उच्च अविश्वास की, उच्च मूल्य
300 से अधिक कर्मचारियों के साथ एक कागज निर्माता एक बार घोषणा की कि वह और अधिक विस्तृत और आकर्षक परिसर तीस सड़क नीचे मील के लिए योजना बना रहा था. जब स्टाफ के सदस्यों को समाचार सुना है, वे बहुत थे आशंका. परिवहन, तो प्रदान की जाएगी कि वे नए कारखाने में आसानी से लघुकरण करने में सक्षम होगा? क्या कार्यस्थल सुविधाओं नई जगह में तरह - होती तो भी संयंत्र ही और भी बड़ा होगा उज्ज्वल है, शायद काम शर्तों अवर? जाएगा और काम के कार्यक्रम के बारे में क्या? कुछ नौकरियों बेमानी हो जाएगा? या, शायद विपरीत होगा, और वे, अतिरिक्त अवांछित, जिम्मेदारियों के साथ देश होता है? किसी भी दर पर, कंपनी को छह महीने में जाने का वादा किया. और उस के बारे में सारी जानकारी है कि बड़ी कंपनियों के अधिकारियों से आगामी गया है. चिंता निष्क्रिय इस्तीफे में बदल - समय के लिए जा रहा है. सभी श्रमिकों था इंतज़ार करो और देख कर सकती है. जब तथ्यों को धीमा कर रहे हैं, अफवाहें छह महीने में जल्दी पारित कर दिया. लेकिन केवल कार्यकारी कार्यालय से निकलती बात एक एक अजीब सन्नाटा था. और हां, जब तथ्यों धीमी में हैं आ रहा है, अफवाहें उनकी जगह लेने में भागते हैं. कहानियों के लिए परिचालित है कि कंपनी एक मुश्किल स्थान में आर्थिक रूप से शुरू किया गया था, और एक खरीददार की तलाश के लिए यह मुसीबत से बाहर जमानत. Whereupon, कंपनी के अध्यक्ष आया एक बार के लिए छुपा के बाहर है, लेकिन केवल यह कहना कि अफवाहें झूठी थी, और वह शुद्ध रूप से तकनीकी समस्याओं के चलते देरी कर रहे थे एक सा है, लेकिन यह एक साल के भीतर जगह ले जाएगा. एक और साल के लिए, प्रबंधन को जारी रखा का कहना है कि इस कदम आसन्न था, जबकि 'कर्मचारियों के नाखून के बीच alternated मूड-चिंता काटने, वास्तविकता और बढ़ते गुस्से से इनकार. अंत में, नाटक खत्म हो गया. एक अधिकारी ने घोषणा की पुष्टि की कि कंपनी सदस्यों बस बुरी खबर से निपटने में सक्षम नहीं होगा. वे सब एक जंगली दहशत है, जो निश्चित रूप से किसी न किसी भी अच्छा होता में उतर सकते हैं. अधिकारी ईमानदारी से विश्वास हो सकता है कि वे महत्वपूर्ण हो सकता है एक अपेक्षाकृत कम समय में आसपास की स्थिति (हालांकि कार्य बल के सहयोग के बिना enlisting इस प्रयास को, जो अपने आप में न्याय की एक बड़ी त्रुटि होती है). क्यों खतरे की घंटी के साथ हमारे लोगों को डराने, वे भलमनसी की तरह है, सोचा सकता है यदि संकट, किसी भी घटना में, जल्दी से अधिक झटका होगा? यदि इन स्पष्टीकरण सही हैं, ऐसे unselfishness 'के लिए कंपनी के इनाम "क्या था? विश्वसनीयता के किसी भी शेष अवशेष और के साथ कंपनी ने अपने कर्मचारियों और जल्दी evaporating के बीच विश्वास, इन कर्मचारियों को अपने पैरों से मतदान शुरू कर दिया. एक साल के भीतर कंपनी अपनी श्रम शक्ति का 35 प्रतिशत, खो दिया था, और उसके दो दिए का सामना करना पड़ा, प्रतिष्ठा, यह कोई आसान प्रतिस्थापन भर्ती काम मिल गया. व्यापार मनोवैज्ञानिक रॉबर्ट Rosen, अपनी पुस्तक, स्वस्थ विश्वास है कि या तो खुद पर फ़ीड्स और बढ़ता है, या तेज fades और कंपनी के अंक में यह कहानी खत्म हो जो कहता है तेजी से जब तक वह गायब हो जाता है. एक जगह महसूस कंपनी के सीईओ के रूप में एक बार कहा था: "तुम ट्रस्ट को सौंप दिया नहीं है पर एक उपहार के रूप में, आप यह ऋण पर प्राप्त करते हैं." एक रिश्ते की शुरुआत, दोनों कंपनी और कर्मचारियों