काम पर रखने और अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने
कर्मचारियों को किराए पर लेना अच्छा व्यवसाय के लिए ही महत्वपूर्ण नहीं है, यह आवश्यक है. कर्मचारियों को दिल और आत्मा का कारोबार कर रहे हैं, वे व्यवस्था है कि एक व्यवसाय चलाने के बनाता है, वे जीवन की साँस है कि एक सक्षम बनाता है व्यापार एक विचार से ज्यादा कुछ हो. एक व्यवसाय चलाने जब तक किसी कर्मचारी (इस मामले में) काम कर रही है नहीं कर सकती. कोई भी समझदार व्यवसाय मालिक अच्छा employees.EMPLOYERS नहीं चाहते चाहिए केवल पुरुषों के लिए EFFECTBad कर्मचारी मानते हैं एक नियोक्ता ही प्रभावित नहीं नीचे बिक्री ड्राइविंग द्वारा, अवांछित लापरवाही या प्रेरणा, आदि की आसान कमी की वजह से खर्च कंपनी की लागत, लेकिन वे ग्राहकों को प्रभावित के रूप में अच्छी तरह से. का हां, एक बार एक ग्राहक एक बुरा कर्मचारी अनुभवी है, यह स्वतः ही स्पष्ट तरीके में नियोक्ता को प्रभावित करता है. हालांकि यह ज्यादातर लोगों के लिए सामान्य ज्ञान की तरह लगता है, है अलौकिक कैसे अधिकांश नियोक्ताओं इस अनदेखी करेंगे दरअसल, इसकी वजह यह है कि समय की कमी के लिए प्रभावी रूप से समस्या या बेहतर निर्णय की कमी से निपटने के लिए. जो भी मामला है, यह सच है कि बिक्री के नीचे से प्रेरित और एक कारण के लिए धीमा उत्पादन हो रहा है. कि कारण बहुत अच्छी तरह से क्योंकि वह जो कुछ भी सेवा या वह मिला था और संतुष्टि की कमी के साथ संतोष की है ग्राहकों की कमी हो सकती है बुरा employees.FIND सही लोगों से शुरू WITHThis में से एक है उपजी है सबसे महत्वपूर्ण तुम बातें, एक नियोक्ता के रूप में, कर सकता है. आपकी कंपनी में सही लोगों के साथ शुरू हो रही है पर सही दिशा में जा बातें हो जाता है बहुत अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, हैल एफ को beginning.According Rosenbluth, और सलाहकार, Diane McFerrin पीटर्स, Rosenbluth इंटरनेशनल, तीसरी सबसे बड़ी दुनिया में यात्रा प्रबंधन कम्पनी, "हम में से ज्यादातर के साथ देखभाल और रियर अपने बच्चों के साथ अपने जीवन साथी का चुनाव पोषण और दयालु ध्यान. फिर भी, हम लोग हैं जो एक या दो साक्षात्कार के आधार पर हमारी कंपनी में शामिल हो जाएगा चयन करते हैं, और एक बार वे शामिल हो गए हैं, वे अक्सर देखते हैं कि वे themselves.This के लिए रोकना होगा इसके विपरीत परिवार का माहौल और काम के बीच अंतर को दिखाता है. लेकिन, जब तक हम काम पर खर्च करना चाहिए की राशि दी है, अगर हम घर में ही कार्यालय में ज्यादा देखभाल के रूप में लिया बनाने खुश नहीं होगा हम सब एक सहायक वातावरण? यह भी नहीं चाहेंगे कि हम कहीं अधिक सफल होगा? "(28). जवाब है yes.THE ग्राहक नहीं आया है FIRSTIt महत्वपूर्ण याद करने की है कि अगर आप गुणवत्ता कर्मचारियों चाहते हैं, आपकी कंपनी का होगा एक ही क्षमता. यदि आप एक कर्मचारी जो के रूप में संभव के रूप में व्यापार के लिए समर्पित हो पनपती को आकर्षित करने की उम्मीद, क्या आशा की जाती है और अधिक से अधिक कर रही है, और किसी भी विचार के बिना आगे 110% डाल दिया जा रहा है कर्मचारी के व्यक्तिगत जरूरत