सफल प्रदर्शन के उद्देश्य के लिए कुंजी
क्या तुमने कभी भी उचित निर्देश के बिना कहीं ड्राइव करने की कोशिश की? यह लगभग हमेशा निकला एक निराशा का अनुभव हो. बिल्कुल, अगर तुम बंद करो और काफी लोगों को आप अंततः अपने लक्षित गंतव्य तक पहुंच सकता है पूछो, लक्ष्य या उन्हें वे कहाँ जा रहे हैं की एक सड़क नक्शे उपलब्ध कराने के बिना सामरिक उद्देश्य? इस कारण स्पष्ट और विस्तृत कर्मचारी प्रदर्शन उद्देश्य है खेलने के कंपनियों को मदद करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका उनके व्यापार की योजना को प्राप्त करने और अपनी सामरिक goals.Performance उद्देश्यों की स्थापना कैसे अपने व्यापार की योजना हासिल हो जाएगा. प्रदर्शन के उद्देश्यों का भी अंत के माध्यम से अपेक्षित परिणाम परिभाषित करने में प्रमुख भूमिका निभाने के अपने है कर्मचारियों की मेहनत और समर्पण. प्रदर्शन के उद्देश्य कर्मचारियों के लिए स्पष्ट लक्ष्य स्थापित करने में एक जरूरत हैं. उन्होंने यह भी स्टाफ के सदस्यों को चुनौती देने के लिए अधिकतम परिणाम प्राप्त करने के लिए व्यापार के विकास और सतत बनाने को बढ़ावा देने के सुधार चुनौतियों का सामना करने और बाजार की मांग बदल रहा है. प्रदर्शन के उद्देश्यों को स्पष्ट और गाइड action.Now होना चाहिए कि हम स्पष्ट प्रदर्शन के उद्देश्यों के महत्व को समझने की, हम जांच एक सफल प्रदर्शन के उद्देश्य एक अच्छी तरह से प्रलेखित प्रदर्शन objective.Criteria के मानदंड: विशिष्ट क्या है विशेष रूप से प्राप्त किया हो? इतना ही नहीं जो कार्रवाई के लिए प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन क्या परिणाम हो रहे हैं इन कार्यों के माध्यम से हासिल किया? उद्देश्य सरल रखते हुए यह सुनिश्चित करता है कि वे स्पष्ट और विशिष्ट होते हैं. यह भी विवाद या भ्रम के लिए मौका प्रदर्शन के मूल्यांकन का समय आ कम कर देता है. जटिल उद्देश्यों टूट जाना चाहिए उप में-उद्देश्यों. यह व्यक्ति अपने प्रयासों और को results.Measurable तुम्हें कैसे पता चलेगा कि कितनी अच्छी तरह एक उद्देश्य को प्राप्त किया गया प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों को प्रमुखता में उन्हें गाइड ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है? हालांकि इसे आसानी से नहीं है स्पष्ट हो सकता है, हर वस्तु मापा जा सकता है. कुछ उद्देश्यों मात्रात्मक मापा जा सकता है, दूसरों के गुणात्मक मापा जाना चाहिए. क्या डेटा को मापने के लिए किया जाएगा ट्रैक / और क्या हासिल किया है यह है कि डेटा को कैसे कर्मचारी कर रहा है पर चल रहे राय देने उपलब्ध है? माप परिवर्तन के अधीन हैं और प्रदर्शन के उद्देश्य के लिए periodically.Accountable जवाबदेही समीक्षा की जानी चाहिए किया जाना चाहिए साफ और विशेष रूप से जवाबदेह है, जो राज्य होगा. और अधिक विस्तार से बेहतर है. का एक स्पष्ट परिभाषा क्या वह या वह विशेष के लिए मदद मिलेगी भ्रम निष्पादन मूल्यांकन समय आ कम जवाबदेह है. परिभाषित जवाबदेही एक उद्देश्य के लिए employee.Realistic के भाग पर तात्कालिकता और उद्देश्य की भावना सुनिश्चित करने के लिए सार्थक होगा, यह वास्तविक और उचित होगा. एक अच्छी तरह से लिखा प्रदर्शन उद्देश्य लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए उद्देश्य से मिलने की आवश्यकता पर केंद्रित है. अत्यधिक कुशल संगठनों में प्रदर्शन के उद्देश्य अंततः कंपनी के समग्र रणनीति और व्यापार की योजना को वापस लिंक. उद्देश्य होना चाहिए निरंतर सुधार के लिए चुनौती कर्मचारियों, लेकिन या अवास्तविक नहीं होना चाहिए unattainable.Time प्राप्त हो एक समय सीमा आधारित है उद्देश्य लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए. विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करने पर विचार न केवल प्रदर्शन के उद्देश्य के लिए ही है, लेकिन यह भी एक कम संपूर्ण लक्ष्य को जोड़ने मील का पत्थर तिथियाँ. याद परिणामों को प्राप्त करने और एक तरीके की ओर उन्मुख परिणामों में गाइड कार्रवाई की ओर विशिष्ट होना objective.Strategically हर प्रदर्शन के उद्देश्य लिंक हमेशा समग्र व्यापार और योजना से अधिक संगठन की रणनीति arching से जोड़ा जाना चाहिए. अच्छी तरह से बाहर सोचा था कि प्रदर्शन के उद्देश्यों को एक कड़ी के बीच पैदा प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी जो भी विभागों और प्रभागों के माध्यम से नदी के ऊपर संरेखित करें को पूरे संगठन के लक्ष्यों को एकजुट करने की दिशा .--------------------------- ------------------------------ यह लेख reprinted जा सकता है बशर्ते वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.2004 ÃÆ'à ¢ एक ही रहते हैं, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक © AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार ReservedJosh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc Boulder, कोलोराडो में स्थित है. AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी का निर्धारण सगाई, और बढ़ती कर्मचारी retention.The AlphaMeasure कर्मचारी सर्वेक्षण प्रणाली पूरी तरह अनुकूलन योग्य है और आप संगठनात्मक विषयों और अपने कर्मचारियों को आज की चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा लक्षित करने देता है. मानव संसाधन द्वारा डिज़ाइन AlphaMeasure कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण प्रणाली जमीन से पेशेवरों, एक सस्ती प्रदान करता है, की तैनाती के लिए अमीर समाधान सुविधा पूरी तरह से अनुकूलित कर्मचारी संतोष या कर्मचारी सगाई
Article Source: Messaggiamo.Com
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