का प्रयोग करें noncompete को अपने व्यवसाय की रक्षा समझौतों
क्यू: एक अपने पूर्व कर्मचारियों की एक ऑनलाइन बहुत मेरे जैसा व्यवसाय शुरू किया है और अपने ग्राहकों से संपर्क और मेरी तरफ से उनके व्यापार चोरी करने की कोशिश कर रहा. क्या मुझे उनके खिलाफ कोई कानूनी सहारा है? - ब्राड जावेद: मैं घृणा आपको, ब्राड इस तोड़ना है, लेकिन जब तक यह पूर्व कर्मचारी जब आपके पेरोल पर noncompete समझौते पर हस्ताक्षर किए, वहाँ बहुत कम तुम उसे अपने ग्राहकों को आकर्षित से बंद कर सकते हैं शायद नहीं है. आप चर्चा करनी चाहिए अपने वकील के साथ स्थिति है, लेकिन जब तक कि इस व्यक्ति को भी किसी और तरह से कानून तोड़ रही है (आपके कॉपीराइट या ट्रेडमार्क या चोरी के राज़ का उपयोग कर का उल्लंघन, उदाहरण के लिए.) आपका अटार्नी शायद सहमत होंगे me.Renegade पूर्व कर्मचारी मुक्त उद्यम लहर की सवारी के साथ एक कारण noncompete समझौतों है नियोक्ता जो उन्हें इस्तेमाल करने में मदद की रक्षा की उम्मीद के बीच में लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं उनके परंपरागत और ऑनलाइन प्रतिस्पर्धा के पूर्व कर्मचारियों द्वारा शुरू की धमकियों से कारोबार. कई नियोक्ताओं अब कि प्रमुख कर्मचारियों के हस्ताक्षर हैं रोजगार की मांग की एक शर्त के रूप में noncompetes. जबकि हस्ताक्षर noncompetes आमतौर पर अच्छी तरह से बैठ नहीं है कर्मचारियों को जो उन्हें अपने upwardly मोबाइल कैरियर मार्ग को संभावित बाधाओं के रूप में देखने के साथ, कई व्यवसायों एक प्रमुख कर्मचारी बिंदीदार line.A noncompete समझौते पर उसके हस्ताक्षर के बिना नहीं होगा किराया एक औपचारिक है आप और आपके कर्मचारी, जिसमें वे एक प्रतिस्पर्धी स्थिति में जानकारी या आपके व्यवसाय के लिए उचित संपर्कों का उपयोग करें वादा नहीं के बीच अनुबंध. दूसरे शब्दों में, वे सब कुछ ले वे सीख काम सहमत नहीं तुम्हारे लिए है और इसे किसी और के लिए उपयोग करें. यह एक प्रतियोगी के लिए काम या कर्मचारियों के साथ अपने own.While लोकप्रिय नहीं की होड़ व्यापार शुरू करने जा रहे हो सकता है, noncompete समझौतों के लिए एक अच्छा तरीका है नियोक्ता पेरोल पर प्रमुख कर्मचारियों को रखने के लिए और कंपनी के स्वामित्व की जानकारी की रक्षा करना. उस ने कहा, के साथ जाना नहीं पानी में गिर noncompetes: नहीं हर कर्मचारी को एक हस्ताक्षर की आवश्यकता होनी चाहिए. अगर एक कर्मचारी है नहीं संवेदनशील जानकारी, ग्राहक या लेखा डेटा, के लिए उपयोग किया है या अपने व्यवसाय की समग्र सफलता का अभिन्न अंग है, कोई उन्हें एक noncompete पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है. चौकीदार, उदाहरण के लिए, बहुत बन गया थोड़ा आपके व्यवसाय के लिए खतरा अगर वह एक प्रतियोगी के साथ एक काम हो जाता है. अपने दूसरे हाथ पर बिक्री प्रबंधक, एक प्रतिस्पर्धा horse.Which कर्मचारियों को अपनी वैगन hooking द्वारा आपके व्यवसाय नाश noncompete हस्ताक्षर करना चाहिए कर सकते हैं समझौतों? जहां आवश्यक शर्तें व्यापार से व्यापार से भिन्न, निम्नलिखित एक सामान्य अच्छी सूची है. शब्द "कर्मचारियों" कार्यकारी स्तर, प्रबंधन, पर्यवेक्षी का प्रतिनिधित्व करता है, और गैर प्रबंधन कर्मियों रिश्तेदार कि उदाहरण के लिए: * शोध या उत्पाद के विकास में शामिल कर्मचारी .* डिजाइन, निर्माण, इंजीनियरिंग में शामिल है, और निर्माण प्रक्रिया .* कर्मचारी जो सेवा उत्पादों की और से बेचा कर्मचारी अपने कंपनी .