क्यों सब के विलय के बाद आधा विफल हनीमून समाप्त होता है
विवाह और अमेरिका में कंपनी विलय आम में कम से कम एक बात है, अधिक से अधिक 50 प्रतिशत अंत चट्टानों पर. वास्तव में, एक मैकिन्से के अध्ययन के अनुसार, केवल 23 प्रतिशत कभी नीचे चलने की लागत की वसूली कॉर्पोरेट गलियारे. एक अन्य अध्ययन में पाया कि 40 प्रतिशत वास्तव में शेयरधारक value.These आँकड़े खो कंपनियों को विलय से आग्रह करता हूं शांत करना चाहिए, लेकिन, जवान प्रेमी की तरह, तर्क शायद ही कभी romance.A के रास्ते में हो जाता है परिवारों के बीच विलय एक आदर्श विवाह बनाने की कठिनाई दिखाता है. दो एक माता पिता, एक अपने ही बच्चे, पालतू जानवर के साथ, और पुराना वाला है, शादी और one.Because और माँ में उनके परिवार में शामिल होने का फैसला पिताजी बहुत प्यार करते हैं, वे देखते हैं कि बच्चों के साथ नहीं कर पाते, बिल्ली कुत्ते नफरत करता है, और उनके एक टीवी एक बार में केवल एक कार्यक्रम संभाल सकता हूँ. वास्तविकता धीरे से फरवरी के paradise.The कवर में उभरा शुरू होता है भाग्य के 7, 2005 मुद्दा क्यों है Carly बड़ा दांव लगाया असफल साबित हुई है पढ़ता है ", कॉम्पैक का हेवलेट Packers अधिग्रहण की चर्चा करते हुए. और सूची में चला जाता है: बेल अटलांटिक और Nynex ले लो. वे पहले से ही प्रतिरोध का सामना कर रहे हैं उनके परिवार में से कुछ से बदल जाते हैं. संचार अमेरिका के कार्यकर्ताओं ने इस विलय के बारे में चिंताओं को आवाज उठाई है. दोनों कंपनियों के लिए संघों को विभिन्न दृष्टिकोणों लग गए हैं. बेल अटलांटिक और टकराव, प्रतीत होता है जबकि Nynex हाल के वर्षों में CWA संबंधों को मजबूत बनाने की कोशिश की है. यह कैसे संभाला है, जो इस नए परिवार में प्राइम टाइम के दौरान रिमोट कंट्रोल धारण का पहला परीक्षण हो जाता है हो सकता है. विल दूरसंचार दिग्गज एक साथ काम करने के लिए संघ के साथ काम करने के लिए एक रणनीति विकसित? बेल अटलांटिक और Nynex, या, वे मौका चीजों को छोड़ दोगे? था केवल हाल ही में सगाई की घोषणा की नहीं है. टाइम वार्नर और टर्नर, Aetna और अमेरिका स्वास्थ्य देखभाल, SBC संचार और प्रशांत Telesis समूह से हाथ मिलाने के रूप में अच्छी तरह से वादा किया है. प्रत्येक उदाहरण में, के विलय का निर्णय अच्छी व्यावसायिक समझ है. उज्ज्वल ध्वनि डेटा का उपयोग कर लोगों के हितों के अनुरूप मन में शेयरधारकों, ये फैसले किए. दुर्भाग्य से ध्यान की सबसे विनियामक मुद्दे, वित्तीय पर हो, और शानदार संगठनात्मक डिजाइन. जैसे सूक्ष्म और उचित रूप में नरम मुद्दों कैसे निर्णय किया जाना मौका के लिए छोड़ दिया जा सकता है. यदि हां, तो इस disastrous.The जा सकता है शादी की कंपनियों को सच है कि वे काम के लिए अलग तरीकों मिश्रण का प्रयास कर रहे हैं ध्यान देने की जरूरत होगी. मैं इन कंपनियों से आग्रह करता हूं विचार के रूप में वे अपनी शादी vows.How पर काम करने के बाद निर्णय