3 के लिए सबसे अच्छा किराया परीक्षण
प्रश्न: क्या आसान है, सबसे सस्ता और तेज तरीका है, लाभदायक उत्पादक है, और ईमानदार कर्मचारियों? उत्तर: किराया, लाभदायक उत्पादक, ईमानदार लोग! दुर्भाग्य से, प्रबंधकों को अक्सर या underachievers किराया हारे. सौभाग्य से, पूर्व रोजगार परीक्षणों के प्रबंधकों को एक सरल टू का उपयोग करें, जल्दी, अनुकूलन योग्य रास्ता स्क्रीन ApplicantsThe एकमात्र कारण आवेदकों का आकलन करने best.Only 1 कारण किराया देने के लिए भविष्यवाणी है? या भविष्य? कैसे एक आवेदक पर व्यवहार-the-नौकरी इससे पहले कि आप व्यक्ति किराया होगा. यह एक आवेदक काम पर रखने से पहले भविष्यवाणी के लिए महत्वपूर्ण साबित करता है, बजाय बाहर महंगा रास्ता खोजने के बाद आप अपने payroll.The पर व्यक्ति डाल मुख्य तरीके से भविष्यवाणी करते थे तो एक आवेदक पर सफल--are1 काम करेंगे. Interviews2. संदर्भ Checks3. पूर्व रोजगार ResearchLarge पैमाने पर अनुसंधान TestsAlarming सबसे interviewers और संदर्भ जाँच की खोज पर वास्तविक के घटिया भविष्यवाणी करना-the-नौकरी प्रदर्शन. साक्षात्कार और संदर्भ की जांच के बारे में एक सिक्का flipping के रूप में अक्सर के रूप में उपयोगी हैं! उज्जवल पक्ष पर, पूर्व रोजगार परीक्षण करने के लिए सबसे अच्छी अर्थव्यवस्था साबित वास्तविक पर नौकरी प्रदर्शन. कारण: टेस्ट वैज्ञानिक अनुसंधान तकनीकों के साथ विकसित किया तो वे निष्पक्ष भविष्यवाणी कैसे एक आवेदक पर कार्रवाई-काम करेंगे. इसके विपरीत, साक्षात्कार और संदर्भ जांच आम तौर पर की पेशकश केवल व्यक्तिपरक एक आवेदक के काम की "guesstimates" नौकरी के लिए अपेक्षित सफलता के लिए नीचे फोड़ा + B + C: एक = क्षमताओं TestsTraits के potential.3 प्रकार? मानसिक योग्यता या brainpower jobB करने के लिए = व्यवहार ? पारस्परिक कौशल, व्यक्तित्व और succeedC करने की जरूरत Character = मंशा? काम, नीति विश्वसनीयता, और कोई पदार्थ abuseAs जैसे, A + B + C = पर सफलता-काम है. महत्वपूर्ण बात है, तुम परीक्षण का उपयोग करने की भविष्यवाणी कर सकते हैं एक है आवेदक की क्षमता, व्यवहार, और Character.A = क्षमताओं तुमने कभी किसी को किराया और, बाद में, horrifyingly व्यक्ति की खोज TestsDid टायर दबाव की बुद्धि थी? वह व्यक्ति है brainpower नहीं है (एक सीख) किया नौकरी या (ख) पर समस्याओं के समाधान के-the-नौकरी. योग्यता परीक्षण मदद से आप लोगों को जो सीख brainpower और काम की कमी की भर्ती से बचने के. पांच क्षमताओं का परीक्षण तुम कैसे अच्छी तरह से बता handles1 आवेदक. समस्या Solving2. Vocabulary3. Arithmetic4. व्याकरण, वर्तनी, और वर्ड Use5. छोटे DetailsB = व्यवहार TestsEach नौकरी महत्वपूर्ण कार्यों की आवश्यकता है. उदाहरण के लिए, मेरे शोध सुपरस्टार बिक्री प्रतिनिधि अक्सर प्रेरित पैसा, आशावादी हैं दिखाता है, और मुखर. कई काम एक साथ काम करना, मित्रता की आवश्यकता है, और ग्राहक सेवा. तुम्हारी मदद करना, व्यवहार परीक्षण applicants'1 पूर्वानुमान. पारस्परिक Skills2. Personality3. MotivationsFor मसलन, एक व्यवहार परीक्षण भविष्यवाणी तीन पारस्परिक कौशल: (क) मित्रता, (मुखरता ख) और (ग टीम वर्क). पांच व्यक्तित्व लक्षण निम्नलिखित मूल्यांकन किया (एक) ऊर्जा स्तर में शामिल हैं (ख) आशावाद, (ग) निष्पक्षता, (घ) प्रक्रिया, और (ङ) इच्छा भावनाओं या तथ्यों पर ध्यान केंद्रित. मंशा को उजागर अगर एक आवेदक को एक अच्छा काम करने का प्रयास करते हैं (क) बहुत पैसा बनाने, (ख) ग्राहक