* बिक्री और सेवा कर्मचारी, जो ग्राहकों या ग्राहक संवेदनशील जानकारी संवेदनशील व्यापार जानकारी या व्यापार के लिए उपयोग के साथ .* कर्मचारियों के साथ नियमित संपर्क रहस्य है .* सबसे महत्वपूर्ण, कर्मचारियों जो आपके व्यापार के बारे में पर्याप्त जानकारी है कि उन्हें प्रतिस्पर्धा business.Most व्यापार शुरू करने के लिए विशेषज्ञों की अनुमति होगी सहमत हूँ कि noncompete समझौते आम तौर पर एक अच्छा तरीका है आपके व्यवसाय की रक्षा करना. नकारात्मक पक्ष यह है कि noncompete समझौतों अक्सर मुश्किल से लागू है और कुछ राज्यों में, सभी पर लागू नहीं हो सकते हैं. कई राज्य अदालतों इनकार किया है कि noncompete समझौतों पर भी सीमित कर रहे हैं एक कर्मचारी ठीक एक living.In कैलिफोर्निया कमाने के लिए, उदाहरण के लिए हैं, आमतौर पर एक व्यापार की बिक्री के कर्मचारियों के लिए और नहीं के सिलसिले में ही लागू noncompetes. अलबामा में जहां मैं noncompetes, आम तौर पर रह रहे हैं केवल दो संदर्भों में लागू करने योग्य: एक व्यवसाय की बिक्री और रोजगार के सिलसिले में - लेकिन फिर भी लागू करने की आवश्यकता है कि एक वैध संरक्षण के योग्य ब्याज सकता है. कुछ राज्यों की आवश्यकता है कि noncompete रोजगार के रिश्ते की शुरुआत में हस्ताक्षर किए और केवल एक प्रारंभिक तिथि के बाद रोजगार पर हस्ताक्षर किए noncompete के प्रवर्तन विचार करेंगे अगर noncompete के हस्ताक्षर करने के एक साथ हो गया था पदोन्नति, वेतन, या अन्य घटना में जुटा है कि company.To के भीतर एक और महत्वपूर्ण भूमिका के लिए कर्मचारी को ऊपर उठाया प्रवर्तनीय, noncompete समझौतों तीन खातों: समय, भूगोल और गुंजाइश पर उचित होना चाहिए है. समय के बारे में, तुम किसी के साथ हमेशा के लिए प्रतिस्पर्धा करने से नहीं रोकना है, तो एक से तीन वर्ष के लिए सबसे स्वीकार किए जाते समय अवधि है noncompetes कर सकते हैं. भूगोल के रूप में, आप सामान्य क्षेत्र में प्रतिबंध लागू कर सकते हैं, जहाँ आप व्यवसाय आचरण, लेकिन आप उन सीमाओं से परे प्रतिबंध लागू नहीं कर सकते. और विस्तार के लिए, इस समझौते कर्मचारी के हिस्से पर कुछ कार्रवाई रोक सकते हैं, लेकिन ऐसा नहीं हो सकता है कि आम तौर पर प्रतिबंधात्मक कर्मचारी को एक noncompetitive position.One मजे की बात को ध्यान में एक ही उद्योग में काम कर रहे जहाँ रहते हैं:, noncompete समझौतों कुछ पेशेवर 'के खिलाफ लागू नहीं कर रहे हैं "की तरह अर्जित नहीं कर सकेंगे डॉक्टर, CPAs, और वकीलों को (जो तुम्हें क्या लगता है सब noncompetes उन) लिखता है. इस समय, ब्राड, सबसे अच्छी बात आप कर सकते हैं अपने वकील से संपर्क करें है देखने के लिए कि आप सूट के लिए अन्य आधार है, तो अपने ग्राहकों से संपर्क करें और उन्हें पता है क्या हो रहा है. पूर्व कर्मचारी के बारे में स्थिति स्पष्ट करते है, पर इतना और शांति के लिए उन्हें बताओ कि क्या तुम सच में इस आदमी के बारे में सोच आग्रह का विरोध करते हैं. ग्राहकों को अपने गुस्से को प्रदर्शित नहीं हो रहा है मदद के लिए आप अपने व्यापार के रख रहा है. पुष्टि ग्राहक के साथ आपके संबंध है, उसे आप कैसे अपने व्यापार मूल्य, उसे अपने रिकॉर्ड और सेवा का स्तर, की याद दिलाती है तो एक सरल प्रश्न: क्या पूछ सकते हैं इतना बता मुझे यकीन है कि आपके व्यवसाय मेरे साथ? लघु व्यवसाय क्यू रहता है और एक दिग्गज उद्यमी और सिंडिकेटेड स्तंभकार ने लिखा है, बना है, टिम Knox. है टिम नवीनतम पुस्तकों में शामिल हैं "लघु व्यापार सफलता राज 'और' 30 दिवस
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