है, विचार, और इच्छा है, तुम सच में अपने आप को मूर्ख बना रहे हैं. और, अंततः, अपने व्यवसाय के लिए पीड़ित it.It 'अब तक की सबसे स्पष्ट है, एस, कि लाभ और भत्तों को आकर्षित करने में एक बड़ा हिस्सा खेलेंगे कर्मचारी. मैं चाहता हूँ कि बहुत से लाभ है कि एक कंपनी को एक अच्छा कर्मचारी है क्योंकि यह सबसे होना चाहिए आम भावना, अब तक उपलब्ध आकर्षित करना चाहिए समझा नहीं. मैं कहता हूँ, तथापि, कि एक अच्छा कर्मचारी पाने सिर्फ लाभ के एक महान स्थापित होने से बहुत दूर जाना होगा. आखिर, एक अच्छा लाभ पैकेज करता है वास्तव में केवल अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित? बिल्कुल नहीं. वहाँ that.For ग्राहकों के अलावा और भी कुछ हो रहा होगा श्रेष्ठ संभव आदमियत परिणाम, ग्राहकों की संतुष्टि के सिद्धांत को और अधिक आधुनिक दृष्टिकोण का एहसास होना चाहिए के साथ सेवा की है, जो कि ग्राहक पहले नहीं आ; कर्मचारी चाहिए. अपने आप में यहीं है सबसे सफल तरीके से एक अच्छा employee.When एक व्यापार अपने पहले कर्मचारियों को आकर्षित करने के एक कहते हैं, बहुत कुछ हो सकता है. के साथ शुरू, कर्मचारी खुश है. यदि कर्मचारी खुश है, सेवा है कि कर्मचारी ग्राहक के लिए प्रदान करता है और अब तक बकाया जाएगा से अगर वह या वह खुश नहीं थे. यदि सेवा बकाया है, ग्राहक को खुश होगी और वह केवल business.This के लिए सफल परिणाम मंत्र नहीं मतलब यह है कि एक नियोक्ता कर्मचारी पर हाथ और पैर इंतज़ार करना होगा. नहीं, यह केवल कि सावधानी से विचार के लिए क्या एक कर्मचारी सोचता है कि चाहता है, मतलब है, और विचार किया जाना चाहिए पता चलता है. एक कर्मचारी के रूप में व्यवहार मत अगर वह या वह एक कारखाने के एक घड़ी पर काम कर रोबोट है. उन लोगों के रूप में समझो. सम्मान के साथ उन लोगों और ना 'ने उन से नीचे बात कर "" कर्मचारियों "के रूप में के रूप में उनसे बात करके समझो. वास्तव में, एक अच्छा विचार हो जाएगा शब्द हटा "कर्मचारी" सभी को एक साथ. एक सफल कंपनी मुझे पता है "के रूप में साथियों ने अपने कर्मचारियों के लिए, संदर्भित करता है" इससे ज्यादा और सम्मान की भावना के साथ अपने "सहयोगियों" अधिकार purpose.EMPLOYEE नेतृत्व और लचीलापन एक मस्तान खुले, दोस्ताना माहौल है एक एक कार्यस्थल में होंगे. माइक्रो प्रबंध, सबसे पहले से ही के रूप में जानते हैं, पर सिकोड़ी है. यह एक कारण के लिए है. जब कोई काम माहौल है सभी कर्मचारियों के लिए काफी खुले और योगदान करने के लिए विचार और सुझाव प्रस्तुत करते हैं, उपहास या नकारात्मक प्रतिक्रिया के बिना, एक कर्मचारी में इस स्पार्क्स रचनात्मकता और, फिर से, उन्हें अधिकार व्यापार को और अधिक योगदान करने के लिए. यदि सबको लगता है जैसे कि वे नेतृत्व की प्रक्रिया का एक हिस्सा है और न सिर्फ एक कार्यकर्ता मधुमक्खी हैं, वे एक संतोषजनक लग रहा है कि एक लंबा रास्ता जा सकते हैं होगा. माइक्रो प्रबंध पूरी तरह से इस system.An नियोक्ता को मारता होगा लचीला. क्या कोई वास्तव में एक कठोर समय की आवश्यकता है? खाने के क्या सच में एक विशिष्ट समय में जगह लेने की आवश्यकता है? जो वास्तव में एक घड़ी की जरूरत है