सेवा प्रदान करते हैं, (ग) रचनात्मक काम करते हैं, (घ) सत्ता या नियंत्रण लागू है, या (ङ) में वृद्धि knowledge.C Character = तुमने कभी कोई है जो एक घटिया नीति काम था किराया TestsDid? आपकी कंपनी से चुरा लिया? दुरुपयोग शराब या ड्रग्स? कि तुम पैसे और समय की लागत लोड! चरित्र परीक्षण मदद प्रबंधकों को काम पर रखने से बचने समस्या के कर्मचारियों. इस तरह के परीक्षणों के काम पर एक आवेदक के नजरिए से संबंधित चरित्र: 1 भविष्यवाणी. काम Ethic2. Trustworthiness3. पदार्थ आप AbuseWhen एक "अच्छा सेब भाड़े '- और एक बुरा" भर्ती से बचने सेब? तुम उत्पादकता में एक बड़ा फर्क है और टेस्ट profits.Customize तुम UseIt अत्यधिक की सिफारिश की आप अपनी कंपनी में एक नौकरी के लिए योग्यता और व्यवहार को अनुकूलित परीक्षण है. "का आयोजन करके इस मत बेंच मार्किंग study.Example: चलो कहते हैं कि तुम को लाभदायक, उत्पादक बिक्री प्रतिनिधि किराये पर चाहता हूँ. आपके वर्तमान बिक्री प्रतिनिधि के कुछ परीक्षण द्वारा शुरू करो. सांख्यिकीय अपने सुपरस्टार बिक्री 'प्रतिनिधि ठेठ परीक्षण स्कोर इंगित. तब, जब आप आवेदकों की परीक्षा है, तुम जल्दी से देखने के लिए कि आवेदक स्कोर के समान होगा? या से अलग है? अपने सुपरस्टार पाठ्यक्रम की बिक्री reps.You, के लिए (1) आवेदकों जिसका स्कोर परीक्षण के समान हो किराए पसंद करेंगे अपने 'सुपरस्टार परीक्षण स्कोर? प्लस भी (2) तुम साक्षात्कार और अन्य के मूल्यांकन में प्रभावित. लेकिन, आप एक आवेदक जिसका परीक्षण स्कोर अपने 'सुपरस्टार परीक्षण से काफी अलग हैं scores.6 भर्ती से बचने के लिए कदम होगा को BestYou किराया किराया सबसे पहले प्रयोग इन कदमों: चरण 1 के बाद से रोजगार परीक्षणों: मजबूत व्यावसायिक साख और विशेषज्ञता के साथ एक कुशल परीक्षण विशेषज्ञ पा सकते हैं. बस के रूप में आप केवल एक कुशल चाहता हूँ सर्जन तुम पर सर्जरी करने के लिए, आपको केवल एक कुशल पेशेवर परीक्षण करना चाहते हैं आपकी मदद, एक पीएच.डी. के साथ आमतौर पर किसी testing.Step 2 में: सूची नौकरियों के लिए अपनी कंपनी के लाभ यदि आप अत्यधिक उत्पादक किराया होगा employees.Step 3: के साथ अपने परीक्षण है विशेषज्ञ की मदद, परीक्षण कर रहे हैं कि मिल (काम), से संबंधित (ख) वैध, (ग) विश्वसनीय, और (घ) अनुकूलन योग्य कदम 4 2.Step में सूचीबद्ध नौकरियों के लिए: अनुकूलित परीक्षण के साथ अपने परीक्षण है विशेषज्ञ मार्गदर्शन. सांख्यिकीय प्रत्येक चरण 5 2.Step में सूचीबद्ध काम में अपने सुपरस्टार कर्मचारियों के परीक्षण स्कोर को उजागर: टेस्ट आवेदकों? और जो आवेदकों के समान अंक की भर्ती के लिए शो पसंद आपकी कंपनी की सबसे अधिक लाभदायक, उत्पादक, सुपरस्टार 6 employees.Step: बढ़ती लाभ और उत्पादकता से लाभ जब आप 'best.ÃƒÆ किराया एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक कॉपीराइट © 2005 माइकल Mercer, Ph.D.Michael , पीएच.डी. Mercer, एक परीक्षण विशेषज्ञ, सम्मेलन वक्ता है, और Mercer समूह के संस्थापक, Barrington, इलिनोइस में इंक. डा. Mercer विकसित व्यापक रूप से इस्तेमाल किया "योग्यता और व्यवहार भविष्यवक्ता?" टेस्ट. वह बाकी किराया 'सहित पांच पुस्तकों, उत्तम - से बचें और लेखक?. " तुम डा. Mercer मुफ्त ई की सदस्यता-http://www.mercersystems.com पर न्यूज़लैटर कर सकते हैं. तुम उसे (847) 382-0690 पर संपर्क कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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