किया है? क्या वे ज़ीउस से बिजली बोल्ट, या लोगों को अधिक लोकतांत्रिक और धीमी प्रक्रिया है? कैसे लोगों को काम मिल में संलग्न की तरह ऊपर से नीचे आ किया है? जब एक एकाउंटेंट के विपणन में अपने समकक्ष के साथ बात करने की जरूरत है वह अपने बॉस के पास जाना चाहिए, जो बारी वार्ता में उनके सहकर्मी, जो बारी में अपने अधीनस्थ को संदेश relays के लिए? या लोग सिर्फ स्वतंत्र रूप से और चाल में विभागों से बाहर पद के लिए कोई औपचारिक संबंध के साथ? क्या संचार प्रणाली कैसे दिखते हैं? एक कंपनी क्या एक एकीकृत प्रबंधन सूचना प्रणाली ई मेल और परिष्कृत इंट्रानेट के साथ पूरा करना है संपर्क, जबकि इसके समकक्ष वायवीय ट्यूब पर निर्भर करता है, बुलेटिन बोर्ड, और चेहरे को मुँह से संपर्क करें? कैसे दो कंपनियों में पुरस्कृत लोग हैं? बोनस, पदोन्नति कौन हो जाता है, और प्रतिष्ठित कार्य? एक कंपनी क्या जोखिम लेने और पहल करते हुए अन्य reveres लोग हैं, जो नियमों द्वारा खेल की सराहना? क्या है? सज़ा सम्राट के नए कपड़े की सराहना में बच्चे की तरह सच बोल रहा है या वक्ता है वह मिल गया है तो बस एक अछूत बनने के बाद से प्रत्येक कंपनी का मानना है कि काम की अपनी तरह से है कि भगवान जीवन के उद्देश्य के लिए कॉर्पोरेट अमेरिका में, संस्कृति में बड़ा अंतर हो सकता है कठिन मुद्दों पर चेहरा?. यह बनी रहीं महत्वपूर्ण होगा. आमतौर पर, और अधिक शक्तिशाली साथी की तस है, लेकिन केवल एक कीमत पर. "कमजोर साथी 'के लिए परिवर्तन और इस सूक्ष्म या गहन प्रतिरोध कि hinders या विलय के प्रयास बंद करने को तैयार नहीं होता है कहा जा रहा है आपरेशनों. एटी एंड राष्ट्रीय कैश रजिस्टर का है टी खरीद एक दुर्घटना थी, बड़े हिस्से में है, क्योंकि अभी तक बड़ा मूल कंपनी के लिए एक कंपनी है कि अपने अमीर heritage.There का गर्व था पर अपनी संस्कृति थोपना की कोशिश की है पसंद है. दोनों कंपनियों के इन मतभेदों की पहचान कर सकते हैं. पहचान क्या एक संस्कृति के बारे में अच्छा है और उसके बाद संयुक्त रूप से निर्धारित वे एक एकीकृत शक्ति के रूप में कैसे भविष्य का सामना करेंगे. इन सभी प्रस्तावित विलय का सामना करेंगे कई आने वाले महीनों में अपनी संस्कृतियों के लिए परीक्षण. वे इन घटनाओं के रूप में उपयोग के अवसर मतभेद की जांच करने और होश में काम कर रहे हैं कि वे चुनौतियों का आने वाले वर्षों, या में सामना करेंगे फिट बैठता है की एक तरह से चयन कर सकते हैं वे उम्मीद कर सकते हैं वे खुशी कभी after.Rick रहेंगे संगठनों को एक तरीके से आधासीसी बिना नेतृत्व परिवर्तन पर सलाहकार है?. उन्होंने कई पुस्तकों का सहित तुम क्यों नहीं मुझे क्या करना चाहते हो बदलने पर लेखक हैं? और परे प्रतिरोध की दीवार. तुम आज़ाद लेख और http://www.beyondresistance.com में उपकरण का उपयोग कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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