उन्हें बताना जब वे भूखे हैं? सोच की यह पंक्ति है क्या है व्यापार के हर नल में जरूरत है, यह के रूप में के रूप में आसान लगता है. यह एक कर्मचारी है और एक मानव, वह करता है उन्हें लगता है जैसे व्यापार उन्हें एक व्यक्ति के रूप में सम्मान करता है और उन्हें लगा होगा पहले की तरह लग रहा है. एक बार है कि विचार के एक कर्मचारी के मन में डाले है, वहाँ कुछ भी है कि वह या वह एक व्यापार के लिए नहीं होता नहीं है. और, जब एक व्यक्ति सुबह में जागने के लिए हमेशा तैयार है एक जगह में काम कर रहे, जहां उन्हें लगता शुरू प्रबंधन उन्हें सम्मान देता है और उनमें से बहुत सोचता है, वे आगे को appreciation.HIRE नीस PEOPLEExperience और डिग्री दिखाने का प्रयास करना होगा 'कर्मचारियों और योग्यता मापने के महान तरीके हैं ? क्षमता पर खुद से पूछते हैं, वे अच्छे लोग हैं? एक व्यक्ति सबसे योग्य शिक्षित, और ग्रह पर अनुभवी कर्मचारी संभव है, लेकिन यदि वे एक गीली पेपर बैग या एक बंदी के के व्यक्तित्व हो सकता है Wolverine, यह गारंटी है कि वे अपने व्यवसाय के लिए इतना तो कर नहीं जा रहे हैं. उन है कि उनके साथ काम करना एक दैनिक आधार पर नाराज हो जाएगा और एक खराब प्रदर्शन डाल शुरू करते हैं. ग्राहकों को प्राप्त है कि उन्हें सेवा से नाखुश है और मैं चाहता हूँ कि क्या कहना that.Hire अच्छे लोगों के बाद होता है नहीं होगा. अच्छे लोगों को व्यापार के लिए चमत्कार कर सकते हैं. ध्वनि picky? यह है. लेकिन, यह आपके व्यवसाय के लिए जब आता है, तो आप खर्च कर सकते नहीं हो picky? एक अच्छे इंसान कुछ सीख सकते हैं. अच्छे लोगों के लिए चारों ओर हो सुखद हैं और आसानी से सीखते हैं. वे आम तौर पर जल्दी सीख रहे हैं. तो, अगर आपके अच्छे इंसान सेट कि तुम देख रहे हो कौशल नहीं है के लिए, एक प्रशिक्षण की संभावना पर विचार हो सकता है. संभावना है, खासकर अगर अच्छा लगता है लोगों के बारे में सोचो woods.HOW क्या आप नीस PEOPLEThis FIND की अपनी गर्दन में दुर्लभ हो सकता स्पष्ट करना चाहिए. के दौरान साक्षात्कार प्रक्रिया, वे नीचे थे या पृथ्वी पर थे, वे सफलता की सफलता पर पूरी तरह ध्यान केंद्रित है, और अधिक सफलता? के रूप में पागल के रूप में यह लग सकता है, कुल, कट्टरपंथी संचालित सफलता सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता. फिर से, जो व्यक्ति और एक 'व्यक्ति' भर्ती के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार होगा जैसा लगता है. लंबे समय में, वे आपके व्यवसाय और अधिक, क्योंकि वे ग्राहक बनाने के सफल होगा, जैसे कि उन के साथ काम किया है के रूप में अच्छी तरह से करना होगा उन्हें, happier.Conduct परीक्षा और साक्षात्कार के अपरंपरागत तरीके. क्यों एक साक्षात्कार जकड़ी हुई कमरे में एक या दो बैठकों में शामिल करना चाहिए? हम सच में कैसे एक व्यक्ति के बारे में पता कर सकते हैं रास्ता है? जवाब यह है कि हम नहीं कर सकता. इसके बजाय, कैसे के बारे में अन्य, मौजूदा कर्मचारियों के साथ सॉफ्टबॉल का खेल खेलने के दूसरे दिन से भरा हुआ कार्यालय साक्षात्कार संयोजन एक दिन, हैल के रूप में एफ Rosenbluth और Diane McFerrin के