठ्यक्रम में व्यस्त लोग हैं, जो ठीक है, एक area.Pros में ट्यूनिंग: आराम की जरूरत है प्रशंसापत्र और पिछले एक अवसर के लिए reviews.Poses पर आधारित presenters की गुणवत्ता का मूल्यांकन करने के लिए तैयार करना उद्योग के साथ नेटवर्क के बाहर colleagues.Introduces-कंपनी बॉक्स तरीके दृष्टिकोण challenges.Cons के लिए: / कुछ सेमिनारों मुख्य रूप से लेखकों के लिए स्थानों रहे हैं वक्ताओं बेचने के लिए किताबें और अन्य products.One समय घटनाओं के नए प्रोत्साहित सोच है, लेकिन जब तक उनके विचारों पर कर्मचारियों को तुरंत अधिनियम, कोई दीर्घकालिक व्यवहार change.Degree ProgramsFor कर्मचारियों जो अगले स्तर करने के लिए या अपने कैरियर ध्यान बदलना चाहते हैं, को कवर करने की पेशकश कर सकते हैं सभी या कुछ क्रेडिट एक डिग्री के प्रति सुनिश्चित करता है कि वे अपने काम में रहना वे वृद्धि के रूप में ज्ञान और कौशल में वृद्धि. कई कंपनियों की आवश्यकता है कि कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने या शिक्षण के कुछ पैसे चुकाने अगर वे degree.Pros प्राप्त करने के बाद छोड़ फैसला: कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के मुख्य शिक्षा जारी रखने और कंपनी के सामान्य ज्ञान के लिए और अधिक योगदान base.Attracts प्रेरित, कर्मचारियों, जो चाहते हैं समर्पित कर्मचारियों learn.Prompts उनके सपने को रोजगार की दिशा में कार्य करने के लिए एक खुश और अधिक उत्पादक workforce.Cons बढ़ावा: कार्यक्रम तीव्र और एक बिंदु की राह में बाधक है कि कर्मचारियों के निकास के लिए कर सकते हैं हो सकता है पर उनके--काम प्रशिक्षण के प्रकार के performance.Regardless है कि आप प्रस्ताव का फैसला, यह लगातार प्रतिक्रिया इकट्ठा महत्वपूर्ण है, को यकीन है कि तुम हमेशा अपनी बुद्धिमानी से पैसे और समय खर्च कर रहे हैं. शायद आपको पता होगा कि आप की जरूरत है एक से अधिक प्रकार की पेशकश है, इसलिए अलग सीखने की शैली के साथ कर्मचारियों को प्रशिक्षण के सबसे बाहर निकल सकते हैं. और अपने आप साइन अप नहीं भूल हर स्तर पर कर सकते हैं कर्मचारियों को लाभ! AuthorJeff टर्नर के बारे में है उच्च प्रभाव मानव संसाधन, संगठनात्मक विकास और प्रशिक्षण के तरीकों पर अमल मानव संसाधन और सिएटल के राष्ट्रपति आधारित अधिकार है कि मदद कंपनियां अपने मानव capital.He में निवेश करने से अपने मुनाफे में वृद्धि है SBA राष्ट्रीय सलाहकार परिषद पर है, मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सिएटल सोसायटी के निदेशक बोर्ड पर काम करता है, और श्रम और रोजगार राज्य बार वॉशिंगटन के कानून विभाग के एक सदस्य है Association.To संपर्क जैफ, या प्रशिक्षण कि अधिक उत्पादक और होशियार कर्मचारियों, या हमारी छोटी मासिक e-न्यूज़लेटर, यात्रा www.praxishr.com, के लिए साइन अप हमारे ई मेल पर यह सुनिश्चित करता है के बारे में अधिक जानकारी के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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