प्रशिक्षण देता है और अधिक रोचक बनाते हैं!
कई लोगों का मानना है कि मानव संसाधन प्रबंधकों द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए विदेश भेजने के प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने के, वे अपनी जिम्मेदारियों को पूरा किया है. यह सबसे अच्छी स्थिति नहीं है. इस अनुच्छेद में, मैं पर जोर होगा कैसे रुचि बढ़ाने के लिए अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण ध्यान में लेने के कार्यक्रम में भाग लेने के स्तर पर है कि वहाँ में सांस्कृतिक विविधता और कंप्यूटर साक्षरता बढ़ रही है workplace.Meeting प्रशिक्षकों: इससे पहले कि आप एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए अपने कार्यकर्ताओं भेजने के लिए आपको प्रशिक्षकों के साथ एक बैठक से पहले की व्यवस्था सुनिश्चित करने के लिए कि उनके कार्यक्रम अपने श्रमिकों के लिए उपयुक्त है चाहिए. प्रशिक्षकों को भी शीघ्र की पेशकश करनी चाहिए प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से चला और यह भी सुनिश्चित करना है कि प्रशिक्षण के निष्कर्षों की एक रिपोर्ट पूरी तरह से उन्हें अग्रिम you.Give नोटिस दिया जाना चाहिए: यह अच्छा समझदारी के बारे में पहले ही अपने कर्मचारियों को सूचित अवधि और प्रशिक्षण का स्थान. यह उन्हें और अधिक समय के लिए साथियों की व्यवस्था करने पर अपने कर्तव्य ले जाकर उनके departments.How में बहुत व्यवधान नहीं बना प्रोग्राम का चयन किया गया देना: क्या तुम चाहिए उन्हें सूचित कर के बारे में क्यों प्रशिक्षण कार्यक्रम अपने काम के लिए उपयुक्त हो जाएगा. यह एक अमिट छाप है कि आपके संगठन आकांक्षाओं और हर कर्मचारी की जरूरत है बहुत seriously.Check ले चलता हूँ स्थान: कई मानव संसाधन प्रबंधकों को अतिरिक्त श्रम के बाहर प्रशिक्षण के लिए स्थल की जाँच में नहीं कर सकता हूँ. यह आवश्यक अगर प्रतिभागियों को सुबह लंबी दूरी की यात्रा के लिए स्थल पहुँचना है, यह सोचते हैं कि यह है आयोजित कार्यालय premises.Check नाश्ता: ज्यादातर पूर्ण दिवसीय प्रशिक्षण कार्यक्रम नाश्ते में शामिल नहीं है और आयोजकों का कर्तव्य है कि प्रतिभागियों के भोजन की वरीयताओं के बारे में पता है. पर कई अवसरों, शाकाहारियों दूसरे स्थान पर अपने भोजन है, क्योंकि आयोजकों उनके भोजन की वरीयताओं के ध्यान में नहीं लिया. इस training.You के दौरान 'प्रतिभागियों के सामंजस्य में एक शून्य पैदा करेगा contactable! नहीं होगा: हम अपने कॉर्पोरेट प्रशिक्षण के दौरान एक उभरती हुई प्रवृत्ति को देखा है, जहां प्रतिभागियों को लगातार उनके मोबाइल फोन पर संपर्क किया हो सकता है. मोबाइल फोन की घंटी बज रही के लिए एक विकर्षण के रूप में कार्य करता है प्रतिभागियों के आराम और रिसीवर training.Try वेब के बारे में ध्यान नहीं प्रशिक्षण आधारित: करेंगे के रूप में उभर रहे नए कार्यस्थल और श्रमिकों को नई अर्थव्यवस्था उपकरण गले लगाने की संभावना है, मानव संसाधन प्रबंधक होना चाहिए उनके कार्यक्रम में शामिल में लचीला वेब आधारित प्रशिक्षण. यह निश्चित रूप से श्रमिकों इंटरनेट उपकरण का उपयोग करते हुए उनकी दक्षता में सुधार करने और उनके प्रशिक्षण contents.Employees में अधिक विविधता बनाने के लिए प्रोत्साहित करेंगे ' रिपोर्ट: यह सुनिश्चित करने के लिए कि अपने कर्मचारियों कि प्रशिक्षण को गंभीरता से, आप आग्रह करना चाहिए कि वे संक्षेप कैसे वे प्रशिक्षण से लाभ हुआ है और भी पर राय देने का कैसे प्रशिक्षण में सुधार किया जा सकता है भविष्य. यह एक प्रस्तुति या विभागीय सिर पर एक छोटी दस्तावेज़ के रूप में कर सकता है. प्रशिक्षण गतिविधियों के चित्र भी कंपनी के नोटिस board.Casual कपड़े: कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों पर चिपकाया जा सकता है समूह और खेल गतिविधियों को बढ़ावा देना. प्रतिभागियों को लापरवाही से तो तैयार हैं कि वे पूरी तरह से प्रशिक्षण program.About AuthorColin Ong टीएस के प्रबंध निदेशक एम.आर. = एम सी है के साथ शामिल किया जा सकता है सलाह दी जाती है परामर्श (http://www.mrmc.com.sg) और 12n व्यावसायिक ऑनलाइन नेटवर्किंग समुदाय के संस्थापक, colin@mrmc.com.sg
Article Source: Messaggiamo.Com
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