भीतर नहीं हैं उनके कंपनी? इस कंपनी के लिए महान नैतिक होगा और, एक ही समय में, उपलब्ध कराने के एक देखना कैसे संभावित कर्मचारी एक टीम के वातावरण में प्रतिक्रिया मौका. अगर व्यक्ति कुछ नहीं बल्कि जीतने पर तुली हुई है और गुस्सा हो जाता है जब अन्य साथियों की गेंद ड्रॉप या हिट के रूप में वे, शायद इस व्यक्ति को चाहिए सबसे अच्छा कर्मचारी के आस पास है नहीं नहीं के रूप में दूर है. संभावना है कि सॉफ्टबॉल मैदान पर उनके प्रदर्शन उनके प्रदर्शन में प्रतिबिम्बित करेगी कार्यालय. (31-32). सैर के लिए जाओ. के रूप में फिर से हैल एफ Rosenbluth और Diane McFerrin पीटर्स ने बताया, जिस तरह से एक व्यक्ति को एक वाहन एक व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ कहते हैं, ड्राइव. क्या वे पीढ़ी आक्रामक और गति यातायात के माध्यम से, बाहर अन्य कारों की एक, निर्धारित लक्ष्य के बिंदु को पाने के लिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि लागत में बुनाई? या, वे मुखर ड्राइवरों जो अपने यात्रियों की सुरक्षा पर विचार और के बारे में सोच रहे हैं वैकल्पिक मार्गों जब यातायात जाम से सामना, मंजिल से ड्राइव पर अधिक ध्यान दे? (31). जो व्यक्ति आप के लिए काम करने की जगह होता है? जो व्यक्ति आप की सेवा की जगह होता अपने ग्राहकों को? तुम अगर एक ग्राहक है, जो व्यक्ति की जगह कि तुम सेवारत है अपने नए थे, की क्षमता एक कंपनी के कर्मचारी सामाजिक घटना को आमंत्रित करें?. वे व्यक्ति की तरह रहे हैं कि सिर्फ खुद की बात और लगातार सभी के बारे में brags अच्छी बातें की है कि वह या उसने किया है? वे भी क्या किसी से सब पर बात की? इन लोगों कि या तो अभी तक प्राप्त करना चाहते हैं और अधिक से अधिक वे योगदान करने के लिए तैयार हैं या लाभ या योगदान करने को तैयार नहीं हैं. ये लोग है कि आपकी कंपनी down.So लाएगा के प्रकार रहे हैं, कुछ प्रमुख बिंदु इस प्रकार अब तक पर विचार के लिए: अपने ग्राहकों को पहले अपने कर्मचारियों पर विचार करें. न केवल कर्मचारी के बाहर होने के कारण अभी तक बेहतर प्रदर्शन करना होगा सम्मानित महसूस कर रही है, लेकिन आपकी कंपनी भी जा रहा है 'कंपनी' के लिए काम करते हैं, जो दूसरे को आकर्षित करेगा के रूप में एक प्रतिष्ठा का निर्माण होगा, अच्छा employees.Be लचीला. कार्यालय में प्रतिबन्ध रचनात्मकता और विवश काम के प्रदर्शन. आरामदायक कपड़े के लिए जाओ, यदि संभव हो तो. चलो अपने कर्मचारी तय है जब समय और खाने के लिए एक ब्रेक ले लो. हो अपने कर्मचारी समय पर लचीला, उसके या उसके निजी जरूरतों को पूरा करते. कर्मचारी करेंगे बदले में production.Hire अच्छे लोगों के अच्छे उत्पादन की आपूर्ति की सराहना की. नहीं दुनिया में एक ग्राहक, कोई बात नहीं तुम क्या व्यवसाय में हैं, किसी के साथ सेवा भी आनंद मिलता है कम से सराहना - दृष्टिकोण. और, अपने अन्य कर्मचारियों को उनके साथ काम भी आनंद नहीं, नैतिक और उत्पादन तेजी से नीचे लाने होंगे. व्यक्ति को इस तरह नहीं करने के लिए तैयार आपकी कंपनी में योगदान पर प्रयास हो, और वे जाएगा प्रयास योगदान करने के लिए केवल जब एक कर्मचारी साक्षात्कार अपरंपरागत