चार कर्मचारी व्यवहार जो आपके व्यापार को मार सकता है
मैं यह कर्मचारियों के लिए स्पष्ट क्या 'करार तोड़ने वाला व्यवहार "मेरी कंपनी में महत्वपूर्ण था पाया. ये बातें मैं जिद कर रहे हैं बर्दाश्त नहीं किया जाएगा और तत्काल या परम समाप्ति तक ले जाएगा, इन कठोर नियमों के उल्लंघन की प्रकृति पर निर्भर करता है. यहाँ व्यवहार मैं बर्दाश्त नहीं होती हैं: 1. गपशप. अफवाहें अविश्वसनीय रूप से एक कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है. जानकारी की कमी अफवाहें प्राप्त कर सकते हैं शुरू कर दिया है, और फ्रैंक स्पष्टीकरण आम तौर पर उन्हें नहीं रोक सकता. हालांकि, कुछ कर्मचारी दूसरों की प्रशंसा पर पनपे में पता है जब वे लग रहे हो. " स्पष्ट रूप से कर्मचारियों के रूप में आप बता सकते हैं और के रूप में परिभाषित करें गपशप तुम उन्हें करने के लिए जब वे यह सुनकर क्या उम्मीद करते हैं. और सबसे पहले, कि तुम इसे दोहराना नहीं है. गपशप के एक ही लाइनों के साथ, कर्मचारियों है कि सभी ई मेल भेज या कंपनी के कंप्यूटर पर प्राप्त कंपनी माना जाता है याद दिलाना व्यापार और निजी correspondence.2 नहीं है. हिंसा या धमकी या अपमानजनक व्यवहार. समापन किसी भी कर्मचारी जो हिंसक या अपमानजनक व्यवहार के किसी भी रूप में संलग्न है के लिए तत्काल किया जाना चाहिए. कार्यस्थल हिंसा शामिल की धमकी दी है या वास्तविक दुरुपयोग और मौखिक या शारीरिक कर सकते हैं. ये व्यवहार ही समय के साथ बढ़ा है और कभी नहीं क्षम्य. किसी भी कार्यस्थल हिंसा में शामिल कर्मचारियों कार्यस्थल तुरंत छोड़ देना चाहिए और न होने के कुछ दिनों के लिए एक भुगतान किया छुट्टी पर रखा, जबकि आप स्थिति की जाँच और अपने वकील के साथ परामर्श करना चाहिए. मान, क्या नहीं यह आपकी कंपनी में नहीं हो सकता है यह व्यावसायिक सुरक्षा से अनुमान लगाया है और स्वास्थ्य प्रशासन (OSHA) है कि दो लाख अमेरिकियों कार्यस्थल annually.3 हिंसा के शिकार हैं. बेईमानी और चोरी. शब्द चोरी समय की चोरी में शामिल कर सकते हैं, कार्यालय सामग्री, और कार्यालय का उपयोग निजी परियोजनाओं के लिए उपकरण. क्या कंपनी की संपत्ति की स्वीकार्य उपयोग के लिए निर्धारित मानकों. सुरक्षा विशेषज्ञों का कहना है श्रमिकों के रूप में कई के रूप में 30 प्रतिशत की चोरी, 50 अरब डॉलर एक वर्ष के अमेरिका से एक अनुमानित हानि में जिसके परिणामस्वरूप कंपनियों और एक बेईमानी के लिए व्यापार bankruptcies.As तिहाई के रूप में कई लोगों के लिए योगदान के रूप में, मैं एक शून्य सहिष्णुता दृष्टिकोण है. मैं क्या छोटे कारणों: के लिए एक लग रहे हो सकता है के लिए मेरे लेखा स्टाफ के सदस्यों को खारिज कर दिया निजी दोपहर के भोजन के पैसे के रूप में खुदरा रोकड़ की $ 5 का उपयोग करते हुए मुझे बता रहा वह बीमार घर गया था जब वह राज्य का एक लंबा सप्ताहांत छुट्टी पर बाहर गया था के लिए एक और. अगर प्रमुख स्टाफ सदस्यों छोटी चीज़ों के बारे में आप के साथ ईमानदार नहीं हैं, कैसे कर सकते हैं आप सुनिश्चित करें कि वे सच बता "जब यह मायने रखता है?" 4. मादक द्रव्यों के सेवन. मादक द्रव्यों के सेवन अधिक से अधिक बड़े पैमाने पर सबसे नियोक्ताओं पता है. अमेरिकी स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग का अनुमान है कि 6% से 11% के लिए वयस्कों के पदार्थ के नशेड़ी हैं. नशीले पदार्थ लेने की लागत अमेरिकी नियोक्ताओं एक अनुमानित 100 अरब डॉलर का एक साल. अपने वकील को बुलाओ कुछ तुम विकलांगता अधिनियम (एडीए) आवश्यकताओं के साथ अमेरिका का पालन करने के लिए. अवैध महंगी दवाओं और वित्तीय हताश कर्मचारियों को धोखाधड़ी करने की है नेतृत्व कर रहे हैं. उन्होंने यह भी workplace.Commit में हिंसक व्यवहार में अपने कार्यस्थल में मानकों की स्थापना को उलझा दिया है और तुम एक मिल गया होगा शांत वातावरण, कारोबार कम है, और अधिक उत्पादकता, विकास की ओर ध्यान, और AuthorJan बी किंग profitability.About पूर्व राष्ट्रपति और Merritt प्रकाशन, एक शीर्ष 50 महिला स्वामित्व के सीईओ और चलाने के व्यवसाय में है लॉस एंजिल्स और खेल योजनाओं के लिए व्यवसाय योजना के लेखक: एक व्यावहारिक प्रणाली टर्निंग रणनीतियाँ के लिए लड़ाई में (जॉन Wiley एंड संस, 2004). वह अपनी किताब और उसके ebooks, के साथ कारोबार की सैकड़ों में मदद मिली है का बना हुआ व्यवसाय योजना वर्कबुक मत करो, और यह तो खुद योजना वर्कबुक मत करो. अधिक information.You के लिए www.janbking.com देखो इस लेख प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक या प्रिंट में अनुमति है, नि: शुल्क, के रूप में लंबे समय के रूप में byline शामिल है. अपने प्रकाशन की एक प्रति शिष्टाचार appreciated.janbking0191 sbcglobal.net @ होगा
Article Source: Messaggiamo.Com
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