सांस्कृतिक जागरूकता - एक घंटा परिप्रेक्ष्य
सांस्कृतिक जागरूकता प्रशिक्षण का इस्तेमाल तेजी से वैश्विक कंपनियों के बहुमत में पिछले decade.My वैश्विक कंपनियों में काम करने के अनुभव से अधिक बढ़ गया है जिसमें प्रभावी पार सांस्कृतिक महत्वपूर्ण कार्य कर रहा था, काफी समय और सुनिश्चित करना है कि सांस्कृतिक प्रशिक्षण की जरूरत है और पहचान की सांस्कृतिक अंतर पाटने के लिए necessary.This प्रतिबद्धता के रूप में जगह दी गई के लिए ऊर्जा की भक्ति शामिल एक प्रत्यक्ष पाली में प्रतिनिधित्व करता है ब्रिटिश कंपनी के वैश्विक सोच के बीच व्यवहार. यह प्रचलित अवचेतन से एक परिवर्तन (और कभी कभी ऐसा नहीं अवचेतन) ड्राइवर है, जो पिछले वर्षों में मौजूद है. आम तौर पर आयोजित किया यह सोचकर कि रास्ते में जो पश्चिम कारोबार किया, जो करने के लिए आदर्श था और प्रयास है कि गैर पश्चिमी देशों के नागरिकों के उपाध्यक्ष versa.Little प्रयास के विरोध के रूप में सांस्कृतिक सोच के अपने विशेष मोड में आत्मसात करना चाहिए सच में बनाया गया था देशों के बीच सांस्कृतिक अंतर को समझते हैं. यह सोच धीरे धीरे ढलना और अप्रभावी टीम कार्य, उत्पादकता की कमी और सहित ऐसी सोच की विफलता की वास्तविकताओं से बदल गया था आम लोगों के बीच असंतोष पार सांस्कृतिक कर्मचारी काम. यह भी स्पष्ट है कि विफल रहे पार की वित्तीय लागत सांस्कृतिक पहल और आसानी से हो सकता है मूल्यांकन पर एक ठोस असर हो गया था वित्तीय नीचे line.It भी ध्यान दें कि देखें कि सांस्कृतिक जागरूकता अन्य पश्चिमी देशों के समूह के भीतर अनावश्यक है भी भाषा के changed.Commonality है कभी कभी के रूप में एक बाधा हो सकती है दिलचस्प है विरोध एक लाभ के लिए के रूप में यह सोच और दृष्टिकोण है, जो व्यापार प्रथा का पूरी किस्में आबाद हो सकता के मतभेद रूप धर कर. जब भाषा, धर्म के संबंध में स्पष्ट मतभेद के साथ देशों के साथ व्यवहार, मूल्यों और व्यवहारों, तो आदि व्यक्तियों और अधिक आसानी से अन्य पार्टी की मंशा समझने की आवश्यकता स्वीकार करते हैं. जब बहुसांस्कृतिक पश्चिमी गुटों के बीच मतभेद पैदा तथापि, दृष्टिकोण में संघर्ष अक्सर अयोग्यता को / अन्य पार्टी की ज़िद माना जाता है. जब इस तरह के नजरिए टीमों के भीतर जमा हुआ, हो तो भविष्यवाणी को पूरा करने और रिश्तों में गरीब किक कर सकते हैं स्वयं को प्रभावित करने के आदर्श बन और इसलिए उत्पादकता ब्रिटेन के एक अमेरिका के साथ एक नियमित आधार पर व्यवहार टीम के लिए सांस्कृतिक जागरूकता सत्र चलाने का वित्तीय gain.Recent अनुभव कई मुद्दों पर काबू पाने के लिए अमूल्य साबित कर दिया जो बन गया था टीमों का संचालन व्यवहार में घुस गए. सत्र ऑपरेटिंग मतभेद की टीम में जागरूकता बढ़ गई है और की समझ पैदा क्यों इन मतभेदों के भीतर मौजूद मदद समूह. यह भी एक के लिए संभावित कुंठा है कि उनके अमेरिकी सहयोगियों ने अपने साथियों के साथ अपने ब्रिटेन के प्रबंधन की बैठकों के लिए अपनी व्यक्तिगत दृष्टिकोण के संबंध में हो सकता था समझ अवसर टीमों के साथ प्रस्तुत किया, वार्ता, निर्णय, जागरूकता कार्यक्रमों में विभिन्न मुद्दों पर एक सीमा पार के मुद्दों को हल करने etc.Involvement अमूल्य अंतरराष्ट्रीय व्यापार में कई गरीब और प्रदर्शन में हल करने में साबित हो रही है दिन मानव संसाधन प्रथाओं को दिन बढ़ाने, उदाहरण के लिए: विदेश में रह रहे कार्य, प्रबंधन, प्रशिक्षण और अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण गाइड और संबंधित समर्थन materialsInternational कंपनी और कार्यालय के benefitsProduction relocationsInternational recruitmentCorporate विलय और acquisitionsTraining और developmentPolicy developmentClearly एक मानव संसाधन से, और इसलिए एक व्यवसाय के परिप्रेक्ष्य, सांस्कृतिक जागरूकता गया है सफलता के लिए महत्वपूर्ण है के लिए विभिन्न सांस्कृतिक interventions.About AuthorN.A के माध्यम से सांस्कृतिक जागरूकता बढ़ाने की जरूरत के लिए कारोबार में मजबूत स्वीकृति की प्रगति के साथ वैश्विक कंपनियों. जॉनसन एक मानव संसाधन एवं सांस्कृतिक अंतर है http://www.kwintessential.co.ukPermission के लिए जागरूकता सलाहकार के लिए लंबे समय के रूप में 'के बारे में' लेखक और लिंक शामिल हैं के रूप में इस अनुच्छेद प्रतिलिपि दी जाती है. एक शिष्टाचार ई मेल भी की सराहना की होगी.
Article Source: Messaggiamo.Com
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