themselves.Consider है. अधिक बार आप एक परिदृश्य है कि एक संभावित कर्मचारी या उम्मीद के लिए नहीं एक असामान्य तरीका हो पा सकता हूँ निर्धारित कर सकते हैं साक्षात्कार के, बेहतर है. यह आपको देखना है कि जो व्यक्ति वास्तव में सक्षम है, एक person.RETAINING अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने के रूप में अच्छा महत्वपूर्ण EMPLOYEESAs के रूप में मौका दे देंगे बस, यह है के रूप में बनाए रखने में महत्वपूर्ण उन्हें. हमेशा की तरह, लाभ के पैकेज के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करते हैं. लेकिन, फिर से, यह कुछ है कि ज्यादातर लोगों को पहले से ही के बारे में पता है. यकीन है, वहाँ है कि उन लोगों को बहुत लाभ के लिए रहना चाहता हूँ जाएगा. लेकिन यह है कि सभी एक नियोक्ता के रूप में, तुम, की पेशकश कर सकते हैं? ज़्यादा समय के रूप में No.After खर्च के रूप में आप अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने में होना चाहिए था, यह केवल अर्थ है कि आप कुछ हद तक जाने के लिए उन्हें रखना होगा. संभावना है, अगर तुम सच में एक अच्छा कर्मचारी को आकर्षित किया है, सिर्फ इसलिए कि लाभ का नहीं था. और, संभावना है कि आपके अच्छे कर्मचारी सिर्फ इसलिए लाभ के नहीं रहेंगे. लाभ, यद्यपि एक सकारात्मक शक्ति, सब खत्म हो और कर सकते हैं नहीं, समय पर, सुरक्षा का एक नियोक्ता के लिए गलत समझ सकता है. हर कोई एक लाभ पैकेज पर उसके बनाए रखने का फैसला विकसित, कम से कम नहीं स्मार्ट employee.LET उन्हें बदलने आईटी अब और अपने लोगों AGAINLet आपकी कंपनी का पता लगाएं. एक में उन्हें बंद मत करो, काम की विशेष प्रकार है, खासकर यदि वे अन्य बातों की कोशिश की इच्छा व्यक्त करते हैं. आज के रोजगार के बाजार में, नौकरी की उम्मीद, के रूप में यह जाना जाता है, एक नियमित घटना है. यदि आप प्रदान काम करने का मौका हॉप के भीतर "" आपकी कंपनी के साथ अपने कर्मचारियों, यह उन्हें वहाँ रखने का एक ही रास्ता है. उनके लिए नया अनुभव, ज्ञान हासिल है, और कौशल का मौका दीजिए. यह केवल बढ़ाने आपके कंपनी वैसे भी, एक कर्मचारी है कि क्या और अधिक संभाल कर सकते हैं कर रहे हैं. यह भी कर्मचारी में आत्मविश्वास बढ़ता है और उनके काम और अधिक संतोषजनक है. संयुक्त सैन्य और नागरिक सेवाओं ऐसे और पुलिस के रूप में राज्यों आग विभागों पहले से ही है कि बाहर एक जगह मिली है. वे इसे पार प्रशिक्षण और क्षणभंगुर हुआ और यह एक महान idea.COMMUNICATIONCommunicating बहुत महत्वपूर्ण है, न केवल दिन में दिन के कारोबार के लिए है, पर बनाए रखने के रूप में अच्छा. लोगों को लगता है जैसे वे क्या कंपनी के अंदर जा रहा है पर समझ की आवश्यकता है. वे जानते हैं कि कहां जा रहा है और कंपनी के वे उस प्रक्रिया का हिस्सा कैसे होगा चाहते हैं. उन्हें लगता है कि उन्हें शामिल किया जाता है की आवश्यकता में कंपनी. किसी भी योजना बनाने की प्रक्रिया का हिस्सा होने के नाते, इस कंपनी के लिए विचारों योगदान कर पा रहा है और अनिवार्य रूप से सुना जा रहा है संचार के सभी हिस्सा है. फिर, इस का सबसे में बल दिया है अमेरिका के सैन्य के रूप