पांच जरूरी काम पर रखने प्रथाओं
भर्ती और काम पर रखने बार जल्दबाजी में किया हो, कंपनी छोड़ने के लिए लंबे समय में पछताना. होना लापरवाही की भर्ती के बारे में आज, वहाँ एक कारण का संबंध है. लापरवाह भर्ती आप और आपकी कंपनी का मतलब है अगर जारी किया जा सकता है अपने काम देता है की एक अन्य कर्मचारी घायल, खासकर यदि आप एक समस्या है सोच सकता है, लेकिन पांच जरूरी काम पर रखने प्रथाओं के hiring.The निम्नलिखित सूची से पहले कर नए कर्मचारी की एक पूरी तरह से जाँच नहीं स्थापित न्यूनतम आप का पालन करें: 1 चाहिए. बाहर परीक्षण की आवश्यकता है. एक सक्षम, निष्पक्ष पेशेवर साक्षात्कारकर्ता की अनुमति दें दोनों कागज और पेंसिल और मौखिक परीक्षा प्रशासन के लिए. व्यावसायिक परीक्षण फर्मों कर सकते हैं खुफिया के लिए मान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रशासन, स्थिरता, नशे की लत या बेईमान व्यक्तित्व की भी determinations, साथ ही साथ महत्वपूर्ण तकनीकी क्षमताओं के कौशल परीक्षण के अपने कर्मचारियों की संख्या में. मैं परीक्षण खोज अक्सर मैं पहले से ही शक था, पर नहीं था अभी with.2 पदों के लिए आने के लिए तैयार पुष्टि की. आचरण एक कठोर व्यक्तिगत साक्षात्कार. यह सामान्य दृष्टिकोण सवाल पूछ रही है, तुम अपने मालिक सवाल का प्रबंधन कैसे होगा शामिल है, आप अपने कर्मचारियों के सवाल, एक व्यवसाय की वित्तीय कामकाज की है आवेदक को समझने और व्यापार के समग्र सफलता में अपने विभाग की भूमिका से संबंधित प्रश्नों का प्रबंधन कैसे होगा, संबंधित प्रश्नों के लिए आवेदक के लिए लक्ष्य और लक्ष्यों को प्राप्त करने, विशेष कार्य के लिए आवश्यक कौशल से संबंधित प्रश्न, और सामान्य job.3 के लिए आवश्यक संचार के बारे में उसके या उसकी अपेक्षाओं को स्थापित करने की क्षमता. व्यवस्था एक समूह सहकर्मी साक्षात्कार. प्रक्रिया के इस भाग आवेदकों अधिक आसानी से बात करने को प्रोत्साहित मदद करता है और कैसे आराम से वे अपने साथियों के साथ काम करने में तय होगा. भर्ती में शामिल सब के साथ एक बैठक का पालन करें यह निर्धारित करने के निर्णय अगर वहाँ काम के लिए आवेदक की उपयुक्तता के बारे में एक समूह अपने company.4 पर आम सहमति है. एक पृष्ठभूमि की जाँच करें. उपेक्षा नहीं यह मत करो, भले ही वह एक कर्मचारी या चचेरे भाई है अपने प्रतिद्वंद्वी सर्वोत्तम विक्रेता. यह बहुत एक खोजी फर्म ऑनलाइन के साथ स्थापित की एक खाता आसान है और अपेक्षाकृत तेजी से और सस्ते में पता लगाना यदि आवेदक एक आपराधिक रिकॉर्ड या DMV समस्याएं, lawsuits का इतिहास रहा है पिछले नियोक्ताओं को शामिल करने, कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति का दावा है, और forth.5 तो. एक संदर्भ की जांच करो. आप फोन पर इन आचरण सकते हैं, लेकिन वे लिखित अनुरोध शामिल हो सकता है. संदर्भ जाँच कम प्रभावी है से यह हुआ करता था, हालांकि आप अभी भी कुछ लोग हैं जो बात करने को तैयार हैं मिल सकता है. ज्यादातर पूर्व नियोक्ता यह खेल और सुरक्षित रोजगार और salary.Document का केवल तारीखें है कि आप इन कदमों का सब ले गए और सत्यापित करें तुम अपने आप को चार्ज या लापरवाही की भर्ती के खिलाफ की रक्षा करने की ओर एक लंबा रास्ता जा चुके हैं. और अधिक महत्वपूर्ण बात, तुम एक कर्मचारी जो और विश्वास कर सकते हैं ढूँढने की ओर पहला कदम लिया है जिसके साथ आप एक स्थापित कर सकते हैं सफल रोजगार relationship.About AuthorJan बी राजा के पूर्व राष्ट्रपति और Merritt प्रकाशन, एक शीर्ष 50 महिला स्वामित्व के सीईओ और चलाने के लॉस एंजिल्स में व्यापार और खेल योजनाओं के लिए व्यवसाय योजना के लेखक हैं: एक व्यावहारिक कार्य में बदल रणनीतियाँ के लिए प्रणाली (जॉन Wiley एंड संस, 2004). वह अपनी किताब और उसके ebooks, मत का बना व्यवसाय योजना वर्कबुक, और मत के साथ कारोबार की सैकड़ों में मदद की है यह खुद खेल योजना वर्कबुक. अधिक information.You के लिए www.janbking.com देखो इस लेख प्रकाशित इलेक्ट्रॉनिक या प्रिंट में अनुमति है, नि: शुल्क, जब तक byline शामिल है. अपने प्रकाशन की एक प्रति शिष्टाचार
Article Source: Messaggiamo.Com
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