के प्रत्येक भरोसा कम दूसरी और कुछ उम्मीदें हैं. लेकिन जैसे नेताओं पता (पता है या), अगर ही कड़वा अनुभव से होना चाहिए: उच्च उम्मीदों, कठिन गिरावट हो सकती है. जाहिर है, के रूप में Rosen लिखते हैं, अगर कर्मचारियों को देखना अविश्वास के स्पष्ट संकेत हैं - जैसे एक कार्यालय में छिपा माइक्रोफोन के रूप में, वीडियो जासूसी कैमरे, या सनकी खोजों डेस्क और लाकर्स के माध्यम से - वे जानते हैं कि उनका विश्वास खो दिया है. पर कम स्तर पर भी है जहाँ वहाँ है पीछे, के रूप में कागज कंपनी की हमारी कहानी में परदे के अविश्वास, लोगों को और कुंठित हो जाएगा निराश है, तो गुस्सा हो जाना और लगता है धोखा दिया और धोखा दिया. और फिर आगे क्या होता है? खिड़की के बाहर उत्पादकता दार्शनिक लेखक पीटर Koestenbaum उद्धरण: "एक कड़वाहट और सनक के साथ विश्वासघात का जवाब है, और करने को तैयार है और उदासीन अलगाव के साथ. एक एक किले में है और यह जीवन बनाता है. एक एक खाई पैदा करता रहता है और अंदर समाहित. एक कछुए की तरह बख़्तरबंद, हो जाता है एक कैक्टस की तरह रक्षा की, और एक साही की तरह बचाव किया. "कोई बीच का रास्ता है, ऐसा लगता है. प्रकृति एक निर्वात abhors. हम अपनी कहानी में देखा कि अनुपस्थिति का में विश्वसनीय जानकारी, अफवाहें जल्दी उठा लो. इसी प्रकार, किसी भी संगठन में कोई स्थिर हालत विश्वास का अभाव "कहा जाता है." या तो भरोसे का एक सकारात्मक गुणवत्ता लगातार गति बटोरता है और एक तरह बढ़ता है विशाल डाउनहिल hurtling स्नोबॉल, या इसके समकक्ष नकारात्मक, अविश्वास, एक कैंसर की तरह जीव भर में फैल जाती है. और कठोर, unemotional businesspeople, के रूप में, हम नीचे लाइन के लिए सीधे जाओ: क्या होता है अविश्वास की भावना में उत्पादकता को संक्रमित कामकाज के माहौल को? सबसे अधिक संभावना है, इसे बाहर खिड़की के माध्यम से जाना जाएगा. रोग भी हिट अन्य तरीके का एक संख्या में एक कंपनी की बैलेंस शीट पर कड़ी मेहनत: कर्मचारी पुस्तिकाओं का विस्तार कर सकते हैं आवश्यक हो, साथ ही साथ कर्मचारी polygraph परीक्षण, वहाँ कानूनी फीस के लिए कर्मचारी अनुबंध लागू करने, और दस लाख डॉलर का स्वर्ण पैराशूट से निर्माण करने की आवश्यकता हो सकती है. हाँ, अविश्वास की कीमत बहुत ज्यादा हो सकती है वास्तव में. अब तक बहुत से अधिकारियों और प्रबंधकों के लिए अभी तक विश्वास है कि समझ नहीं लगता है कि एक व्यावसायिक परिसंपत्ति जबरदस्त प्रभाव है. समस्या यह है कि जैसे ही वह शक्तिशाली है नाजुक है. यह बात ध्यान से पालन पोषण की जरूरत है के माध्यम से होश में और अच्छी तरह से प्रयास रणनीतियों की योजना बनाई. होमवर्क के लिए, आप निम्नलिखित के बारे में लगता है जैसे: हम विश्वास के बारे में बात कर रहे हैं, या इसे की कमी, विशेष रूप से व्यापार के संदर्भ में हो निगम और कार्यस्थल. लेकिन हमारे सभी रोजमर्रा के जीवन और व्यक्तिगत संबंधों के लिए यह कोई प्रासंगिकता है? पेपर कंपनी की कहानी क्या है - और मैं अपने आप से बात कर रहा हूँ - में मेरे लिए कोई महत्व है मेरा एक पति के रूप में भूमिका और माता पिता के रूप में? क्या कोई सबक या दो मैं इसे से सीख सकते हैं? मैं सिर्फ खुद के लिए बात कर सकते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि वहाँ है. 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Article Source: Messaggiamo.Com
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