में अच्छी तरह से सेना, हालांकि वे खुद एक dictatorship.Know से अधिक में आचरण क्यों अपने लोगों के लिए पहली जगह में आपकी कंपनी में शामिल करना चाहता था और उस पर सान. कर्मचारी के प्राथमिकता में रखें के लिए करना चाहते हैं और लगता है कि जारी है. और, एक मिनट के लिए नहीं लगता है कि एक व्यक्ति की इच्छाओं और विशेष मामलों पर विचार हो वही बाद में सड़क के नीचे के रूप में वे थे जब वे पहली बार संगठन में शामिल हो गए है. वस्तुएँ अपने कर्मचारी के विचारों और इच्छाओं सहित बदलने के लिए,. से उन changes.Get राय के साथ अपना कर्मचारी. पता लगाएँ कि क्या उन्हें लगता है कि सही और कंपनी के साथ गलत है. एक प्रतिक्रिया मंच प्रदान करें. और सबसे ज्यादा, महत्वपूर्ण बात यह जानकारी आप इस feedback.In ग्रीष्मकालिन से प्राप्त करने पर कार्रवाई: अपने कर्मचारी काम हॉप दो और एक के लिए उन्हें यह आपकी कंपनी के भीतर करने का मौका प्रदान करते हैं, बदले में कंपनी के बाहर जाने वाले के. अधिक से अधिक होने की संभावना है, अगर वे कंपनी में नहीं कर सकते, वे बाहर एक जगह उपक्रम होगा कि वे कर सकते हैं. अनेक कौशल से अपने लोगों को कंपनी में सीख सकते हैं का लाभ ले लो. यह न केवल आपकी कंपनी में मदद करता है बाहर, यह कर्मचारी और उद्देश्य का एक महसूस कर देता है और वह है या वह आनंद से दूर जाने के लिए मन में उनके skills.Keep अपनी प्रजा का विस्तार होने नहीं होगा जब वह कहाँ जा रहा है और कंपनी के बारे में जानकारी के लिए आता है क्या कर रही है. यदि कर्मचारी क्या हो रहा है, वे महसूस नहीं होगा जैसे कि वे कंपनी का हिस्सा हैं और इसलिए, रहने के लिए नहीं चाहिए, लंबे run.Get में पता है कि अपने लोगों चाहते हैं पर नहीं बताया है लग रहा है, वे पहले जब संगठन दर्ज करें और समय समय पर अपने कार्यकाल के दौरान. पीपुल्स इरादों और इच्छाओं को बदलते हैं. अच्छा नियोक्ता एक कि उन परिवर्तनों के साथ रख सकते है. प्रस्ताव बनाने के तरीके और प्रतिक्रिया सुनिश्चित करें कि आप results.Above पर सभी अधिनियम, याद है क्या यह था कि तुम्हारे पास है कि पहली जगह में अच्छे कर्मचारी. इस अनुच्छेद में वर्णित है कि एक नियोक्ता सक्षम करने के लिए एक अच्छा कर्मचारी को पाने की अवधारणाओं के साथ शुरू कर रहे हैं मूल रूप से उन्हें बनाए रखने के रूप में अच्छी तरह का एक ही प्रधानाचार्यों. ऐसा नहीं है कि सरल है. जो कोई एक कंपनी है कि उनकी जरूरतों पर विचार के लिए काम करती है, बस, और लचीला है रह सकते हैं, और साथ ही अन्य अच्छे कर्मचारियों को प्रदान करता है काम के साथ, उस कंपनी में काम जारी रखना चाहते हैं. काम पर रखने और अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने hand.About में हाथ जाता है AuthorMyron करी राष्ट्रपति और BusinessTrainingMedia.com के सीईओ के अग्रणी प्रदाता है कार्यबल और व्यवसाय विकास प्रशिक्षण कॉर्पोरेट तैनाती के लिए विशेष रूप से डिजाइन किए प्रोग्राम. Myron भाग्य के अग्रणी 500 कंपनियों के साथ सफल प्रबंधन का अनुभव पर 20 साल है और लिखित
Article Source: Messaggiamo.Com
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