एकाधिक चैनलों, कई बार
मैं बस एक मानव संसाधन प्रबंधक की कुंठाओं के बारे में पढ़ गया है. वह अधिक लाभ के बारे में एक ही सवाल का जवाब और again.I पर समझ है कि, इस मुद्दे के दोनों ओर गया होने होने के थक गया है, लाभ के एक उपभोक्ता और कंपनियों के ग्राहकों की ओर से उनके बारे में संवाद स्थापित करने में दोनों के रूप में. लाभ आंतरिक communication.But की फिसलन मछली सकता है, के संदर्भ में जारी रख सकते हैं, इस का एक और मामला है जटिल संचार. इस मामले में, जानकारी है कि लाभ के understand.Descriptions के लिए आसान नहीं है की एक बड़ी मात्रा में आम तौर पर घनत्व के एक दूसरे शब्दों में उच्च स्तर: शामिल है, वे सूचना का एक बहुत में शामिल 'का एक छोटा सा राशि' अंतरिक्ष. उनमें से कई बीमा नीतियों के समान - लंबी कानूनी भाषा और उदाहरण और उपाख्यानों पर कम पर. एक परिणाम के रूप में, जानकारी को पूरे के ही एक छोटे से अनुपात को पहुँचा जा सकता है group.How संचार चुनौती इस तरह के साथ क्या तुम सौदा? एकाधिक चैनलों, कई बार. यह संदेश दोहरा मतलब कई बार, और यह माध्यम से भेजने के कई possible.For के रूप में विभिन्न चैनलों के रूप में उदाहरण के लिए, जब मेरे ग्राहकों में से एक के अपने फायदे के लिए अधिक विकल्पों की पेशकश पैकेज बदल गया है, यह इस रणनीति का प्रयोग किया. सामूहिक रूप से, लाभ के कुल मूल्य कंपनी के लिए काम ही होगा. लेकिन व्यक्तिगत, कर्मचारियों को चुनाव करना होगा, और कई मामलों में व्यक्तिगत लाभ उन्हें बुद्धिमानी से कैसे वे अपने फैसले पर निर्भर करेगा प्राप्त की कीमत. बारी में, कि 'के बराबर हो सकती है खरीदार 'पछतावा और complaints.The कंपनी बदलाव के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण लिया. यह स्विच के पहले अच्छी तरह से योजना शुरू किया, और उसकी तैयारी फोकस समूहों के समकक्ष के लिए चिंता की पहचान शामिल है, सवाल है, और problems.Then, महीने में या तो बदलाव से पहले, यह कई मोर्चों पर बातचीत करना शुरू कर दिया. यह कर्मचारियों के साथ जानकारी के सत्र आयोजित किया, यह प्रत्येक कर्मचारी को एक सूचना पैकेज भेजा, उसे बाहर भेजा एक अपने न्यूज़लेटर के विशेष संस्करण है, में देने की पेशकश की गणना और नामांकन के लिए घर में कंप्यूटर प्रोग्राम, और यह लाभ के कर्मियों के साथ नियुक्तियों की पेशकश की अगर कर्मचारियों को लगा कि वे व्यक्तिगत जरूरत counselling.Employees कई प्रारूपों में जानकारी है, और कई अलग अलग समय पर, बहुत मुश्किलों है कि उनमें से ज्यादातर decisions.The बाधाओं कि वे समझ जाएगा सूचित करना होगा बढ़ती उनकी क्योंकि विभिन्न विकल्पों की गई शैलियों सीखने. और, कहने की जरूरत नहीं, उनके सीखने की क्षमता समय से time.Some लोगों को बदलता है पढ़कर अच्छा सीख (और तुम उनमें से एक के बाद आप यह पढ़ रहे हो सकता है लेख). दूसरों को और अधिक प्रभावी ढंग से सुन द्वारा जानने के लिए, जबकि अभी तक दूसरों को श्रेष्ठ है, जब वे किसी तरह कार्य (जैसे एक कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग कर सकता है). इसी तरह, आप एक लाभों के बारे में नई जानकारी के लिए ग्रहणशील नहीं हो सकता है कार्यक्रम अभी क्योंकि तुम बाद में आज एक महत्वपूर्ण बैठक पर जोर दिया. या शायद तुम इस विषय में अधिक रुचि होगी तुम्हारे जाने के बाद दोपहर के भोजन पर एक दोस्त और सहयोगी के साथ बात tomorrow.By एकाधिक चैनलों का उपयोग और कई बार, हम कई विभिन्न शिक्षण विकल्प के साथ अपने पाठकों / श्रोता / प्रतिभागियों को प्रदान करते हैं. यह, बारी में मतलब है, हम बाधाओं वहाँ वृद्धि एक समय और तरीका होगा है कि them.About के लिए इष्टतम AuthorRobert एफ Abbott लिखते हैं और Abbott संचार पत्र प्रकाशित करती है. एक सप्ताह के ग्राहकों को कोई शुल्क नहीं है पर प्राप्त करते हैं, एक नया संचार टिप में मदद करता है कि उनके नेतृत्व या अधिक प्रभावी ढंग से लेते हैं. के लिए यहाँ क्लिक करें और अधिक
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